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第10部分（第2页）

我问成康：“你为什么不到外企去试一试？”

“你现在不就在外企吗？”成康咀嚼着茴香豆说，“外企是拿钱多，但是也看什么外企，机会比较少，高层经理全是香港台湾人，有的还弄一个老外在最上层坐着，或者香蕉似的华人，外面是黄的，里面全是白人化了。同样的活儿，待遇不一样，也觉得压抑。”

“现在很多公司搞本地化，你看IBM的大中华区总部都设在北京，有些高层经理也开始用大陆人了。”我说道。

“你在外企，你比我更清楚。”成康喝了一大口酒，看着手上缭绕的烟雾，又补充一句，“我个人觉得，以后的大事业还是在国内企业。现在别看大家都往外企跑，有一天外企的人会往内企跑，你信不信？人在弱小的时候可以摧眉折腰，等中国企业的科技含量高了，国际竞争力强了，做内企那感觉就是不一样。人做到了高层次，就有一个精神境界，而不是钱的问题了。你看摩托罗拉的中国总裁赖炳荣，在美国给Intel做了很多年，摩托罗拉老董事长找他谈了多次话，想挖他过来，他都没动心，最后老总裁说了一句话，让他动了心，那句话是怎么说的：你作为一个有中国血统的人，在商务上已经非常成功，家庭也非常幸福，我知道你现在也不是为生活而工作，但是你没有为中国人做一点贡献，或许是一种遗憾。就是这一句话让他接受了摩托罗拉的邀请，出任中国区总裁。北大方正现在从HP挖来一个香港人，是人才往内企回流的征兆。如果国内企业在体制上松绑了，会有很大的诱惑。什么时候都不可否认，血统是天生的诱惑。”txt电子书分享平台

白领突击　三（21）

“你挺爱国的！”我笑着说着，给成康斟满一杯酒。“那你现在怎么又想离开梦想公司呢？”

成康沉默了半天说：“我没有退路啊！”。

“能有回旋余地吗？”我惋惜地说。

“说心里话，我现在也有些后悔，人和人不能撕破脸皮，否则没有回旋余地了！”成康低着头说。

“现在个人情况怎么样？有女朋友吗？”我不经意问成康。

“外甥打灯笼—照旧（舅）。你呢？”

“我还是那样，有公司送我的音乐会票、电影票什么的，如果是一张，我就去看，两张我就全送给别人。”

“别那样，以后有两张全送给我得了！”成康急了。

“怎么？你已经快浮出水面了？”

“没有，没有，我们俩一起去啊！”

“没意思！”我笑道。

为了让自己的认识更加清晰，成康好好总结了一下自己。他在电脑上给自己做了SWOT分析，将自己的弱点和优点好好列了一个表。离30岁已经不远了，他想起不知道是谁说的一句话来：一个男人在30岁之前，他可以尝试任何东西，但是30岁一到，就得活得像个男人了。孔子所说的三十而立非常有道理，男人在30岁以前，是一个被荷尔蒙和各种诱惑蛊惑着的夜游症患者，是一个好奇心极强的男孩，是一头控制不了自己的激情的怪兽。

成康总结自己的优缺点各有几个：优点—有激情、有责任心、爱思考、执行力强；缺点—不善于处理人际关系、做事不注重结果、不善于团队作战、做事缺乏韧劲。他把这些优缺点打印出来，贴在墙上，鲁迅既然能够在书桌上刻个“早”字，自己也应该能够认真修炼自己。

成康将辞职书交给秦芳后的几天在办公室里没有遇到她，他在等着秦芳给他的最后参考意见。一开始他只是认为人力资源部的女孩无非就是做些后勤工作，对秦芳并不存在任何职业上的交流的期待，不知道为什么，这个时候他非常希望秦芳跟他说两句，他觉得她是理解他的，并不需要从梦想公司获得什么，只要有一个人理解他就足以了。

一天，秦芳给成康打了电话，让他到会议室。成康的心就咚咚跳得欢实，没想到自己被搁置在办公室后，还是非常需要与人交流。

在会议室里，秦芳和另外一位男士已经坐在里面了。成康进去时有些吃惊，男士是他以前没有见过的人。

秦芳见成康进来连忙起身说：“成康，我给你介绍一下，这是我们的同事，梦想集团CAD事业部总经理王侠。”

“你好！”王侠起身和成康握手。

“成康，我将你的简历给王侠看了，他说他们正在找CAD方面的人才，他看了你的简历，所以想和你谈一谈。”秦芳说。成康点点头。

“成康，是这样的，你在集成部这边的情况秦芳也跟我说了，可能在和老板沟通上存在一些问题，这些问题不存在绝对的对和错，但是梦想公司还是以组织的执行流程为主，希望你不要对黄总有过多的情绪。我们看了你的销售业绩，发现你的工作还是非常出色，梦想公司不希望放走任何一个优秀人才，如果你对CAD部有兴趣，你可以来试一试。”王侠说。

“如果不给你们添任何麻烦的话，试一试未尝不可。”成康双手交叉着，眼睛低垂望着桌面，把话说得很活。

“成康，员工在集团内部调动是非常正常的事，所以我和王侠商量，这一点你不要有顾虑，主要看你的兴趣。”秦芳眼睛认真地望着成康。

白领突击　三（22）

成康说：“看在大家这么看重的情分上，我愿意到这里试试。”

几天的辞职冷静期，成康确实想了许多，最终觉得梦想公司舞台很大，自己如果还有机会再试一试，何必意气用事呢，一个人不能和一个企业赌气。所以这个机会成康没有过多犹豫就抓住了。

到下班的时候，成康拨通了秦芳的电话。秦芳听出了是成康，成康说：“秦芳，我非常感谢你。”

“我们做人力资源工作就是这样，不放进一个劣质员工，也不放跑一个优秀员工。我看你很有潜力。”秦芳说。

“你怎么知道的？”成康说。

“从第一次面试，你和黄耀谈销售历史我就觉得你非常有潜力。”秦芳说。

“谢谢，我只有一个非常小的要求，我去了CAD之后，我们能够做朋友，经常通电话吗？”成康显得比较动情。

“当然。”秦芳很爽快地说。

“还有一个要求，你能够在和我交谈时不要那么公事公办吗？”成康说。

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