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第141章 ＆c集团的正确（第1页）

p＆c集团有一点就让美国的这些大集团非常的羡慕，集团的女性高管身边都有合格的女性保镖，而且这些保镖还是巫师。

要知道在安保这个领域，女性安保是异常的稀缺的，就连那些“大人物”的女性亲属大多都只能被男性安保看护。时间一长，男保镖和那啥不得不说的那点事就越来越多，那些“大人物”带的帽子就都成了健康的颜色。

要说他们就不能安排一些女巫师吗？

这个还真不好勉强，足够强大的女巫师都有傲气，想像驱使麻瓜雇佣兵那样驱使女巫师，这些麻瓜大人物还没那面子，也没那实力。

其中宝洁公司还让手底下的巫师去魔法国会举报p＆c集团，但魔法国会也是听闻过那场战斗的，也就是丹尼尔和米歇尔单挑的那次。

于是乎，魔法国会也学会了当鸵鸟。

p＆c集团这边，这群副总里也就是杰西卡一个刚刚大学毕业，其他的副总也“打听”到杰西卡貌似有背景，所以说杰西卡在其负责的领域基本上就能做到说一不二。

其实p＆cs超市这边也没什么太多的麻烦事，超市的运营上了正轨之后杰西卡只需要负责一些大方向上的决策就好，杰西卡平常比较喜欢的事就是去p＆cs超市里逛逛，一边购物的同时还顺便把超市视察一遍。

只能说，年轻人就是有活力。

至于说集团里的其他副总，其中最年轻的那位是个印度裔，不过其年龄也30出头了。其长得虽然还不赖，但人家也已经结婚很多年，孩子都会打酱油了。

张伟之所以安排一个印度裔年轻女性当副总，这也是一个恶趣味吧。

在印度，女性的地位不怎么高，而且这个副总的种姓也一般。

p＆c集团内部有不少印度裔技术人员，毕竟p＆c集团有医药产业，近期还多了一个互联网公司。所以说，让一帮印度裔大老爷们被一个印度裔年轻女性管着，那群印度裔大老爷们还得憋屈的向其拍马屁，而且她还不是婆罗门，这场景就非常的有意思。

另外那个非洲裔女性高管也不是壮硕的类型，这位女高管还是p＆c集团从别的地方高薪挖过来的。其虽然已经年近四十，但工作效率还真不错，尤其是体能方面，这应该是种族天赋吧。

让张伟稍微有些看不惯的是，非洲裔女高管对于公司里的非洲裔员工照顾的过头了一些。尤其是这种照顾偶尔会越过公司的制度底线，为此p＆c集团的总经理偶尔也会出面干预一下。

没办法，纯种的非洲裔员工很少有接受过优质高等教育的。尤其是这些员工在公司里被人“歧视”以及见到有“伙伴”遭遇了看似不公平的待遇时，经常性的，就会比较冲动。

p＆c集团这边已经开除了一些非洲裔员工了，其中一些员工的遭遇也的确是令人感到遗憾，这名非洲裔副总有几次甚至是以辞职相威胁。

只不过被集团辞退的员工的确是犯了原则上的错误，有的还被警方逮捕了。

p＆c集团的男性总经理这时就能派上用场，女性副总经常感性做事的话，就由男性总经理进行理性上的正确判断。

至于那名华裔高管，这也是个上了年纪的大姐，不过她在集团的地位不太稳。

没办法，公司里的日韩裔员工不怎么待见她，东南亚裔的员工也不怎么给她面子，主要是一种心态上的问题吧。意大利裔女性副总就偶尔会找上总经理，就把下面人的“抱怨”反馈给他，而华裔副总只能当作看不见。

p＆c集团总经理其实也没别的什么好办法，亚裔副总由华裔女性担任，这是集团老板的意思，总经理虽然有些权力，但显然这点权力还改变不了公司的规矩。

让张伟稍微满意的一点是，华裔女副总做事比较干练，属于“董女士”这种类型的，其做事的时候就原则性特别的强。公司里的华裔华人本来还以为能得到“优待”，但几次事情过后，他们也就只能本本分分的做事，不敢瞎闹。

其实集团内部的亚裔员工就真的是分成了好些个派别，日裔与韩裔井水不犯河水，东南亚裔各玩各的，美国这边出生的华裔也不怎么和从国内过来的华人接触。

华裔副总私下里就用“诸侯遥遵”自嘲，好在其在华裔这边有些背景，也能给p＆c集团提供一些便利。

至于意大利裔女副总，她在公司里就有些小透明，这位女士是女性副总里唯一的白人。为了“平衡”各种关系，集团就专门给她安排了一些“监察”的责任。

监察这个活说简单也简单，说难也难。

反正这位意大利裔女副总做的就不怎么好，主要是这位女士手比较软，拿了一些好处。只不过相关的过程就比较“干净”，至少p＆c集团并没有证据表明她拿了好处。

水至清则无鱼，集团总经理向cEo反馈过她的问题，只不过被压了下来。

主要是集团内部的各种矛盾就比较复杂，意大利裔女副总本来打算拉上杰西卡挡在前面的，只不过杰西卡并不理会她。而她也不敢明着招惹杰西卡，毕竟这年头身为女性找个高管的工作真的很难。

这个小透明还企图用身体拿下总经理或者cEo，其实她长得就也还行，但公司相关的规定异常的严格，公司内部不允许发生那些丑闻。

就算这个小透明表示了“自愿”的意思，但p＆c集团的总经理以及cEo仍然把持住了自己。

主要是不值得。

他们的收入足够支持他们找到合适的玩伴，犯不着为了偷腥把自己搭进去，大集团高管的位置还是非常有吸引力的。

其实美国的其他大型集团之所以任由“歧视”问题在内部公开化，主要就是为了方便管理。

一开始的时候p＆c集团这么一搞就让同行很是惊讶，就觉得p＆c集团不懂管理学，那个时候大家都在猜测p＆c集团什么时候出问题。只不过随着时间的流逝，不只是同行，还有美国政府都关注到了p＆c集团的运营状况，毕竟p＆c集团内部的管理方式太独特了。

《纽约时报》还专门为p＆c集团写了一篇文章，当然其中以批评为主。

p＆c集团和美国各大财团的竞争越来越激烈，p＆c集团如今已经涉足了日用品百货、超市、医药、互联网、传媒，眼看着又开始涉足地产、武器制造等领域。

所以说，只要有利益冲突，撕逼这种事就少不了。

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