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第4部分(第2页)

(二)教训:(略)

××公司人力资源部

××××年×月×日1?2?7人力资源部职务描述报告

××公司人事经理职务描述报告

职务名称:人力资源部经理。

所属部门:人力资源部。

直接上级职务:行政副总经理。

工作目的:负责公司人力资源管理工作。

工作要求:工作细致、服务意识强。

工作责任:

1?编写、执行公司人力资源规划。

2?招聘:制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试。

3?绩效考评:制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。

4?激励与报酬:制定薪酬晋升政策、组织提薪晋升评审。

5?福利:制定福利政策、办理社会保障福利。

6?人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

7?培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

8?与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。

衡量标准:

1?工作报告的完整性。

2?公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见。

工作难点:如何更好地为员工服务。

工作禁忌:服务意识差、行动缓慢。

职业发展道路:行政副总经理。

任职资格:

1?工作经验:3年以上管理类工作经验。

2?专业背景要求:曾从事人力资源管理工作2年以上。

3?学历要求:大专以上。

4?年龄要求:30岁以上。1?2?8企业经营者年薪制评估报告

××公司经营者年薪制评估总结

一、试行经营者年薪制的指导思想和工作原则

(一)指导思想:

企业经营者年薪制是深化企业工资制度改革,进一步加强企业经营者工资收入的管理,合理调节经营者工资收入水平,规范经营者工资性收入分配办法,建立现代企业制度的需要。实行经营者年薪制是为了培养高素质、职业化的经营者队伍,调动经营者的积极性,提高企业经济效益。

(二)工作原则:

经营者年薪制是以年为单位,依据经营者所承担的责任确定经营者的基本劳动所得(基薪)和依据其生产经营成果挂钩考核,确定效益工资相结合的工资分配制度。

在实践中我们遵循了以下几个原则:

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