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要么就是配合人力资源,把不达标的人请辞掉,现在的人基本上都是法盲,当然是懂一点,但跟他们比,就是法盲。
所以开除和辞退工作所产生的补偿问题,基本上因为他们的涉入变得尤为轻松。
“我靠!!!快看。”某人B指了指市场部总监的办公室。
李奥刚从门口打过招呼出来,市场部总监还热情的给李奥介绍起二楼布局。
两人赶忙在位置上坐好,埋着头。
“不是,一个拥有一百多个员工的老板,怎么走消防通道上楼啊。”某人A轻声的又歇斯底里的说道。
“你问我,我怎么知道!”某人B头埋的更低了。
市场部总监很快就来到这个区域了,只听喊了一句。“B组长!主管呢?”
某人B直接慌得是不行,不知道为什么谎,而且貌似自己也没做错什么事情啊,无非就是见到李总忘记叫了嘛。
“额,出去跟客户对接去了。”
“你怎么没去?他今天不喝酒?”市场部总监问道
“没,C组长跟他去,我这还有点事情要处理。”
简单交接后,某人B就继续埋头,沟通过程中李奥都没敢看。
“他呢,就是本次方案主要的提起人,很多新思路都是他想出来的,是个很不错的人才。”市场部总监说道。
“行啊你,一般不都是领导把手下的功劳抢了吗,你这还主动交代出来了。”李奥有些意外的说道。
“嗐,都是为了一个目标,没有什么抢攻不抢攻的。”市场部总监格局打开。
李奥接着往走廊上走去,墙上的都是些励志的标语。
还有就是一些报销制度,行为规范,提成管理方案,岗位职责等等之类的。
李奥有点好奇报销制度,就在那站着盯着看了会。
很多大公司,都经不起审计,就是因为有人拿着公款吃喝拉撒。
“这个都是有精细化考量的。”市场部总监解释道。
“嗯。”
李奥看了一会压根就看不下去,太复杂了,不过这也是好事,起码没人可以钻空子。
又去战略计划部和人力资源部那停留一会,就回到门口了。
这一层是只租了两个大房间,之前的公司帮忙打通的,这样免得装修了,李奥那一层都是ly公司的。
“我们现在总共有几个员工了?”
“不加平泰集团的话,就ly总部公司除去新增股东总人数,123人,技术部57人,销售部24人....”
“好好好,就是大概了解一下。”李奥连忙打断道。
一百多个人,平均工资哪怕7K,那一个月也是70万的固定支出。
李奥心里盘算了一下,还是得弄个大一点的地方,得又有实力,又气派才行。
“好了,你下班吧,我就不多打扰。”李奥挥手道。
“不打扰,不打扰,有时间常来,各种新奇的果茶可应有尽有。”市场部总监微笑道。
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