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第8部分（第1页）

。莫总好象很生气的样子，说这么一点事都办不好，也没有做任何的动作，仍然继续打篮球。李强没办法只有站在那里等　，打完了球莫总才来到车间，然后跟大家解释了一下迟发工资的原因，并跟大家承诺21号一定会发，要大家体谅工厂的难处，发挥企业主人翁的精神，先做事。这样这件事才平息，员工开始分头做事了。

接下来发生了李强意想不到的事情，那天莫总找到李强谈话，李强也不知是什么事，没有一点心里准备。

李经理啊，我想对你的工作进行一点调整，你从明天开始负责资材部和工程部，生产部由林玉梅负责，然后莫总说李强的缺点，管理不够魄力，太软弱了，包括车间有的成品被员工拿到了宿舍等等，然后又说李强的优点，细心，所以比较适合作资材部的事。莫总说了很多，都是听起来很有逻辑性，毕竟是有学识的人嘛。

李强感到很委屈，自己自从来到日盛公司，没有功劳也有苦劳，再说毕竟还是做了一点成绩的，生产走上了正轨，产量提高了，品质也得到了改善，人员也相对稳定，说到没有魄力，并不是不想去用很严肃的方法去对待员工，只是觉得用人性化来管理更能激发员工的积极性。现在在这个时候突然要调动自己的工作，说得好听点是调动工作，说得不好听点是降职，但这又有什么办法呢，下级要服从上级的安排，这是公司的规定，李强只能含屈接受了，成了资材部的主管，下面就是采购和仓库和工程。

再后来发生了更多不顺的事，由于陈小姐辞职，公司新招了一个四川的女行政，她一上任，进行了很多改革，而且还招了个资材部的物控员，是个男的，四川的，也就是她的老乡，没过多久他竟然建议老板进行了又一次调整，又把李强调整为只负责工程部，由她的老乡负责资材部，李强感觉越来越失落了，自己的职位一落再落。

年底公司搬厂了，公司又加入了两个股东，而且是两个大股东，一个姓何，是副总，另外一个现在占的股份最多，姓苏，也就成了董事长，现在的工厂是独门独院的单独厂房。是新建的，办公层设计得很豪华，在三楼，每个老总一间办公室，光办公室就有4个，前台进来是一个大办公室，什么采购啊，工程啊，品质啊，业务啊，生产啊，都在这里，楼都是生产车间。厂大门进来是保安，然后是食堂，旁边是三层楼宿舍，在每层楼的尽头都有老总的卧室，里面装了空调，席梦思床啊，热水器啊，等等。

2005年1月26号搬的厂，那天天不作美，下了点小雨，但也不能阻止搬厂的打算，首先是搬员工的行李，公司总共租了3台车，一个大巴，又可以放行李，也可以坐人。同时有两台大卡车，装有吊车的大车搬设备，装设备和工作台的车走了两趟，从早上到下午5点基本搬完了。

这天全厂员工在饭店聚餐，大家也趁这个机会认识了新股东何副总，一个留着平头的很精神的男子，也有点帅。这晚干部由于互相敬酒都喝得差不多了，李强也是喝得有点兴奋了，最后是坐公司的车回到工厂的，李强分了一个单间，虽然有点简单，但毕竟是新的房子，还勉强过得去，换了一个环境，总觉得有点陌生的感觉，不那么自然。

接下来的几天女孩子就负责搞卫生，男员工就搬设备和工作台等等，装设备的就装设备，安装水电就安水电，各项工作都在同时进行着。还有13天就过年了，所以要抓紧时间，争取早日生产开工。

这段时间员工都很累，想不到搬一个工厂真的还挺累的，要做的事还挺多的，员工是1月31号放的假，也就是腊月22；再过一天就过小年，李强被安排忙到腊月27才回家，是和公司那位第一次接李强的那位胖胖的也是湖南的江副总一起回去的，开的公司的新捷达车，除了李强和吴萍外，还有财务的小徐，一共4人。李强负责加油，过路费由江副总负责，小徐就负责吃的，分工明确，责任细化。

那天早上6点钟就出发了，天还没有完全亮，天气有点冷，把行李放好在后背箱后，江副总就发动车子出发了，能走高速的都走高速，车子开的好快，江副总车开的很快，他开车听说开了10多年了，挺有经验的，不一会就上了广清高速，一路上也是有说有笑的，江副总是一个比较喜欢说话的人，说起来眉飞色舞，很起劲的，不过唯一遗憾的是吴萍有点晕车，不过还好路上还算顺利，基本没出什么事，中途在服务区吃了中饭，经过清远，韶关，渐渐靠近湖南边界，雾也越来越大，天气越来越冷，还下了点小雨。李强是下午3点在高速路口下的车，然后再转乘汽车，回到家时已经是晚上7点了。

