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第55章 溪鸣求职遭受网络暴力（第1页）

“林老师刚刚加入咱们晨星教育，目前还在熟悉公司的课程。等林老师这边有空了，我们会第一时间安排林老师给大家上课。现在，大家安静一下，下面我们给大家介绍另外两位老师。”班主任老师帮林溪鸣解了围。林溪鸣趁机退出了教室。

“行啊，老林同志！没想到你还有这等本事，给咱们北大中文系长脸。我现在开始有点喜欢你了。”顾一舟从后面一巴掌拍在林溪鸣肩上，说。

自我介绍环节结束后，接下来是面谈。上午是集团公司教学部负责人逐一面谈，下午是全国六个一级分校校长和大家统一见面，介绍各分校情况。林溪鸣没有参加下午的校长见面会，被带到了老许办公室。老许问了林溪鸣是如何拥有这么好的记忆力的，林溪鸣简要地作了回答。老许再问林溪鸣为什么选择当一名老师，林溪鸣说是一路读书过来受各位老师的影响，并重点说了林祖齐老师和周树杰老师对自己的影响。老许又问为什么不选择进入公立学校当一名人民教师而选择来培训机构，林溪鸣直白地说：“因为钱。60万对我来说是一个很大的数字，它能给我足够的动力去克服一切工作上的困难，把工作做到极致。此外，我长这么大，没有见过这么多钱，我很想知道，如果我真的拥有了这么多钱，我会不会变，会变成什么样子。对此，我充满了好奇。如果还要说一个理由的话，我认为，在培训机构，会少一些束缚，在教学上，我能更自由地展示自己的个性，把自己的一些想法在教学中大胆去尝试，去实践，去探索。如果成功了，皆大欢喜，如果失败了，也只是一次培训的失败，而我不必背上误人子弟的压力。毕竟培训机构的教学，其定位只是正规学校教学的补充。”最后老许问林溪鸣是否有定居BJ的打算，林溪鸣回答说，不拒绝留在BJ，但能不能留下，主要还是要看自己将来的发展情况。

返回学校的路上，林玉慧向林溪鸣打探他下午去了哪里，见了谁，聊了什么，是不是已经被确定录用等等。林溪鸣觉得没有什么好隐瞒的，一一如实相告。林玉慧和顾一舟都认定林溪鸣一定会被录用了。

第二天，林溪鸣、顾一舟和程子瑜收到了暑假参加晨星教育新老师入职前培训的消息，林玉慧收到了晨星教育表示遗憾的通知。她第一时间找到了林溪鸣，还叫上了顾一舟和程子瑜，要林溪鸣当面承认是他破坏规则导致她遗憾出局，顾一舟和程子瑜都是证人。林溪鸣觉得她不可理喻。顾一舟和程子瑜劝说她这不能怪林溪鸣，一切决定权在晨星教育。当天下午，林玉慧找到晨星教育讨要说法，晨星教育没有搭理她。她转而在微博发帖，起了一个特别博眼球的标题：“北大硕士女求职被歧视，晨星教育第一副总裁破坏招聘公平”，3小时不到被推上微博热搜。媒体涌向晨星教育集团海淀黄庄总部。林溪鸣遭到人肉搜索，社交账号，联系方式，家庭住址，家庭成员的电话和工作地址都被翻出公布在了网上。林溪鸣远在广东佛山打工的父母接到上千个骚扰电话，被威胁恐吓。夫妻俩打儿子电话，提示始终是关机，当即丢下手里的活，来不及和老板当面请假，也顾不上换身上满是灰尘的衣服，就打车赶往广州白云机场，连夜飞往BJ，赶到北大，亲眼看到儿子，确定其安全后才放下心。林溪鸣不敢打开手机，也不敢出宿舍大楼，

因为陌生电话二十四小时轰炸，不是警告就是威胁和恐吓，一波又一波陌生人出现在宿舍楼下拦住他问东问西，上课被人跟踪到教室。最后警方介入才彻底平息此事。

“晨星教育从来没有规定每一次新老师培训能留下的人数，我们希望留下的人越多越好。因为，一方面，蓬勃发展的晨星教育渴求人才。目前很多重要的岗位是空缺，很多业务因为没有人才而只能暂时不做。比如有的班级，因为没有合适的老师授课，我们就只能不开，忍痛把想要进晨星教育学习的学员拒之门外。另一方面，出于成本考虑，我们也不希望每次招来的人留不下，又重新去招。但是，江湖一直有传说，晨星教育签约率不到5%。今天，我负责地告诉大家，这不是传说，是事实，但是经验的事实。在座的180位同学，按照以往的签约率，培训结束后，最多只有9位同学能和晨星教育签正式劳动合同，成为晨星教育大家庭的一员。留下的人不一定是你们中最优秀的，但一定是最认同并且愿意担当晨星教育的使命，同时最热爱教师这一职业的人。”

晨星教育培训的第一课——文化认同课，集团教学部总监李子姝如是说。

文化认同课一共四天四晚，每天上课时间从早上八点到晚上十点，中午休息2个小时，傍晚休息一个半小时。四天四晚的课程主要围绕三个问题：第一，晨星教育是一家什么样的企业？第二，一个优秀的教师应该是什么样子？第三，晨星教育能给予优秀的教师什么？

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