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第164章要多给年轻人机会（第2页）

“关主任，”他语气平常，如同闲聊，“刚才那个敬礼很精神的小伙子，是叫梁瑜吧？

听说纪委那边推荐过来时，特别提过一句，说他有国际思维，是个好苗子？”

关海闻言，心下微微一怔，部长竟能准确叫出这个新人的名字，还点明了推荐方和评语？

虽然他对这名新人了解不多，但还是立刻调整过来，顺着话头应道：“部长记性真好，这位梁瑜同志确实不错。

组织上下来的，基础扎实，悟性也高，安排下去的工作都能很快上手，完成得妥帖利落。”

赵蒙生若有所思地点了点头，目光平视前方，话锋却不着痕迹地一转：“嗯，这次的推荐正说明了。

不管在哪个岗位，哪个领域，新鲜血液、年轻视角都是不可或缺的活力源泉啊。

我们不能总让老同志们连轴转，年轻人也需要见世面、担担子。”

他顿了顿，仿佛一个自然而然的决策在闲谈中形成，顺势对关海，也是对着身旁其他几位干部说道：

“正好，下星期去联国总部的访问团，我的意见是。

各办公室、各局司，都可以有意识地多带一两位表现突出的新人一起去。

规格不用高，就以学习助理或业务见习的名义，让他们跟着团队出去。

走一走，看一看，开阔一下视野，也感受一下国际场合的氛围。

关主任，你们合作办牵头，统筹一下名单，把握一下标准。”

“部长您这个提议真是考虑周到！”关海立即领会了精神，语气郑重的表态道，“我们确实应该在年轻干部的培养上更加大胆一些。

多给他们提供开阔眼界、增长才干的机会，国际合作领域尤其需要具备全球视野的新生力量

您放心，我一定尽全力把握标准，保证不落下任何一个有潜力的年轻干部。”

他边说边在随身携带的笔记本上快速记录着要点。

同时大脑飞速运转，思考着如何将部长的指示落到实处。

旁边另一位分管人事的局长也微微侧身，适时接话道：“部长这是给我们干部工作指明了新方向啊，不能总让年轻人在家里埋头搞业务。

得多给他们提供平台和机会，在实践中增长才干。

我们局一定配合好合作办，把好人员的政治关和素质关。”

赵蒙生微微颔首，目光扫过在场的几位司局领导：“那这件事就这么定了，选人要重实绩、看潜力，不要拘泥于资历。

各单位的推荐名单，关主任牵头汇总后，按程序报批。”

他略作停顿，又补充道：“出去不是旅游观光，是要带着问题去学、带着思考去看。

回来后，这次出去的每个年轻干部都要提交学习报告，把所见所闻转化为推动工作的具体思路。”

“明白！”其他几位局司领导纷纷点头称是，气氛融洽。

一个培养新人的重要共识就在这散步途中自然而然地达成了。

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