手机浏览器扫描二维码访问
一个伟大的企业,创始人绝对不是管理出身。
但伟大的企业一定有管理,有其独特的运行和管理体系。
领导是一门艺术;管理是一门科学。
领导者顺应人性,是现、是培养、是激励;
管理者是反人性,是制度、是执行、是管控。
两者相辅相成。
过于追求顺应人性,你的善意就成了纵容。
过于强调制度管理,企业就会僵化,缺乏创新,领导者一个决策失误,有可能让企业万劫不复。
法无定势,水无常形。
因为文化氛围和社会土壤不同,伟大的企业很难复制。
你读再多的名人传记,创业却赔的一塌糊涂。
你花重金请来emBa,却依然阻止不了企业走下坡路。
你也很难从IBm、苹果、微软、甲骨文、京瓷、索尼、惠普、丰田这些国际大企业学到适合自身企业的管理方法。
哪怕知晓未来三十年的展趋势,但陈元生依然不能保证自己能够创造一个伟大的企业。
企业文化是小土壤,社会环境是大土壤。
当人情世故、投机钻营、坑蒙拐骗、借权谋私、营销洗脑,成为社会赚钱主流的时候,做良心企业就是逆流而上。
当陈元生希望周景民能把高新区建成新加坡那样城市的时候,也得扪心自问,我的企业会变成怎样。
于小莉离职时给他留的那封信,其实也提了个醒:高扩张中的远盛实业,没有谁会去关心企业的管理体系,新员工入职、培训、适应就已经够各个管理层忙的了。
对于企业管理和运营,陈元生只能探索,目前已经让助理在准备三个方案:
第一个方案:全产业链计划。
陈元生对远盛实业,尤其是曙光电子定位,是类似于苹果一样的科技公司,我提供产品设计、核心科技、产品整合,由产业链上的各个小公司负责元件生产,后世的小米其实也是走的这个路线。
但产业链上重要的环节,陈元生希望掌控在自己手中,也叫核心竞争力。
企业最终形成的格局,是一批小而精的公司像卫星一样环绕在远盛实业周围,大家共同成长。
这些小公司里面,科技含量不高的,比如数据线、鼠标、键盘、塑料外壳等等,陈元生可以不投资,只要你能达到我对产品的要求即可。
对于科技含量高的,比如摄像头模组,陈元生必须掌控,至少成为重要股东。
第二个方案:员工薪酬分级制度。
这个方案有点像后世华为的薪酬体系,但又不完全像。
员工薪酬升级的方案不仅是依靠年限,重要一个指标是成绩。
前些日子,陆文生工作室的李斌设计出了电脑Lg,陈元生曾经还想过,日后每销售一台电脑,给他.1元的提成。
但那个制度太麻烦,不如给他提升薪酬等级,对外宣传也好解释。
第三个方案:终身员工计划。
这个计划是仿照日本企业的制度设计的,而且终身员工计划与员工薪酬分级制度无关,与学历、职位,工作年限无关。
万宝娘娘 亲妈重生嫁首长,我美翻整个大院 听闻 积极向上小太阳,魔法少女我超棒 我,霍格沃茨二周目 重生黄鼠狼后,我号令群兽,终成大仙 刺猬客星球见闻录 四合院之许大茂不再是绝户 明末的王朴 无敌修仙:从废柴到仙帝 查出绝症当天,渣夫在给白月光过生日 万龙神尊 重生之我是大佬小叔叔 重生空间娇娇女 武侠仙侠世界的厨神 洪荒:天河倒灌,我在天庭证水元 混江湖的谁谈恋爱啊 我是贵族学院早死的白月光女配 全能少女被大佬宠坏了 我有三个龙傲天竹马
药不成丹只是毒,人不成神终成灰。天道有缺,人间不平,红尘世外,魍魉横行哀尔良善,怒尔不争规则之外,吾来执行。布武天下,屠尽不平手中有刀,心中有情怀中美人,刀下奸雄冷眼红尘,无憾今生。惊天智谋,踏破国仇家恨铁骨柔肠,演绎爱恨情仇绝世神功,屠尽人间不平丹心碧血,谱写兄弟千秋!...
当被清纯校花火辣女杀手御姐总裁绝美女老师争相纠缠!贺轩很烦恼帅,是一种病!我是校花的未婚夫,天下美女的未婚夫!传奇杀手龙潜花都,却不想惹上一身风流情债!...
肉身不破,灵魂不灭,为了回到穿越前,为了再见到他可爱的女儿,不断引起星域乱战,一个不死强者,重启纪元,回归平凡,从此一个无敌奶爸诞生了。续集,正在新书连载着...
在我心中,曾经有一个梦, 要用歌声让你忘了所有的痛。 灿烂星空,谁是真的英雄, 平凡的人们给我最多感动。 重生平行世界,缔造歌王传奇!...
身世坎坷历经沧桑人间情意究竟为何物?妈妈是什么?奶奶是什么?姑姑婶婶又是什么?也许,都是女人罢了。你们给了我们生活的必须,但是她们没有给我们家庭的温暖,因此从理智上我们应该感激你们的,可是感情上很多时候是会出现偏差的。我喜欢熟女喜欢年龄稍大的女人当然是女人我都会喜欢当然是那种好女人...
全本免费,新书斗罗无敌从俘获女神开始斗罗之收徒就变强斗罗之酒剑斗罗王圣穿越到了斗罗1的世界之中,在觉醒武魂的那一天,竟然是先天二十级的魂力。看王圣如何组建属于他自己的7怪。当他的7怪与唐三的7怪相遇时,又会是怎样的一个场面?谁强?谁弱?谁才是真正的主角!粉丝群1304623681...