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第65章 金大敏面临着巨大困惑（第3页）

小雪找茅总，避免话多暴露身份，故意压低嗓门变着调，没有寒暄，用不可置否语气，直接“找茅总有急事。”

这样的电话，程秘书哪敢耽搁。

即使这样，程丹舟还是能辨别出杨小雪的身份。

每次茅总接这个神秘的电话后，会有些古怪的小举动。

比如，上洗手间啦，明明刚上过。

沉思片刻，清清嗓门啦。

打电话回家，告知今晚在外有事，不回家吃晚饭啦。

程秘书只顾自己来回泡茶，显得很入神似的。

她之所以与茅总家亲近不起来的原因。

即便是茅家视她为女儿般的亲近。

程丹舟想把这事告诉金大敏，可是怎么说呢，她犯愁了，又没有真实看见或听见人家的什么事，只是有所察觉。

跟金大敏说了，反而不好。

金大敏会误认为：茅总对你这么好，这不是吃里扒外？

她想再观察清楚了以后再说。

只是想让金大敏小心谨慎，提防杨小雪。

不要让金大敏与茅总之间有冲突，她在中间很为难，就那点意思。

茅总对程丹舟这么好，一直留在自己身边，不让她离开自己。

金大敏成为丹舟的媒人，茅总实际非常不满，他不希望两人走的那么近。

所以到行业协会去工作，也要带着程丹舟一同去，不能让她留在集团里。

金大敏逐渐改变了“君子群而不党，小人党而不群”的人际关系思维。

继续按茅总的那一套，恐怕是不行了。

业界也有人称金大敏属于“学院派”。

这次外省研讨会期间，也有同僚这么夸他。

起初，他很不乐意人们这样看他。

这分明是视他重于理论性的企业家。

隐含语：缺乏在实际运作上能力。

在茅总担任总经理期间，金大敏当个副手，是比较称职的。

像韩子葳这样不安分的主，有茅总压着，副手管好自己分管的一摊事，老总不来为难你，你可以顺顺当当的。

董事会成员也不会为难你，他们总得给茅总面子。

现在，要独当一面，金大敏略为感到有压力，尤其是人事上的压力。

他非常清楚，人的管理，光靠制度性制约，是不够的。

对中高层管理人员而言，更不能仅仅靠制度保障。

因为，制度不可能穷尽员工的所有行为，包括人际关系行为。

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