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第99章 接班人（第2页）

不管怎么说，陈泉对于村委会应该有意见，要不然，也不可能选择这样极端的方法。

如果陈泉对村委会没有意见，大可以直接和王艳秋面对面地谈论此问题。

虽然陈泉的任命还有待进一步的确认，但是孙秀香和周淑怡的提拔，对于整个朝荣村来说，还是一件比较重大的事情。

说一句难听点的话，这是朝荣村继王艳秋空降任命以来，最为一次重大的人事调整，毕竟还免去了范曙光这个副书记。

其实换一句话说，近一个月以来的人事变动，是朝荣村近五年来规模最为庞大的一次，也是五年来的第一次。

“王书记，你看什么时候也找个接班人也，让我早点回家带孙子呀。”

范曙光的副书记被免得有些不光彩，不过这也是朝荣村中第一个老干部被年轻人取代，无疑对于老李头有着非常大的刺激作用。

虽然他不会走范曙光这种不光彩的道路，但是他深知自己的精力和能力，已经跟不上时代的发展步伐。

“李主任，这句话应该我问你呀，我不相信你工作了这么多年，就没有发现一两个好苗子。”

治安主任这一个职务，可不是随便来一个人就能够担任，不但要做事仔细，而且还要八面玲珑，更要能够镇得住众人，所以让王艳秋找这个人选，王艳秋又认得谁去。

“嘿嘿，让我选人，那我选的人也都是我的几个老哥们，虽然能力有一点，但是这年纪比我也小不了几岁。就算是把他们推上来，还是面临和我这样的困境，治标不治本呢。”

老李头的圈子已经极为狭窄，他眼前能够见到的人，根本就没有一个青年人，甚至连个中年人都没有。

王艳秋让他推人选，他其实和王艳秋有着一样的困难。

“李主任，你找不出人来，我也找不出人来，难道要从外面找个人来吗？”

其实现今的村干部管理也引入了一些先进的理念，比方说一个村的村干部不能够长期担任某一个职务，或者长期在本村担任村干部，这样的村干部就要交流到其他的村居。

一方面，交流村干部有利于激发村委会的活力，另外一方面其实也是在避免一些村干部在本地所造成的思维僵化。

但凡有人的地方就是江湖，一些村干部在本地长期担任职务，自然各方面要照顾到自己的亲朋好友。

如此一来，就容易引发和其他村民之间的矛盾，甚至还有个别的村干部以权谋私，这自然极为不利于村居经济的健康发展。

如今老李头推荐不出可接手的人员，王艳秋也没有其他好办法，毕竟这可是一个大活人，而且还是有能力的大活人。

“老李头，你就不要看我了，如今国家也在实施改革，村支部书记和村主任都有可能由两个人变成一个人，从而合二为一。我想以后村副书记和村副主任，也有可能参照这样的模式，毕竟如今的村委会功能，和曾经的村委会功能已经有了很大的改变。尤其是年轻人，利用高科技手段工作，一个人可比我们五六个都要强。”

陈康倒是掌握了一些如今村居管理比较流行的方法，其实这是在其他地方上试行之后，所取得的成功经验。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

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