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第1377章 科级干部调整问题（第2页）

“当然，从接任县委书记的第一天，除了有打电话祝贺的，其次就是打招呼说人的。昨天回去，有人竟然跟到了家里，不胜其烦。”

“几个空缺的岗位有人选了？”

“人选肯定有，武康百十万人，几百名科级副科级干部，选拔几名局长书记还是很容易的。只是武康官场多年积弊，选出来的人是否合适，会不会还是两面人不好说。”

“你想尝试一下公推选举产生几名科级干部？”

“听说你当政府办主任是通过考试，电视演讲、评委打分上来的。有经验，能否说说这里面的感受，操作流程，有那些得失？”翟勇说。

“我那是误打误撞，运气好而已。”

“你不要谦虚了。你来武康，我就看了你的履历，你当政府办主任之前是一名驻外办事处副主任，正常情况下，能当上办事处主任就是大跨越，办事处主任到乡镇当镇长书记，当书记优秀了，才有资格竞争政府办主任。你一步跨了多个台阶。事实证明，公开选举真的选出了人才，你在短短的几年坐上了县长的位置，应该说那次公选是一大步跨越。

我想也给武康的年轻干部一次机会，把民政局长，教体局长、住建局长、卫健委主任、一名镇党委书记，一名镇长的位置拿出来，在全县范围内公开竞聘。公开竞聘以后，按照分数高低和他们的竞聘的意向进行调整，竞聘后空出来的岗位我们做适当调整。

竞聘上岗和组织考察相结合。盘活武康干部，激发创业热情。树立正确用人导向，接受全县人民的监督。”

‘这样做有风险的，你要权衡。’林恒说道。在目前的大环境下，这种做法没有魄力，没有掌控力是做不到的。

“都啥风险？”

“首先市委组织部不一定答应。再就是常委班子里不一定会赞同，还有具体的操作，怎样显示出公平公正，科学的选出人才，上来的干部能否适应工作，能否打破原有的官场关系网，冲破县城婆罗门，也是未知。”

“你不同意这样做？”

“我当然同意。只是提前把风险提示给你。”

“既然做了，就不怕风险，如果按照原来的推进方式，跑官要官，论资排辈的情况依然会有。我们的组织部门的考核不一定全面。我都考虑了，武康这些年连续出现怪事的根本原因，一是官场的弊端，再就是地下发现了矿藏，官商勾结，用钱买官，当官捞钱。公开透明的提拔干部，让干部在全县人民面前许下诺言，终归是一种压力，一种动力。”

“你若是下了决心，我全力支持。”

“明天上午开五人小组议事会，我提出这个构想，如果通过，立即上常委会，迅速进入程序。”

“好。

第二天上午的议事会上，议定了其他事项，最后翟勇提出来人事问题，说到了公开竞聘上岗的事。

副书记倒是没有什么，他是书记的影子，更多的任务是代表县委书记处理一些不很重要的工作。所以没有明确表态。

纪委书记是赵斌，他在武康了一段时间，对干部情况不很了解，虽然想动几个副书记，但这次拿出来竞聘的岗位不牵涉纪委副书记，也没有明确表示反对或是赞同。

组织部长明确反对这样做，说其他地方已经实验过，效果不明显。影响工作，不利于团结，不紧贴党管干部的基本原则。说了一堆理由。

组织部长叫程向前，从市委组织部下来的。之所以坚决反对，他清楚，把县里几个重要岗位拿出来公开竞聘上岗，等于把他这个组织部长飘起来了，组织部门没有决定权建议权，组织部长的作用微乎其微。权力对权力大来源负责，靠竞聘上来的干部，谁还鸟他这个组织部长？

当部长的，不在这个时候培养几个嫡系，以后在县里还怎么混？

翟勇凝视着程向前，你小子刚来，就和我唱反调了？

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