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第119章 组建队伍（第1页）

陈子桓中午接到的张军电话，“让张军晚上来海鲜便宜房，稍微晚1个小时再过来。”

张军过来了，这次态度很端正，看来考虑的也比较清楚。

不知道是和家人沟通了，还是张军自己想明白的！他和陈子桓表示：“他已经亏欠了妻女老母4年多了，他不想再继续亏欠了，世界上只有一种病就是穷病，为此他可以付出一切。”

“那你想要多少钱？”陈子桓问。

张军问陈子桓：“能给他多少钱？希望最好是年薪能过万！”

陈子桓看着张军笑了笑，也不说话。

张军有些诧异的看着陈子桓表示：“难道是要的多了吗？那一年能让我存下几千块钱带回家也行。”

看着张军在那暗自失落咬牙的神情，陈子桓拍了拍他，示意再往自己旁边坐一点。

先和张军喝了一杯后，才沉声的说道：“给我做事并不容易，看起来很容易，做起来会很难，因为我不仅仅要求你是只会卖命而已！更要会做事，还要学会站在我的角度去考虑问题。

“去思考有没有什么事情是我老板不方便做的，必须得由你张军出面做的？你要察言观色去提高悟性和理解。其次是老板不能承担的责任也是要由你自己主动去承担，不能等着老板去主动和你交代。

“如果你这个都做不到，起码连一个基础的档，都是不合格的。

“至于你说的工资收入，我陈子桓从来也都不是一个小气之人，你说的几千块钱也好1万块钱也罢，对我来说都不是什么问题。你可知道我给奶茶店的最核心员工1年开多少工资吗？

“年薪百万起步。

“呵，你肯定以为我在开玩笑，怕不是疯了吧！

“回头你有机会见到我的核心员工你就知道我是不是在开玩笑，你可以问问到底她们每个月能拿多少。

“你的收入预期1万块年，我可以给你最少5倍，最多可以让你拿到100倍！

“你的工资分为几部分组成，底薪5万年+价值观工资*年终分红。

“这个价值观工资你可以理解我对你的满意度的工资。

“哪怕我对你不满意底薪也是正常发放，但没有绩效工资了，这也算是我对你这次投诚的奖励，但之后你就给我滚蛋，价值观不合格是没有资格继续留在这里参与分红奖励的。

“但你要让我满意了，价值观通过了，满一年年底我会给你分红。

“如果我很满意，这个分红我最多可以给你分到50万。如果你超出了我的预计，让我极度满意给你分100万也不是不行！

“这个满意不单单指你对我的态度和做事的方式，还包括我把矿区整体委托给你代为管理。

“矿山的生产产量、矿山的运营秩序、矿山这一年有没有出过安全事故、出了安全事故后如何处理的，矿山员工的精神面貌。

“这个我会做一个量化表，让你一看就能算到年底能拿多少分红。

“其中占比最重的就是安全生产！

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