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第12章 大幅提高员工待遇（第2页）

“说得对，正好公司建立，有点事我正好弄个告示贴在门口，如果有不识字的工人师傅，麻烦武厂长通知一下。”

武学军一头雾水，惊奇地道：

“这个，咱们公司刚刚建立，小姜总不应该开个会鼓舞一下大家的士气吗？”

“开什么会啊，上班时间这么紧张。”

“我们可以利用倒班下班的时间分批开会。”

“咳，告示第一条，以后谁也不许占用下班时间开会，耽误员工下班每人一分钟补贴十元，由会议召集者出。”

武学军：……

见镇住了武学军，姜念继续侃侃而谈道：

“告示上要写明白，以后我们不管赚多少，都要拿出最少百分之20的利润投资在研发上，研发部的负责人就由之前那位张老师担任。”

武学军登时傻在原地难以动弹。

拿，拿出百分之20的利润来研发？

这，这不是纯纯开玩笑吗？

众所周知化妆品成本的最大头在包装和宣传上。

武学军清楚的意识到自家的产品虽然短时间内取得了成功，但宣传和包装依旧是极其落后，甚至还不到七十年代的水平，在市场竞争中难以有所发展。

百分之20的利润来研发就意味着在包装和宣传上的费用将进一步压缩，而且现在的消费者又不懂成分，一般都是跟着大牌跟风买，你辛辛苦苦研发出来的某种成分市场根本不认可。

还不如看看国外什么大牌

好卖，然后照抄一个类似的配方，利用大牌的宣传来搭车营销，只要稍微便宜一点就能不断扩张，先把规模做起来。

姜念当然知道每年百分之20确实是太夸张了，正常的创业期企业就算研发也是先研发一点然后宣传经典老方不变。

但正是如此，这才是花钱最快、最能说服爸妈的手段。

配方师不仅要求扎实的理论知识，还得熟读法律法规，熟读某种东西不能用、上限是多少，之后就是了解各种原料，通过无数次的打样确定某种、某几种成分的配比会会产生的效果。

哦，这效果除了理论上的功效，还得包括赚钱的效果，要根据产品的卖点、价格定位、销售地区、目标人群来进行剂型甚至包材的选择。

就算这几点一个老配方师都能达到，最后一点高中学历的他也绝对做不到。

那就是创新……

这也是国内与大牌最大的差距。

姜念愿意给这位敬业且受人尊敬的老配方师投钱，相信他一定能满足自己的要求，开发出一些奇奇怪怪的产品。

但因为宣传手段和创新能力的有限，他肯定开发不出什么能大力推广的东西。

“除了给张老师的奖励，星影倒是也提醒了我。

我们之前的产品之所以能取得成功，除了我们的配方，更有赖于我们所有员工的辛苦推广。

我决定，给工厂加装空调，不光是厂内，休息室也要加装。

这样能让员工更好的投入到工作之中，这很正常吧？”

武学军：……

“还有员工的宿舍之前都住棚户区，那边的安全和卫生条件都不太好。

我们来出资租一套员工公寓，里面的一切设施都得弄到最好，家电必须齐备，所有咱们厂工作的员工缴纳跟棚户区一样的租金就可以入驻，这很正常吧？”

武学军：……

“对了，咱们厂员工要不然就是带饭，要不然就是到附近去买饭，天热带饭容易变质，去附近买也有食品安全问题。

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