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整个研发部的人事权力,王逸都丢给了他!
这种信任,让朱长林都有种忍不住要抛头颅,洒热血的冲动!
怪不得杨彦一股脑地入职了星逸科技,他还骂杨彦冲动了!
可现在,他感觉自己比杨彦,还要冲动!
士为知己者死!
朱长林打定主意,定要竭尽全力,做好星逸手机,全力报答王逸的信任和重用!
王逸取出合同:“你在HTC,年薪多少?”
朱长林很是实诚:“原本月薪一万,当上产品经理后,达到了1.5万,但只有两个月。”
“两个月也算,那就按月薪1.5万算,年薪18万,再翻一倍就是36万!”
王逸大手一挥,填入数字:“第一年,你在星逸科技的年薪,就先按36万算!做的好,明年还会继续涨薪!”
“谢谢老板,谢谢!”朱长林激动了。
2011年的36万,真的很高,非常高了!
原本王逸想给四十的,但考虑到杨彦才四十万。
朱长林又是杨彦举荐的人,待遇和杨彦一样了,杨彦心里说不定会不舒服。
人都希望别人过得好,但别过得比自己好!
还不如都按两倍算,这样是多是少,都是朱长林自己的底薪问题了。
这下,朱长林兴奋了,杨彦也不会别扭。
如此一来,王逸也算是建立了星逸科技的工资体系。
帝都这边,总裁年薪50万-100万!
部门经理年薪30-40万。
主管年薪25-30万。
副主管年薪20-25万。
硬件研发工程师、软件开发工程师年薪15-20万。
法务年薪10-15万。
其他行政年薪5-10万。
这样的待遇,在2011年的帝都互联网公司,都算高的,整体上浮了30%左右。
去挖人的话,很有竞争力。
没办法,星逸科技刚起步,只能砸钱挖人!
当然,若是那种技术大拿,特殊人才,比如杨彦和朱长林这种实力派,王逸会亲自定,一人一价!
而济州那边的待遇,整体比帝都低一个档次。
那边电商部总裁陈传清的待遇,也就相当于这边的经理!
毕竟普通二线城市和超一线城市,还是差距很大的。
杨彦也取出几份简历:“老板,这几人都是前公司的精英设计师,能力拔尖,我想招他们进来。您看……”
“没问题,可以的话,明天就安排入职!”
王逸点点头:“待遇的话,按前公司待遇,先上浮30%。后续根据业绩能力,再调整!”
“好。”杨彦松了口气:“有了他们,我能很快完成UI设计!”
这一点,王逸完全不怀疑。
杨彦的前公司,就是专门做互联网设计的,有很多优秀的设计师,很多大厂都是他们的客户。
有杨彦这个内鬼去挖人,最合适了。
朱长林看懂了这波操作,也开始盘算着挖HTC的人。
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