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1512还是得靠裙带关系（第1页）

，，，！

玛索姐姐真没夸张，甚至还打了点折扣，歌剧院固定有编制的工作人员就一千五，清洁、物料等等很多闲杂工种都是外聘或者外包的临时工。

一百六十人的乐团、一百五十人的舞蹈团、一百人合唱团！

另外还有完整的布景制作车间，堪称全球最完整的舞美团队！

荆小强自己这个出身两代舞美专业的行家，还活到二十年后的内行。

都被巴士底歌剧院完整的服装设计、服装制作、帽子制作、画家、乐器专家、木工、凋刻家以及服装管理、化妆师舞美团队，整整三百五十人的规模震撼到。

就这个行当最顶尖也最完整的团队，这里全部自己养着！

怎么不臃肿，怎么不摸鱼，哪有这么多事儿给这么多能工巧匠随时忙活，大家都是一杯茶一张报纸天天来磨洋工，随时随地美妙的下午茶还拿高薪。

每年一千万美元都不够养这些人！

所谓的舞台技术部，就是那个冠绝全球的八块备用舞台配合主舞台的维护机构，就有九十个技术人员，十八个工程师！

荆小强以前在百老汇的时候都经常纳闷，巴黎人怎么那么喜欢罢工，罢工之后又不耽误事儿吗？

勤劳的曼哈顿人民从来没这么费事儿。

现在他总算是明白了，不罢工，大家才闲得慌，纯属找事儿折腾！

罢完工这么多人，稍微努力下就把之前落下的活儿完成了。

还谈锤子个街垒战斗，吃垮资本家才是新时代无产阶级最该做的事情。

结果他成资本家了！

作为曾经的工会特别干事，让他干点针对资本家的事情还比较擅长，现在要对无产阶级下手，简直束手无策。

怎么办？

本来荆小强也有点一筹莫展，杰斐逊更是个纸上谈兵的书生，多赫蒂管演艺人员还行，这欧洲第一大的歌剧院嘛，爱兰尔都没这么大，但她可以帮忙找有这方面的总经理之类来顶替。

关键就在于巴士拉歌剧院这些特殊的部门怎么替换。

譬如还不光是那个舞台，因为面积稍微大得超标了点，准确的说声场设计还没荆小强用二十年后小日子钻研出来的牛角尖技术先进，所以巴士拉歌剧院用了扬声器系统的，这也是被其他歌剧院嘲笑的重点之一。

歌剧院为什么往往只有一两千人坐席，就因为标榜无麦，只用人声最原始最纯正的传递。

如果都挂扬声器了，这特么跟体育场唱摇滚有什么区别？

剧院也就完全没了人数限制，也可以几千几万的随便扩大，那还叫剧院吗？

用电子设备传递出来的声音，跟放cd有什么区别？

所以这个电子扬声器系统也有维护人员，不也是歌剧院的独家技术，不好替换？

况且还要考虑到巴黎人民敢于跟资本家作斗争的传统，这样大面积解雇很可能有政治影响。

更不用说家常便饭的罢工了，没准儿97年度巴黎市罢工主题就成了反抗罗伯特丧心病狂的资本家压迫剥削，那就好玩了。

有点挠头。

苏妃玛索才是个贤内助，忽然悄悄提醒荆小强：“我看这些部门人员……好像跟迪尼士乐园的也差不多，换那边的工程师、技术员来看看？”

荆小强恍然大悟！

哈哈哈，谁都没想到他这个资本家有这么大。

郊区外那个耗资几十亿，得到法西兰官方全面支持的花旗游乐园居然也是他的。

关键是苏妃玛索这个颇有灵气的提议，一下激活了荆小强的鬼点子。

曾经有家曼哈顿的大企业收拾不愿离职的员工，就是到郊区去开个分公司，天天叫你去那边上班，用天天重复的超长通勤把人给逼辞职。

这种就算去劳动仲裁都挑不出毛病。

老子也可以把两边的人换着上班。

迪尼士距离巴黎市区三十二公里呢，看谁熬得过谁。

荆小强就像古往今来的那些资本家一样，乐得哈哈大笑，眼里的苏妃玛索都像戴了个包头布的地主婆那么可爱。

结果这时候须藤纱希捧着那份真实的“赞助”合约过来满脸讨好：“内个内个……”

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