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第三百二十八章 终南捷径（第1页）

司长的谈话只是个开始，他详细了解了情况，语气转为轻松道：“对于这种新鲜事物，我们计委是持着欢迎态度的。但是，如何规范外籍人士在华工作，我们还需要更多的资料，最好是现场观察，当面询问以后，我们再制订相应的政策，否则不是要变成拍脑袋的决策了。”

他自觉有趣，哈哈的笑了两声，然后道：“苏董，我想派一个工作组到大华实业去，专门考察此事，你看如何？”

苏城哪能说不行啊，说起来，人家已经够客气了，不光是当面说明，而且是闻讯的语气。要是计委一个电话打过来，同时派遣工作组考察情况，大华实业也不可能拒绝的。

所谓礼多人不怪，苏城只得苦笑道：“计委考察自然是好的。不知道具体的考察时间和人数？我好让人安排。其实，要了解我们的雇工情况，我可以让公司送文件到委里来。”

“苏董不用担心，这是先期了解。

现在已经11月了，咱们争取到明年能出一个暂行条例。咱们国家还没有系统的外籍人士的雇佣政策，大华又走在了前头。”司长笑笑，拿起电话，按键前说道：“我给你介绍一下我们的工作组，只有三个人，都是计委年轻有为的知识干部。”

接着，他就在电话里叫人进来。不用说，人家已经是准备好全套了。

苏城即使不在乎部委，也不能完全无视人家，只好等着。

副省长常国立在旁好奇的问道：“大华雇佣了很多外国工人？”

苏城坐直说：“我们上个月有报告，挖角了巴斯夫的十几个技术员，然后又从德国、捷克和匈牙利招募了一些技工，总计60多人，既做技术维护也做培训。司长说的就是这些人。”

常国立拍拍脑门：“哦，我记得了。不过，你们挖角了巴斯夫公司的人，会不会影响你们的设备安装？人家万一生气了，闹起来就不好了。”

“各是各的，巴斯夫公司也大的很，而且，他们是康采恩，就是控股的财团。我们只是挖了巴斯夫几百个分公司中的几个公司里的人，他们的乙烯设备公司和总公司说不定都不知道。再者说几十亿美元的设备，都不附送维修工，这个是他们的错吧。太黑了。”

常国立呵呵的笑了出来又问：“外国技术员的工资高吗？”

国外工人的工资是个敏感的话题，尤其当着计委司长的面。苏城犹豫间回答：“挖角来的工人是我们同级别工人的5倍吧。匈牙利和捷克的工人更便宜一点，三倍到四倍的样子。”苏城自然是以大华的薪水做比较。挖角来的多是五级六级以上的工人，有的还是工程师。这样的工人在大华的薪水也很高，拿到月薪四千元人民币的不在少数，外国工人等于把这个数字换成了美元。

只是从工人效率来讲，外国工人的性价比其实是比不上中国工人的，尤其是设备不同的时候。否则中国也无法成为世界工厂了。

但是，外国技工往往能够解决有没有的问题。因为没有，所以巴斯夫的培训费用要用百万美元做单位。70万吨的大乙烯设备在中国是个新鲜的东西，只有中石化才有一些30万吨大乙烯的技术工人的储备。苏城用挖角来的工人兼职培训能给大华省下非常多的钱，是他们薪水的上百倍。

管中窥豹，也能知道国际巨头的暴利。可以说如巴斯夫这样的康采恩，每年的收入超过了许多国家的国库收入，它的资本甚至比一些小国家的全卖了都值钱，是真正的富可敌国。不论是大华还是其他国家的企业，在晋升为巨无霸之前，总是免不了要受到他们的影响。

苏城倒是不介意花钱，但他不想让这些钱变成不得不付给巴斯夫的钱。可付可不付的钱，能够最大限度的利用这种恐龙级选手的影响力。

常国立却是饶有兴趣的算了算，道：“我记得大华的工资是从0开始的，多的有一千的这么算，巴斯夫公司的员工月薪是10美元？”

苏城委婉的道：“大华施行的阶梯工资，跨度比较大。”

“阶梯工资……”常国立重复了一遍才搞明白这个意思。国内虽然正在解决大锅饭问题，但毕竟有多年的影响存留，至少在公务员和事业单位中工资的差距并不大，同年的职员即使有极大的职务差距薪水也很少有超过两倍差距的，更多的不同体现在福利待遇上。例如配车配司机，以及更大面积的房屋……

却是计委的司长做了功课，笑道：“大华的阶梯工资，高的有三五千的，是吗？”

苏城老老实实的说“是”，马上解释道：“我们邀请来的技术员在国外的水平也是不错的。除了维护乙烯设备而挖角来的巴斯夫公司的技术员以外，匈牙利和捷克的技术员就便宜多了。而且，人家千里迢迢的到中国来，不能拿的更少了吧。”

“市场经济，来去自由。”常省长倒是很开明的样子，同时也感慨道：“你们这个石化基地，还真是不便宜。”

“现在的石化基地投资越来越多了。1年以后，各国就要上马0万吨乙烯了，120万吨乙烯估计也不远了。”苏城说着摇摇头，道：“如果不是原油价格上涨的厉害，石油化工估计要快三四倍。”

“原油价格似乎没有多少上涨吧。”说话的声音从身后传来，苏城转身一看，果然是计委的三人组。居中的居然是个美女，卷发长裙，年轻知性，颇有些民国女学生的范儿。

“我来介绍一下。谢薇薇，英国留学回来的研究生，这可是我们计委冉冉升起的新星。”司长指了一下说话的卷发美女，开了个无伤大雅的玩笑。这也是女性公务员的优势和劣势，上司会常常鼓励和褒奖但在竞争职位的时候，却往往很难得到鼓励和褒奖。

苏城礼貌的点了一下头，没有主动握手，人家毕竟是漂亮美女，估计没少遇到期望握手的男人。

司长继续介绍了下去：“王绍，也是英国留学生，和谢薇薇一样，去年参加工作，何涛是中科大的毕业生，好像也是87年的毕业生是吧？”

“是，87年就进入计委了。”在三个人中，何涛看起来老成一些似乎也是三人组的带队人。

他能进入国家计委，自然是同届学生中的佼佼者。不过，看着苏城与司长平起平坐的样子，何涛一时[破晓小荡提供]间也有些怪异的心情。

苏城向两人礼貌的打了个招呼。

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