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第66部分（第1页）

另外，宋可人想到了一个绝妙的计划。

“布料行一般都以女性为主，一般来买布料的姑娘也都是小家碧玉。依我看，首先要解决这关，女性对女性服务，这样相对来说，让人更容易接受。二来，格局要改一下。虽然我们走的是传统布料庄的路线，但如果我们能够有创新的形式，那么，将会吸引更多的顾客。比如，我的一楼是布料庄。其实，我到是觉得，可以将二楼的库房收拾出来。既然咱们要上裁缝，不妨将二楼改成试衣间、休闲区域。也就是，二楼主要以在我们店里做衣服的为主。我瞧见咱们的裁缝是男性，不过，可以给裁缝配备一个女性助理。这样，方便与顾客沟通。”宋可人说道。

这个计划，立刻到了方少文与方老板娘的肯定。

只是，眼下，却有一样难题。

能出来工作的女孩儿很少，称心如意的就更少。但凡出来工作的，大部分都是补贴家用的，只想勉强糊口，绝对不会站在老板的利益来考虑。这，才是最麻烦的事儿。

一般的女孩儿若是家中真混不下去了，便送到大宅门儿里去当下人。若混个三年五载，说不定还能混上个填房丫头。谁要到她们这样的店里来打工呀，这不是，这不是不大现实吗？

哎，真是自己给自己找麻烦。

宋可人又骂了自己一遍，不过麻烦既然来了，看来真要想办法解决了。

街边子有一种人，终日以保媒拉纤、帮人买房子卖房子介绍工作为生。有一点类似于今日的中介，宋可人想到了这种人，便要立刻去寻。

谁知道，却被那方少文拦住了。

“你一个女孩子家，去了不合适。那些都是粗壮的大老爷们儿，难道，你也不怕他们身上的汗臭气冲了你？我去就寻便是，你看店吧。”方少文说。

宋可人点了点头，心中却想到，这男人到真细心。想不到，这种小事他却想在了自己的前面，处处为自己着想，真是不容易，现在这样的男人少见了。

宋可人亲自去找了木匠。找木匠做什么？当然是做柜子。

她想要将集锦堂打造成宋代的大商场，这样一来，要做的事情就更多了。方老板娘图清闲，听了宋可人的想法后，将所有的事情都推给宋可人做。

宋可人跟木匠解释了半天，木匠总算是看明白宋可人画的示意图。看来，她的画实在不咋地，都让人看不懂了。

宋可人又订了油漆，又寻来一些黑色厚布令裁缝剪裁成她想要的形状。未来，他们这间布料行，不仅仅是卖布，也要卖做好的成衣。

就像是商场里卖的那些成衣一样，在宋可人的计划中，他们，将引领这个时代的潮流。

进货这一块，大家并不着急。因为方少文已经飞鸽传书，告诉临安城的伙计们，大致要什么样的料子。

新店开张，衣料自然要比其他店的新颖才行，这样，才能闯出品牌。

下一步，就是要对员工的培训。

培训什么？

当然，是先从企业文化培训起。

首先，就是要企业文化。

虽然说的名头有点大，但在宋可人心中却琢磨，若想让这些员工彻底臣服，首先要让他们对企业产生崇敬、依赖以及想为他服务的心里。

所以，企业文化这词儿说起来有点大，但实际上，无非就是将企业神话，让人云里雾里的摸不着头脑罢了。

要想让一个员工安心在这里做下去不跳槽，必然要塑造一个良好的企业环境。当然，这纯属是利用员工的虚荣心。

这一点很重要。

虽然说，企业永远不会缺少低级员工。但是，若是想让员工有归属感，必须要让员工在心理上产生依赖感。当然，从另一个角度来说，这还可以顺便提升一下企业形象。

唯有形象作用在百姓心中根深蒂固，才有可能成为大家的第一选择对象。

想到这里，宋可人又沾沾自喜了一下。

另外一件事儿，那就是员工的素质问题。

一般来说，凡是被爹娘卖的闺女，家中一般都不会太富裕。若是家中在有男孩儿，读书识字的机会更轮不到女孩儿来完成。

不过，不识字不代表素质低。

一个人的人格跟识字不识字扯不上太大的关系，要想让员工更好的为企业服务，首先要让员工学会做人，另外一点，提高员工的整体素质。

这个相对来讲，是最困难的一步。当一个人的毛病成为习惯，想要改掉它，实在是太困难了！

第一百一六章　装修

寻找到好的员工之前，房子装修的工作就开始了。那年头没有各种颜色的漆，所有的商店都是千篇一律的大白色。

但是，在宋可人的安排下，地面，被选用青色的砖。青砖白墙，再配上刷成暗红色的柜台与柜子，颇有几分小家碧玉的感觉。

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