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这是最不好的局面。
三名工人走了进来,他们就是推选出来的代表。
果然,罗吉的策略成功了,三名工人进来后,就被这股气势给压住了。
“你们不好好上班,有什么要谈的?”罗吉一脸的严肃。
一名胆大的工人大声说道:“出了这么大的事,我们想提前支取薪水和奖金。”
罗吉很清楚,他们这么大声说话的原因,就是壮胆。这恰恰说明他们现在心虚。
他狠狠的一拍桌子,一下子把工人的胆子给压了下去:“出什么大事了?不就是叶林生被抓了吗。公司又不是叶林生一个人的。诺亚集团背后还有几十名全国知名的科学家和专家坐镇,还有全球排名前列的富豪做后台,叶林生犯罪了,关诺亚集团什么事?”
“可是,我们担心我们的钱。”工人有些胆怯的说道。
罗吉冷笑一声:“进入公司的时候,你们是不是与公司签订了协议,协议上写的很清楚,奖金和部分工资在今年三月底发放。提前支取的话,就是违约。违约的话,就只能支付基本工资。”
这种协议,是叶林生早就埋下的陷阱。
就是为预防这些工人提前解约而设计的。
一旦工人解约,他们就将损失一大笔钱。
这就逼得他们不得不一直干下去。
一名工人站起来说道:“你别吓唬我们。我们问过了,这种协议违反劳动法。我们可以去仲裁的。”
罗吉看了一眼这名工人,显然对方是有备而来,有些棘手。
他原以为能靠气势压住工人,但是现在看来,有些压不住。
“仲裁?等到仲裁下地,都到了三月底了。那个时候,也到了我们发钱的时候了,有意义吗?”人事主管开口说道。
工人们互相看了看,都有些傻眼。
这句话没错,闹下去,等到仲裁结束,也到了三月底。
要是公司能挺到三月底,他们自然就能拿到钱。
要是公司挺不到三月底,仲裁了也拿不到钱。
这真的是进退两难。
董事长厉丛生发话了:“各位,我很理解你们的心情。但是,我对你们很不满意。因为你们竟然对公司没有信心。”
这是典型的倒打一耙。但是却非常有效。
三名代表一时间说不出话来了。
说实话,他们在诺亚集团工作的非常开心。
工资高,福利好,董事长叶林生又非常和气可亲,出手又大方。
他们有些愧疚。
看到自己的反问取得了效果,厉丛生马上说道:“公司也很理解你们的心情。这样,我给你们一个方案,对公司没信心的,想要现在拿钱走人的,我们按照你们违约计算,给你们发基本工资,双方解约。奖金和奖励你们一分也别想拿走。”
“要是对公司还有信心的,那就继续工作,我承诺,对于愿意继续留下来的工人,追加一个月的工资当做奖金,三月底与奖励一起发放。”
他和罗吉就是典型的一个唱红脸,一个唱黑脸。
厉丛生读书的时候,很长一段时间研究的就是关于员工管理方面的内容。
以前,他以为自己学成了可以帮助工人们主张权益。
没想到第一次实际应用,却是拿来打压工人们的权益。
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