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第2926章 婆罗门（第1页）

华夏的家族观念相对强一些，所以家族企业多，而且也都是自己人容易被相信。

而欧美那边，因为制度问题，企业传承的都比较长，那是因为他们大部分采取的都是经理人制度。

家族中杰出的人才可以在公司工作，但那就要凭能力了，绝不会因为你是自己人，就委以重任。

也是需要被经理人节制的，甚至，如果工作能力不行，或者犯错，一样会被惩罚甚至开除。

叶雨泽其实是赞同这种方式的，改开之后，华夏企业的爆发期和倒闭潮其实都和这些事情有关。

老子创下家业，儿子给你干没了，这种事情比比皆是。

而叶雨泽之所以并没有让叶茂进入企业工作，从底层打磨，也是基于这个想法。

他给的是董事长的位置，但总经理并没有给他。

而且战士集团连个总公司都没有，一直分公司各自为政。这也是他采用的一种方法。

不让谁大权独揽，公司之间可以互相帮助，但不会制约。

而他的那些老总们，也确实出色，一个个独当一面。

倪老搞技术，李林东搞质量，王丽娜抓销售，换了谁也没人会比他们干得好。

至于魏玉祥，他的各种才能都不算出众，但他韧劲足，只要想做的事情，就肯定能够做成。

反正换了任何人，都没有可能把战士钢铁，短短几十年干成这样。

他知道，魏玉祥目前也有了退意，正在着手进行一些人员上的安排，并且一直和叶茂沟通。

安排的这些人，年龄和资历都非常不错，比较年轻化，当然，这个都需要叶茂想认可。

甚至有些人会专门去见叶茂，经过沟通后，魏玉祥才会决定下来。

这些事儿叶雨泽一直装不知道，叶茂也没有说，他需要的就是看着。

在这方面，王丽娜做的是最差的一个，上次叶茂被怼，就是她的人，还仅仅是一个车间副主任。

事情过后，也只是象征性的道了个歉，但是叶茂没计较，王丽娜也没有处理。

这就是人的性格所致，在战士钢铁，这种事情是绝不可能发生的，如果发生，魏玉祥肯定会坚决开除。

倒不是他对叶茂有多恭敬，而是还有家规，国有国法，威严对于一个上位者，很重要的。

而王丽娜则不一样，她觉得这种事儿是小事儿，叶茂就跟她儿子一样，年龄那么小，怼一下又能咋样

甚至，她还会对那个副主任的忠心感到得意，这才是我的兵吗！

对于这些事儿，叶雨泽也没有去点拨谁。包括叶茂，他都没有说过一个字。

而叶茂也没有找他，这一点他跟满意，若是儿子为这点小事哭哭啼啼。那就是不堪大用了。

至于以后叶茂怎么处理这些事儿，叶雨泽也绝不会过问，如果王丽娜为了那个人求情，叶雨泽肯定也不会管。

有美女相伴的日子总是美好的，英迪拉是个情商非常高的女人，每天带着叶雨泽到处游玩，品尝各种美食。

该说不说，这个国家的饮食味道不错的，就是有些习惯不太好。

而且卖相也一言难尽，有一句话总结的非常好。

棒子国都食物总是保持最初的样子，而阿三这边的食物总是沦落到最终的样子。

辛格都武馆从最初的门可罗雀，到了现在人群踊跃了。

他最初的弟子也走了一批，毕竟情怀这种东西，能够左右很多人的。

随之而来的这些人，有的是对他的功夫真心拜服，有的则是直接就喜欢华夏功夫。

叶雨泽和杨革勇闲暇之余，就会来这里指点辛格。加上那几个刺刀安保留下来的人，辛格的功夫进步很快。

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