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第74章 绩效调整（第2页）

“2002年的百万！

“上个月8号我招聘的你们，距离现在都不到一个月，那个时候大家600元月，你们还记得我最后说的一番话吗？不知道大家有没有认真听，或者拿我说的当成玩笑。

“我帮你们再重温下！！！

“我希望你们能得到快速的成长，能用更高的标准去要求自己。这个公司也会飞速的发展，希望你们可以跟得上公司发展的步伐，成长快一点，再快一点。

“当你是一个店员的时候，就要用店长的标准去要求自己，1个月后去验证3个月后去验证，希望每个人都有不同的感受。

“现在不到一个月，你们有新的感受了吗？”

几个姑娘面面相觑！

陈子桓看向她们问：“现在你们你们信我，信公司了吗！你们相信来自相信的力量吗？你们想挑战百万年薪吗？”

“什么，大声一点，我听不到！”陈子桓沉声道。

“信，想！”

“大声一点，没吃饭吗？”陈子桓沉声道。

“信，想！”几个姑娘喊的嗓子都哑了。

“好！只要你们敢想，那我就助力你们达成这个目标。本来只计划晋升一个区域拓展合伙人，但我特别想看刘佳和冬梅之间的PK，这次就晋升你俩为区域拓展合伙人。”陈子桓沉声道。

刘佳和杨冬梅瞬间被巨大的惊喜冲击，脑子晕乎乎的，她俩都以为是陈小黑，人家是一家人，这个还有什么悬念？幸福来的太突然，居然是他们自己？这都不是一个月涨两次工资的事情了，从600元-1000元-1500元。

和绩效相比，这点钱什么都不是！

陈子桓说道：“你俩运气真的挺好的，能有幸加入一家快速成长的公司，并且跟随公司一起成长。维护店长，相当于我们现在的店长，但我们这个城市不设置，只有新开的城市有。

“区别是，维护店长每个月底薪1000元月的基础上，享有负责门店的纯利润3%分红。

“这个分红每年也可以拿1.2-1.5万，想多拿就要用心去经营。我们通过这种方式，建立一个利益共同体，共同分享公司的利润。

“你俩也别得意，现在是有先手优势，但也要积极的学习思考，否则很容易被新人取代。之前二中店的拓展开店，也是我有意识的培养锻炼你俩，机会是给到你俩了，希望你俩能把握得住。

“至于为什么同样是店长，甚至做同样的活，其他城市就是维护店长？

“这个也没什么好讲的，我设计绩效的时候，就是鼓励大家走出去。

“想赚钱？

“好！那勇敢的脱离舒适区，走出去奋斗！

“我们不仅绩效方面偏向拓展人员，未来的晋升都会优待那些勇于为公司奉献的人！”

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