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第9部分（第2页）

——　唐骏

做人、做事、做工作都要讲原则，没有原则、忘记原则、放弃原则，这都是很危险的。

在盛大期间，有一次公司要发行一款名叫《乱武天下》的游戏，唐骏作为盛大的总裁自然少不了要参加发布活动。

但是，策划这次活动的组织方为了能使发布活动更活跃、更热烈，便决定让唐骏穿上关公的服装出现在台上。这个决定确实把唐骏难住了，因为他一直以来就是一个非常注意自己公众形象的人，他一向以西装示人，不能容忍自己在别人眼中和心中带有一点形象上的污点，在任何场合看到的唐骏都会给人一种传统、正派的印象。自然，他对这种做法也有点不情愿。

这是公司的活动，关系到公司的形象和盛大作为“娱乐”事业的品牌，而且合作方的老总已经把自己打扮成秦琼了，所以唐骏也不好拒绝。最后，还是同意了这种装扮。

“说实话，我很不愿意，”唐骏事后说，“但是，出于对公司的考虑，我还是同意了。因为这是职业经理人的‘职业’让我必须时刻以公司利益为重，虽然我万般不情愿。”

唐骏是一个非常有原则的人，只要是对公司有利的事情，他都会万分积极地参与并为之付出一切，把自己尽可能做到的事情做完美。所以，对这种“有损形象”的装扮虽然不情愿，但唐骏还是作出了退让，以公司利为重，而私己形象则摆在其次。

但是，对于唐骏做人的原则来说，这种让步和妥协也是有限度的，唐骏说：

如果违背了为人的原则，我也绝对不会一味地服从。比如，他绝不会为了公司而直接攻击竞争对手，假如公司真的要求我这么做，我也会想办法用别的方式表达。

这就是唐骏的原则，做事要非常规范、非常有条理、非常敬业。但只要超出了人理、情理、法理的范围，他就会坚持自己的原则——　一种为人、为事、为理的原则。

所以，一些媒体也这样评价唐骏：“他彬彬有礼，和蔼可亲，是个既柔软又强硬，既简单又复杂，既清澈又不易捉摸的可爱男人。”

什么是原则？原则就是一个人说话或行事所依据的法则或标准，是做某件事或解决某个问题或在某个领域里不能离开的禁止性规定。所以，我们做人不能没有原则，如果没有原则我们就有可能去做坏人，去偷、去抢。做事也不能没有原则，做事没原则我们就会不择手段，就会被人指责为不仁不义。做工作也不能没有原则，公司由岗位组成，坚守工作岗位是每个工作者必须做到的原则。如果无视公司的规定，那你做工作就会一错再错，其后果可想而知。

做人不能没有原则，没有了做人的原则，也就没有了衡量对与错的尺度，如果自己都不知道哪些事该做，哪些事不该做，那么，你就很容易走入歧途。有句话叫做：“人在江湖，身不由己。”其实说的就是，一个人越是成功，越是要担负起一定的社会责任，不能说风光让你占尽，该出头的时候你却缩回去。

做一个有原则的人，人生的原则就像一座指引人前进的灯塔，是千锤百炼的真理。原则就是人类行为的准则，也是不容置疑的基本道理，历经考验而永垂不朽。为什么一个人在生活中会受到他人尊重？大多是因为这个人有其“做人原则”。同理，一个职业人在职场上要受到他人的尊重，也应该坚守自己的职业原则。

所以，当我们的工作岗位确定以后，每个人就要先想好：我在这个位置上的“原则”是什么？

如果你是一名员工，那么你的原则就是怎样把工作做好，怎样把同事关系、领导关系搞好。如果你是一名中层管理干部，那么你的原则就是怎样领导自己的下属完成公司的目标，当领导的指示下达时就要即时服从与接受。