又过了一个新年，真是光阴似箭。　。。

第十九章　　三下深圳

正月初八，回工厂的时候李强没有坐江副总的车，而是坐的火车，和吴萍。

一到公司，李强就忙着安排机器调试，工厂布置等很多事，各个部门各项生产准备工作在紧张地进行着，一个星期左右后生产准备工作基本就绪，进行试生产。再度进行适当的调整，整个工厂才进入了基本正常的生产状态。

现在除了苏董事长，何副总也参与了工厂的管理，　何副总和苏董事长另外有一个塑胶工厂，听说生意还不错，挺赚钱的，不过开始一段时间没赚钱，后来慢慢走上正轨，效益也就好起来，扭亏为盈。何副总听说也只是一个打工的技术员，后来他由于技术过硬，被苏老板，也就是现在的苏董事长看中，提拔他管理工厂，并与公司签定协议，且参与公司的分红，由于后来工厂的盈利不少，何副总也成了打工贵族，现在有房有车。据何副总自己讲，他曾经也进过不少工厂，管过不少同类工厂，有台资厂，日资厂等等。

新的一年，工厂的订单并不是很理想，也没有很大的起色，原来所说的莫总的一些高深学问技术似乎也没有什么进展，工厂所做的也是一些常规的光电产品，在新产品研发方面也没有什么突出成就。

而且莫总和何副总在有些方面存在分歧，何副总认为有些程序要进行调整，而且有些生产安排不切实际，比如为了一个挑剔的客户投入大量的材料而造成库存，因为有的产品客户只要做出来的产品中的某一些符合他要求的，其它的则成了库存，如果是市场上通用的常规产品还好说点，如果不是，则意味着压货在仓库里，这是有风险的。

莫总和何副总之间的矛盾已经在工厂众所皆知了，从每周的例会就可以看出。

工厂就在这种矛盾中进行着，运行着。

李强现在对公司也有些失去了信心，公司内部出现矛盾，自己一落再落，所以李强打算有机会的话还是要去其它地方闯一闯。

转眼间2个月过去了。

最近公司开始又在开发一种出口灯串的新产品，因为以前莫总对国外特别欧美国家这种产品的工艺和安规要求比较熟悉，也有些这方面的资源。所以全厂上下都为了这个项目动起来了，不过公司之前就一直在做方面的开发，只是没有进入正式阶段，公司招了一个英语专业的本科生，负责外贸。还招了塑胶工程师啊，机械工程师啊，结构工程师啊，还新建了一条流水线。

各项工作有条有序地进行着，同时公司还参加了光电行业的会展，原来的一些不多的订单也在做着。

6月6号，也就是星期一，有个加拿大的外国客户要来工厂考察。这天全厂进行了大扫除，和整理整顿，整个工厂上上下下都知道了这件大事，这也是工厂第一次有外国客户来参观，所以从上到下都特别重视，莫总还特意与平常不同，穿了西装，打了领带，显得还颇有风度。

下午2点多，客户才来到，不过这个客户有点怪，他不是去车间而是先直接到员工食堂和宿舍，和卫生间参观，车间只是简单看了一下，莫总用英语和客户交流着，介绍着，莫总毕竟是在国外呆过10年的，跟加拿大这种外国人沟通这方面对他来说当然不是问题，参观完后在会议室里进行商谈，然后就走了，当然也留下了一些意见，老外就是老外，果然不同，他从一个工厂的员工的福利来看工厂的管理和效益果然是高招。

后来也知道了这个客户是一个很大的客户，而且莫总也对订单有很大的把握。

但问题在这个时候出来了。

做国外大客户的订单有一个要求，就是要银行的信用证，也就是要银行的担保，如果产品出问题，那赔偿是很重的，高的达10倍或者更多。而且做这个客户的订单要投入的原材料费用都达200多万，所以在这个时候所有的股东特别是大股东犹豫了，通过对工厂开厂以来的评估，大家似乎对莫总还是没有百分之百的信心，原来大家确实对莫总抱了很大的希望，也就是冲着莫总是留学外国博士来的，但工厂毕竟前期并没有预想的那么好，也没有盈利。工厂已经投入了500多万，但到如今还是亏本的。

6月15号，工厂好象突然一切停下来了。

工厂采购没钱购买材料了，负责财务的老总也没来了，工资也没发，反正是要用钱的地方都断了经济来源了，食堂听说也没钱买菜了，过几天就没得饭吃了。

势头不对。

接着供应商来要货款的，也是空手而归，还在办公室大闹了一场。

开始一两天大家还不怎么觉得，照样上班，办公室的没事就用电脑玩玩游戏，车间的员工有事照样做点事。

但随着大家的不好的不妙的感觉，都知道事情真的不好了，可能要出问题了。

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