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第18章（第1页）

“怎么了吗？”

刘小雅透过玻璃酒杯瞧对方：“团队里有两种人，埋头苦干80工作的和拿着20努力及时邀功的。”

艾雄秒懂，他把她的酒杯夺下来，“我送你回家。”

刘小雅不肯，她心里烦躁。毕业后她进入了一家培训机构做市场专员，卖课提成收入也还不错，但比起培训师就是杯水车薪了。在上家公司工作三年多之后刘小雅面临两个选择，要么转型做讲师，要么去大企业内训部门发展走管理层。前者有风险，第一要投入时间金钱接受培训考证，第二，不是每个讲师都能月入百万，任何行业都是少数人赚多数钱，所以刘小雅最终来到了内训部，她选择大企业的背景和健全的福利保障。

这是正确的选择吗？刘小雅不知道，老洪似乎很有干劲。她又想到自己的大学同学们，有的已经成功到想年年举办一次同学聚会了呢。

刘小雅不停地喝酒，她想喝醉，但不想被艾雄占便宜，好在这时艾雄主动提出让她叫个朋友来接她，他在这陪她喝尽兴。

坦白说，这一刻刘小雅还是有点感动的。

她拿起手机找闺蜜。

艾雄端起酒杯，视线却一直黏在刘小雅的手上，他看到她的右手大拇指在屏幕上画了个“z”。

刘小雅给闺蜜发了定位之后就放开喝了，她一边拆拆卸卸地玩着手机壳一边企图跟艾雄打听同级别同事的工资，艾雄只管顾左右而言他。

闺蜜一小时后过来，她拿好包和手机让闺蜜陪着去上厕所，出来时艾雄已经买好单了。

“这是你的手机壳吧？落在座位上了。你拿错手机了，我刚刚想给你叫车，发现解不开手机。”

刘小雅脑子已经停止思考每一句话的意思了，换回手机，艾雄看着两个女孩上了车走远他才抬手打了辆出租。关上车门报了地址，艾雄点开微信中跟刘小雅的对话框，最新一条是五分钟前刘小雅发过来的《入职培训调整方案最终版》和《员工考核制度30》。

他大致浏览了一遍后就不再看了，喝了酒坐车看手机有点晕车。艾雄望着车窗外的夜景陷入沉思，入职培训和员工考核是人事部的工作，一向都是，也应该一直是。

培训和发展部门也归人事行政部管，洪科这个培训总监和艾雄的经理只是名称不同，级别是一样的。既然是新来的，就不能越俎代庖指挥人事。是时候让这个新总监的团队乱起来了，否则他还真要管洪科叫洪总了。

隔天是周六，内训加班半日，午饭是公司提供的加班餐，两荤两素一个水果一瓶酸奶，很不错。大家围在会议室吃饭，各玩各的手机，也有聊天的。