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第四章 一个电话（第1页）

龚新亮二十七八的模样，带着一副近视眼镜，精神很好。

在龚新亮走出局指挥部的时候，王霸便迎了上去，舒城和孙琦，也随即跟了过去。

“龚总，这两位是技术部的新成员，舒城和孙琦。”王霸承当了介绍人，为龚新亮介绍两人道。

“龚总好！”舒城微笑着伸出右手，和龚新亮握手。

龚新亮在舒城的印象中，还是很不错的一个人，除了性格有些古板，不会来事之外，就是脑子有些问题，这不是舒城胡说，事实如此，后来舒城在别人口中得知，龚新亮脑子问题，是被前一个项目部经理骂的，直接把龚新亮骂傻了。

作为老一辈的铁道人，大都是军人出身，脾气极为暴躁，在铁路三十一局，被领导骂死的员工，还真的存在。

“你们两人都下的是什么令？”龚新亮和舒城二人握手之后，随口问道。

总工，在一个项目部内，也属于领导阶层，他们关心的东西，和一般员工有些不同。

宛若是前世的舒城，在听到龚新亮这话的时候，先想到的是，龚新亮想摸清楚自己和孙琦的情况，套套两人的话。

当舒城当了总工，再听到龚心里这话的时候，舒城的想法完全不同，作为一个总工，技术部这样一个龙头部门的老大，是及其渴望手底下有一批能力强的人，能力越强，对他们的帮助就越大。

职位虽然不能完全代表一个人的能力，也能从侧面体现对方的实力和各方面的能力。

有句话说的好：领导之所以将一个人提到某个岗位，肯定有他的原因，不可能平白无故的提一个白痴，到一个重要的岗位，尤其是技术部这个严谨的部门。

比如下的是技术部长令和技术主管令，意义就完全不同了。

技术部长令，意味着他已经开始接触领导岗位，技术施工的流程，都走过一变，不必再手把手的教，通过几天的磨合期之后，便能直接上岗。

而技术主管却不同，他所从事的事情，还是施工现场，主要还是放在现场施工方面，他在施工技术方面能力也许不会差，可要说到管理，却不一定能行。

这便是区别，一个技术能力强的技术主管，未必就适合当技术部长。

不会管理，是无法带好一个团队，一个部门，这也是为什么，许多人在技术主管这个岗位，干的及其出色，而在技术部长这个岗位，却碌碌无为的原因。

“我们还不知道呢，领导刚说我们调到这边，我们就过来了。”舒城还没开口，孙琦便抢先开口道。

也正如孙琦说的那样，前天他们才接到任长虹的电话，今天就来了，在任长虹的电话中，是承诺让舒城和孙琦担任技术部副部长一职。

对于令，两人都没看见到便赶过来了。

在一个项目部的技术部，一般分为见习生、技术员、技术主管、技术副部长、技术部长、副总工、总工。

而在这些职位里面，技术主管这一职位，其实是没有，公司为了提拔一些优秀的技术员，而这些优秀的技术员，又没有技术副部长的实力，便用技术主管这个职位，作为过度。

这也算公司留住人才的一种办法吧，因为技术主管的工资，比技术员高六百多，奖金也有所提升。

副总工，这个职位也很少，一般都是作为总工的过度，龚新亮便是这种情况，还有一种就是外聘，外聘的总工，其实也属于副总工，就像泽西项目部的另一位副总工孙训，因为施工经验丰富，被铁路三十一局聘用。

和龚新亮聊了一阵，舒城等人便上车了，老唐开着大众，向泽西项目部驶去。

车上，舒城和孙琦，显得沉默，唯有龚新亮和王霸在谈论。

对于他们的谈话，舒城没有仔细去听，他脑海中，不停的翻滚，他思索着，如何让任长虹的承诺实现？

找任长虹详谈是必不可少的，但面对一个老油条，舒城思索着，怎样才能催促他极快让公司下令，因为随着时间的推移，泽西项目部的员工，将越来越多，到时候职位要提升，更加困难。

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