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第13部分（第4页）

此准备的答题提纲可带上演讲台。

四、接到入场通知，竞争者即由工作人员引导进入演讲答辩

会场，站在演讲台上面对评委和与会者，根据主任评委的提问进

行演讲答辩。

五、应试者对每项内容的演讲答辩时间必须控制在规定的时

间内，计时员提前一分钟提醒竞争者，如计时员宣布“时间到”，

竞争者应随即停止演讲和答辩。

2？2？12竞争上岗情景即兴演讲试题和评分标准

××公司竞争上岗情景即兴演讲试题和评分标准

出题原则：

1？题目不宜太偏太难。

2？题目应注意实践性，应与企业工作相关，不宜进行政治

演说，更不能说假话、空话。

3？要有较细较科学公正的评分标准。

即席讲话案例1：（10分钟左右）

要求财税人员围绕税务员“五要”、“十不准”规定；审计人

员围绕审计工作人员守则，经5分钟准备后，当场发表10分钟

左右的讲话。

即席讲话案例2：（5分钟左右）

根据劳动用工制度的改革，对实行全员劳动合同制的必要性

作5分钟演讲。

背景材料：

我国企业长期实行的是以固定工为主的劳动用工制度。固定

工制度的特点是只进不出、统包统配。这种劳动用工制度在全国

解放后的一段建设时期中，发挥过积极作用。如有利于统筹安排

劳动者就业、有利于企业职工队伍的稳定、有利于社会秩序的安

定，也造就了一大批“爱厂如家”、有高度主人翁责任感的职工，

为社会主义建设作过积极贡献。但是，固定工制度在生产实践中

也日益暴露出许多自身难以克服的弊端，主要表现在：

（1）由于只进不出，造成企业冗员增大、人浮于事、劳动力

的浪费，企业又无权处理富余人员。

（2）由于“统包统配”，企业与劳动者无双向选择，不利于

职工和企业积极性的发挥，还往往造成学所非用、用非所长。

（3）由于用工制度的只进不出与分配制度的平均主义裹在一

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