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第113章 位置空缺（第1页）

汪英在这个公司里已经待了好几年，令人惊讶的是，她竟然能够在这短短的时间里，成功地得罪了大部分的同事。这种能力，确实不是每个人都能具备的。

汪英的下场，可以说是她自己造成的。李慧对于这一天的到来，已经期待了很久。然而，当真正到了和汪英分别的时刻，她发现自己心里竟然产生了一丝对她的同情。虽然对坏人表示同情，对自己来说是一种残忍，但是看到汪英被众人唾弃的样子，她的心中再也生不起对她的恨意。

汪英的离职，使得这个岗位出现了空缺，急需有人来填补。

这让杨糯这几天感到非常焦虑。对于她来说，谁离职并不重要，她关心的只是qA部门的正常运作。

眼下，这个岗位迫切需要一个熟悉工作流程的人来接手，因为从头开始教授新人，实在是没有那么多的时间。而且，像汪英这样被迫离职的员工，也不可能有足够的时间来教导新的员工。

因此，杨糯面临的挑战是，如何在有限的时间内，找到一个合适的人选，来填补这个空缺，确保qA部门的正常运作。这是一个需要她深思熟虑的问题，也是一个对她工作能力的考验。

当李慧听到这个消息的时候，她的第一个反应就是想到了自己的好朋友方梦。然而，由于她与方梦的亲密关系，她感到有些尴尬，不知道该如何开口推荐方梦。更让她担忧的是，如果她因为推荐方梦而引起杨糯的不满，那反而可能会让方梦失去上位的机会。

李慧对方梦的推荐并不仅仅是基于她们之间的友谊，更是因为她认为在qA团队中，方梦是唯一一个学过电脑的人，她的工作能力甚至超过了汪英。方梦和她一样，是一个实际行动的人，不会去巴结别人，这也许是为什么她的能力一直被忽视的原因。

然而，新招的人选不仅要让杨糯满意，还要让客户代表们认可。因此，杨糯在办公室里提出了这个问题，希望客户代表们能给出一些建议：“各位，汪英要离职了，你们觉得谁来接替她的岗位比较合适呢？”

李浩虽然很清楚这是怎么回事，但他还是装出了一副很惊讶的样子，回答说：“哎，汪英要去那里发展了？她才来没多久，就要离开我们了。”

汪英此刻哪里敢接话，往日的谈话风声让她选择沉默。

杨糯不忍心看到这个曾经的部下被人嘲笑，立刻打了个圆场：“人家要回去结婚了，要做美丽的新娘子了。”

周国听到这话，笑了起来：“哎呀，这可是个大新闻，恭喜恭喜，那是不是应该提前给我们发喜糖呢？”

杨糯看到这个话题越扯越远，赶紧转移了话题：“你们一个个的，我是让你们帮我想想办法，你们就知道聊美女。”

李浩笑了出来，立刻撇清自己说：“你们公司招人，我一个外人怎么能做主呢，这不是开玩笑吗？”

周国并没有像李浩那样直接拒绝，他只是提了一个建议：“招什么人呀，你们下面几个美女，随便上来一个不就好了，大家都认识也相处不错。”

周国的话像是点醒了杨糯，她点了点头说：“也对哦，那你们说，提谁上来比较好。”

这时，平时很少说话的张标，这次也难得开了腔：“你这不是问错人了吗，你如果要提她们上位，应该问她们谁愿意，问我们又有什么用，毕竟又不是我们来做这个工作？”

杨糯被这几个男人你一句我一句怼得脸红一块绿一块的，只得把话题抛向了一直没有开口说道的李慧：“小慧，你有什么高见呀？”

李慧在这个时候，肯定不会跳出来说方梦，她也随便扯了一句也表明自己态度：“我看他们说得挺对的呀，我哪里敢有什么意见，只要把每天资料整理明白，我对于是谁来做一点意见没有。”

杨糯看这些人一个个都揣着明白装糊涂，也拿他们没法子，眼下还是得赶紧找到人来顶位才行，于是她坐在位置上想了下，眼下又是熟手又跟客户认识的也只有从下面这4个女生里挑一个上来了，首先要得她们愿意上位意义，自己才能去找上面申请，不然把名额争取下来，结果没有上位，那就整得耽误事儿了。

杨糯在考虑团队中谁最适合担任新的职责时，首先想到的是刘桃。尽管刘桃的年龄稍大，30出头，她在处理日常问题方面还是相当能干的。然而，对于电脑技术这一块，刘桃就显得不太熟悉，而且如果她上位，这下面也让人不放心，这让杨糯有些犹豫。

接下来，杨糯考虑了吴婷、陈梅和方梦这三位年纪相仿且较为年轻的潜在候选人。陈梅是三人中最后加入团队的，而且她在与客户交流时显得不够圆滑，这让杨糯对她的能力感到不太放心。

方梦在各方面都表现出色，确实是个不错的选择。考虑到之前方梦的哥哥方头曾帮助过她，杨糯欠了他一个人情。但杨糯也清楚，方梦与同事李慧的关系不一般，同时她与其他客户的关系却非常好。

更关键的是，方梦在成检方面的支持率非常高，如果让她上位，杨糯担心方梦可能会利用她的人脉关系，不仅不将杨糯这个主管放在眼里，甚至可能有一天会取代杨糯的位置。

经过深思熟虑，杨糯认为吴婷似乎是最合适的人选。然而，这个问题也不是杨糯一个人就能决定的，还需要吴婷本人的同意。毕竟，光凭杨糯的一句话，是无法安排得动这样的变动的。

当杨糯召集这四位团队成员开会，阐述了自己的想法后，没想到大家都保持了沉默。她们四人对英文的掌握程度都不高，她们更愿意安安稳稳地工作，而不愿意承担可能出现的风险和尴尬。

更为现实的是，即使承担了更多的职责，她们的工资也不会有所提高，这让她们更加不愿意接受这样的任务，因为这意味着风险增加了，但回报却没有变化。

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