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第28部分（第2页）

美国通用汽车公司前总裁阿尔弗雷德·斯隆曾有一句名言：“把我的资

产拿走吧，但是要把我公司的人才留下，五年后我将使拿走的一切失而复

得。“

人才是企业发展的重要因素，重视人才、重用人才，对一个企业来说是

关键的一环。

在美国，众所周知的一句名言是：“人是最重要的资产。”因此，千方

百计的拉拢人才、开发智能，是美国各企业的主要战略之一，只要是对企业

有用的人才，他们会设法甚至不惜重金地挖掘和留住。

美国惠普电子仪器公司在吸收人才、智力投资方面，历来具有高瞻远瞩、

重才惜才的特点。他们公司的技术人员、管理人员在业余时间到斯坦福大学

进行知识更新；公司的几万名职工，每周必须至少拿出20小时学习业务知

识，每年公司有25％的职工参加各种培训班，培养人才的资金占公司总销售

额的110　，所花的人力占公司人力的110　，公司有专职研究人员700余人。

惠普公司关于企业与人才的关系，有两个公式：

“人才=　资本＋　知识=　财富”

“博士＋　汽车库=　公司”

正因为重视人才，才使得惠普公司在几十年时间里有了长足的发展，可以荣称为美国当代企业高速发展的楷模。探索其成功的奥秘，可以得出结论：

人才就是一切。

尊重知识，尊重人才是新时代的价值观。新时代的价值观念，是知识的

价值越来越大，而知识的价值归根到底又源于人才的价值，并且是靠人才来

实现的。因此，人才观念的发展，是人类社会进步的内在动因。

从本世纪40年代开始，以信息技术为主要标志的新技术革命，极大地丰

富了社会的人才价值观念。重视智力的开发，尊重人才，已成为新时代人才

价值观的重要特征。

随着科学技术的发展，企业与科研机构、高等院校的关系越来越密切。

在人才来源方面，企业把着眼点放在了学校，纷纷地与学校结成伙伴关系，

以期发现那些在学校就展露出才华的优秀人才。同时，一些企业还在一些学

校实行适合于企业的教学方法，使训练出来的学生更接近企业，能更直接为

企业所用。

以IBM的经销人员为例，他们大多是来自美国高等院校的毕业生。每年，

由IBM的基层经理亲自参加招工工作；同时，公司设有专门机构来协调各部

门的招生工作。一流大学的毕业生要经过严格的考核和面试，一旦录取还要

参加一年的基础培训。正由于IBM公司把人才视为“宝贝儿”充分发挥其作

用，所以公司保持了经久不衰的活力。

美国玛丽·凯化妆品公司董事长玛丽·凯历来重视人才，她说：“你研

究一下任何一家大型企业都会发现，它们之所以能够发展、兴旺，

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