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第2315章 保安大队成立（第2页）

他一声令下，大家听令而动。

狩猎者小队干这项工作那简直是回到了自己的舒适区，信手拈来效率极高。

什么标准？

首先是要够狠！

外面情况复杂，北非那边更是七国那么乱，武装冲突发生的频率就跟他妈的下海女接待客人的频率一样。

如果心不狠，自己能不能活下去都是个问题，更别说去保护别人了。

对敌人狠，对自己也要狠，在必要的时候要有往死里拼的精神。对他们来说，干这份工作是为了赚钱，要有“鸟为食而亡”的觉悟。

做不到以上这些，便不适合做海外安保工作。

李耀军很快写了一份招聘标准。

正好唐杰到他办公室来找他，说，“李部长，上级给了我更多的授权，海外盾牌公司的事务全权交给我负责了。”

“这么说你是经理。”李耀军点点头，把新的招聘标准交给他。

唐杰接过来，道，“是的，除了我和外联部部长，其他人都是从社会上招聘过来的。”

李耀军说，“看样子，你接了一份苦差事。”

唐杰笑着摇头，“都是工作，在哪都是干。”

他仔细看新的招聘标准。

很快，他疑惑地抬头看着李耀军，“李部长，你这里写了‘征信不健康’，是不是写错了，应该是‘征信健康’吧？”

李耀军摇头道，“不，我就是要负债累累的退役军人。这是硬性条件之一。”

“这些人有足够的动力完成工作。”

“他们会更加珍惜这份工作，在工作中会更加用心，同时也会是思想状态最稳定的一类人。”

这个思路简直无敌了，唐杰忍不住连连点头。

他是明白的，靠空话大话，靠做思想工作，是很难让这些已经离开部队离开体制的人拧成一股绳的，不但要有高薪，还需要其本人对钱有迫切的需求。

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唐杰仔细看了李耀军提出的几个条件，沉声说，“几个标准综合起来，符合条件的怕是很难找。”

李耀军说，“没关系，慢慢找，我不着急。”

唐杰心道，我着急啊，可他没法说，招聘这事是他要负责的。

他当即道，“我立即着手招聘，全国范围搞起来。”

海外盾牌安保公司组织结构很简单，分经理办、外联部、财务部、安保部、后勤部，一办四部的格局。

其中外联部和安保部是核心部门。

所谓外联部，实际上就是销售部，负责谈业务，负责对外联系，所以这个部门的人基本都能熟练掌握外语，而且覆盖好几种外语。

安保部就是执行部了，在工厂里的话就是生产车间的角色，负责干活、完成业务。

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