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第35章 父女谈话（第1页）

“这么做倒是一个办法，不过具体的实施细则我还要再考虑一下。这样吧，你先回去处理你的事情。”苗大智道。

等李祥走后，苗大智陷入了沉思。李祥说的这个方法以前并不是没有考虑过，但是出于各种考虑，最终选择的是目前的月薪制度，可任何一个项目经理的工资都不算低，不说是行业内的翘楚，也绝对拿得出手了。而且苗大智也确实在刻意弱化项目经理的职权，这样方便他对项目有更强力的把控。如果慢慢改变薪酬结构，确实可以调动项目经理的积极性，但是也会加大成本，这样做会不会收到预想的成果还不一定，如何权衡这里面的利弊，是摆在苗大智眼前最现实的问题。

苗大智在办公室里思考到了下班时间依然拿不定主意，往往他的一个决定会牵一发而动全身，所以在做重大决定时就必须要慎重再慎重，只要决定一公布就不能轻易更改，这就注定不能对任何事情轻易下结论。

苗大智起身收拾好东西，把办公室锁好就打算先回家了。

路过财务部的时候，看到里面灯火通明，苗大智觉得很奇怪，今天又不是月末，也没有什么紧急任务，怎么还有下班不走的，于是推开门往里一看，硕大的办公室只有苗歆还在位置上埋头苦干，其余人都已经下班走了。

“小歆，他们都走了，你怎么还不回家呢？”

苗歆闻声抬起头，说：“爸，你还没走呢，我还有点事，等做完才回去。”

看着女儿一脸疲惫的样子，苗大智心里很是心疼，说：“你也不要太累了，干完就回家早点休息。对了，李祥没有约你吗？”

苗歆摇了摇头，说：“这两天我们都忙，他也有一堆事情，我也走不开，所以这周就没约。”

“他确实也有要处理的事情，那你先干吧，我先回去，等你回来吃饭。”

回到家的苗大智坐在沙发上心不在焉的看着电视，厨房里有阿姨在准备着晚饭，家里倒也有些烟火气。

苗歆紧赶慢赶，还是又花了半个多小时才把手头的工作告一段落，然后就赶紧开车回家。等她到家时，阿姨也已经把饭做好了。

普通人家这时已经吃完了饭，全家温馨的出去散步了，而苗家虽然人不多，但此时也没有冷清的感觉。

父女二人在餐桌前坐下开始吃饭，阿姨则已经开始收拾厨房了。

“最近这段时间公司有什么风吹草动吗？”苗大智边吃边问，由这起了个开头。

“没什么啊，我天天也都在办公室，没听我们办公室的那些小姑娘说什么，如果要是有什么新闻，她们知道的都比较快，要是没传的话应该就什么吧。怎么了，有什么不好的事情？”苗歆不知道苗大智想知道的是哪方面事情，如实回答到。

“我记得你说过你们那有个小姑娘的男朋友是在项目上吧，这一个星期项目上有没有什么异常，比如进度迟缓等问题，她没说吗？”

苗大智这么问就让苗歆有点摸不到头脑了，不过她还是认真回想了一下，然后说：“没有啊，这几天她没说什么。一般只要是她知道了项目上发生了什么都会在办公室说的，她不是那么能忍住的人。”

苗歆的话让苗大智开始沉思不语。

过了一会，苗大智这才开口道：“今天有人跟我反映李祥上任以来的做法有点太急躁了，搞得项目上的人很多怨言，对工作造成了很大的影响。我想着如果真的是有这么大的影响，那项目上的人都应该会在背后议论，不应该是这么悄无声息的。”

“不应该吧，要是采购部的那些人闹起来了，项目上其他人都看在眼里，早就把话传回公司了，我们办公室的小姑娘那更是会在知道消息的第一时间就来跟我说。上次余淳仲在公司说李祥的坏话都是她从别的部门听来的消息，然后回来跟我说的。”

“那这么说来，情况也没有那么严重，是跟我说的人夸大其词了。”苗大智缓缓说，“不过也没关系，这也不是什么大不了的，没有任何改革会是一帆风顺的，这是早就预料到了的。实在不行就要来点大动作，把害群之马给清走，其他人就会老实很多，这就要看李祥怎么打算的了。我今天主要是想跟你讨论另一件事。”

看到苗大智突然变得严肃了起来，苗歆也收起了漫不经心的态度。

“今天在谈话过程中，李祥提起了一件事，我觉得是要仔细考虑的，我想听听你的意见。”苗大智就隐去了事情的起因，把李祥的话和自己的考虑都说了出来。

苗大智在跟公司管理层商讨之前先回来问苗歆的意见，一来是考验和培养苗歆的意思，二来，也想看看从不同角度是如何考虑的。

苗歆已经渐渐习惯了苗大智会拿一些公司重大的事情回来问自己意见的做法，她也很容易就接受了，毕竟她不可能永远都只困在财务部的那个小办公室，在苗勇不能撑起大局的情况下，而苗大智又渐渐老去，没有人能在前方遮风挡雨的时候，那就只能自己挺身而出，好在现在还有苗大智的保驾护航，给了她成长的空间和时间。

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“爸，我觉得这件事并非不可行。第一，如果换成了项目经理的薪资跟项目效益挂钩，那么我们就需要重新签合同，那么怎么样平衡部分薪资和最终的效益工资，这里面就大有文章可做，这个数既不能太高又要让他们有足够的忠心为项目所有的事操心，就必须要经过详细的计算。第二，我们以前考虑的是有些人并不是打算长久在公司干，会造成资源的浪费，频繁的员工变动所带来的各项损失会比较大，但是如果能把优秀的人留住跟公司共进退，那么也会形成一种榜样，让人员的变动现象有所改变。虽说现在市场不景气，这行确实也难做，但是越是在市场寒冬时能挺下去，那将来公司剩下的这些人就会越有活力。当初跟着你干的那些人年纪渐长，培养新的一批能用的人也是势在必行的。”

苗大智听后慢慢咀嚼着饭，他能感觉到苗歆这段时间的成长，说出来的意见都是比较中肯的。

“既然你也同意，那么有件事你就要先做在前面，究竟项目经理的基本工资给多少，最后的效益奖怎么给，按什么比例给，你要拿出一个方案来。我也希望这能成为一个范本，将来这种模式不单单适用于在项目经理身上，也适用于其他优秀的人。短期看起来可能我们的成本会高一些，但只要最终项目的盈利情况能更好，那花出去的这部分钱就是值得的。如果切实可行，我们也做出一些改变也不是不行。”苗大智很坚定地说。

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