更重要的一点是，当领导作出了错误的决定时，你要勇敢地提出来，否则受损失的不仅仅是公司的利益，你“不指出错误”的失职行为也会受到处分。

做人的原则与职业人的原则往往是相通的。作为职业人，老板有了错误的决定，你不提出来那就是你的错误。提出来后，经过研讨改正错误是最好的，如果老板的决定看似错误，实质上是正确的时候，那么，你必须遵守的一条原则就是——　服从。

在任何团队中，我们都必须有一定的原则，如果没有原则或者成员不愿意遵守原则，那么这个团队就无法运转。很多人为了保住工作，总是按部就班地去做上司吩咐的事，往往认为自己“已经工作了”，　然而，问题却还原封不动地留存在那儿，这就是消极被动的工作。

工作的实质是什么？就是发现、解决那些妨碍我们实现目标的各种各样的问题，不能只做表面上的“完成任务”。只有说对了、做对了，把事情完成得漂亮、完美，这才是最大的成功。

做人、做事、做工作都要有原则，只有有原则的人才能不断完善自己的人生和事业，才能不断奉献社会、奉献公司，成就自己。

7。　正直的人会感觉一身轻

害怕很多东西的话，你就会掩盖很多。坦诚相处，做个透明人，你才会让东家放心。

——　唐骏

“诚实”与“正直”，是人类互信的基础。有了这个基础，人类才能互助合作，追求个人与群体的持续成长。

诚实是做人之本，是为人处世的最高品格，也是一个人在公司里能够取得事业成功的必备品质。一个禀赋诚实美德的人，能给人以信赖感，让人乐于接近，在赢得别人信赖的同时，也能为自己的工作和事业带来莫大的益处。

唐骏，1994年加入微软，2002年4月能够成为微软（中国）总裁，这其中大多是来自于他为人诚实与正直的品格。

当时高群耀离职，微软急需找到一个符合微软标准的人接手微软（中国）的总裁职位。微软的要求是，这个人要“非常正直、了解微软的文化、了解微软的运作模式、在微软总部有很好的口碑、对销售等业务熟悉、能在任何场合代表微软发言——　是一个微软的形象大使。最重要的一点，要是一个中国人”。

这恰恰符合了唐骏自身的标准，因为唐骏在这些方面全部都具备——　正直、诚实、有口碑、有能力，而且他是一个中国人。所以，当微软的选委会提出任命唐骏时，比尔·盖茨也欣然认定了他。

2004年2月，唐骏离开微软，加盟盛大网络任总裁，最终成为名副其实的“中国第一打工皇帝”，这也是因为唐骏正直的品格使然。

在作出加盟盛大的决定之前，唐骏甚至连薪水都没有和陈天桥谈起过，后来盛大股价在纳斯达克不断攀升，从而使得唐骏成为日进数十万元的“打工皇帝”。就职盛大总裁4年期间，唐骏仅期权收入就超过了4亿元人民币。因此，唐骏当时也成了IT产业中身价最高的职业经理人之一。

如今，唐骏又转入新华都，也是不等唐骏开口，陈发树就提出了10亿元“转会费”。对于这10亿元的天价，唐骏说：“当时一点感觉都没有，因为不知道有多少钱。”

为什么陈发树敢出这样的天价？敢冒这样大的风险？第一是信任唐骏的能力，第二是他知道唐骏是一个正直的人。

要知道，10亿元人民币的“转会费”还只是陈发树力邀唐骏加盟新华都开出的优厚条件之一，其中并不包括丰厚的年薪及其他奖励，所以这个天价“转会费”其实就是“Sign…in…bonus”，也就是“加盟奖金”，也就是说，唐骏只要在新华都上一天班，即使第二天辞职不干了，那这10亿元也是归唐骏个人所有。

正直很重要，在微软时比尔·盖茨曾对唐骏说：“中国市场有很多挑战，你也面临着很大的压力，但我希望你做人要正直、做事要勤奋，做到了这两点即使你没有达到预期的目标，公司也会理解你的。”

这?

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