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143 接风宴1143（第1页）

SH公司有个传统。

总部同事到地方出差，当天晚上必须有地方条线相关负责人安排吃饭，名曰接风宴。

林雪晨作为总部过来筹备汇报会的行政经理，自然也不例外。

她也没想着要拒绝，因为这种事在公司员工心里的约定就是不能拒绝，拒绝则代表着不懂事。

之前跟徐伟文在谷中出差的时候，她曾吐槽过公司的宴请文化，徐伟文当时跟她讲了个例子。

说是林雪晨入职前有个从外企挖过来的行政总监，人家在原来的公司习惯了吃饭就纯吃饭，所以出差的接风宴人虽然参加了但是滴酒没沾，当时的地方同事也没有使劲劝酒，这位行政总监就想当然的吃完饭回酒店休息了。

没想到，地方这些人事后却把这位总监列为不友好不值得来往的行列，非说他看不起地方同事，架子大，不合群。

平时的工作配合也多数是敷衍了事。

时间长了，行政总监的工作完成度一般，自然没有达到公司挖他过来的初衷。

试用期没到，直接让人家结工资走人。

林雪晨听完当时就发出了灵魂拷问，“难道领导不知道地方的人是这种情况吗？跟人家总监有啥关系啊，就这么把人家开了？”

徐伟文回答的很直接，“知道又怎样呢？公司陋习已久，他们又改变不了。梁青当时的原话是，他如果有其他办法跟地方搞好关系把工作完成可以不喝酒，没人逼他一定要喝，但如果不能……那只能屈服于规则，这点事情都做不到，挖他来干嘛？”

一番话，说得林雪晨直接沉默了。

那时起，她就明白一个道理。

领导要的就是工作完成结果，至于过程人家不关心。

当然，前提是，不要有人不停的去找领导投诉。

这就涉及到徐伟文跟她讲得另外一个，不合格的行政高级经理的故事。

据他说，这位行政高级经理工作完成度还是不错的，不论领导要什么东西都能提交符合预期的工作成果，但这种完成是靠压榨地方同事来得到的。

举个简单的例子。

梁青当时让她给出地方项目食堂调查报告及整改方案。

这位行政高级经理先是去了几个有代表性的项目食堂进行考察，心里有数之后回总部设计了一套非常复杂的表格和报告，直接发给各地项目让他们自行调研写报告，这倒也没什么都是正常工作。

问题就出在，广市项目，公司的赚钱的大户。

人家就说有商务接待宴请，近期没时间写，如果总部非要收这套材料，他们只能延期。

行政高级经理也是个狠人，直接告诉她们必须写，如果没时间，她可以陪着广市项目一起加班写，说完当天晚上就组织了个视频会议，专门盯着地方团队写，据说当时写到了凌晨1点才弄完。

人家项目总第二天直接就打电话投诉到了梁青这里。

刚开始，梁青还是挺向着自己人的，觉得行政高级经理这种做法虽然有点强势，但都是为了工作也无可厚非，直接跟项目总在电话里争执半天。

徐伟文说到这里总结道，“这种事就是怕次数多，多了以后领导肯定会觉得这员工真能惹麻烦，自然而然就是越来越不待见这员工，坐冷板凳的人被淘汰掉几乎是必然。”

想到这些，林雪晨认命的给自己喂了片护肝片。

希望待会儿能醉的慢点。

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