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第13章 临时工的大作用（第2页）

中高层管理人员也大多是高薪聘请的自主择业的转业军官。

以这些国家替你挑选过的精英人士，对旗下员工进行管理训练。

自下而上仍然按照部队里的军事化管理模式进行管理。

人员素质上，可以称得上是一支精锐力量。

当然，也给广大复转军人提供了稳定的就业岗位，算是程度、常成虎二人对于这些‘最可爱的人’的支持。

再加上程度的教导，常成虎一直坚持‘精兵强将’的企业文化。

兵不在多而在精，将不在勇而在谋。

精兵强将的理念使得‘虎威安保’公司安保人员的素质和待遇，在行业内可是遥遥领先。

无论是政府部门、企事业单位、学校医院还是机场，亦或是高铁和港口等重点场所。

其保安业务几乎都由常成虎承接。

读者老爷们可千万不要小看这些小小的‘保安队员’。

要知道这些看似不起眼的‘基层小人物’，关键时刻都有大用。

这些人很多时候，都能第一时间知道各行各业、各家单位和重点场所发生的大小事件。

什么人，什么时间，在什么地方，做了什么事，可都逃不过常成虎的‘眼线’们。

此外常成虎还注册了一个‘虎威人力资源有限公司’。

其实说穿了就是‘虎威安保公司’的一套人马班子挂着两块牌子。

人力资源公司的主要任务，是紧盯各大机关部门、事业单位和国有企业的劳务派遣职工招录的情况。

‘临时工’这三个字以及这个职业是所有单位绕不开的一个重要话题。

同时也是各行各业开展日常基本工作的重要组成部分。

在这个年代，临时工岗位大是很多人随便找来糊口的营生。

也是各行各业甩锅、减负、减少正式工工作量的最便利途径。

这些岗位对很多人和单位来说就是个‘鸡肋’，食之无味，弃之可惜。

但对于常成虎以及他背后的程度来说，这可是一块‘香饽饽’。

嘎嘎香，老香了的那种。

常成虎这些年可是和汉东省、京州市以及省辖区内各个地级市的各行各业达成了‘战略合作协议’。

一旦有公职单位或者企事业单位需要招聘劳务派遣员工、公益性岗位或者招收实习生。

就要优先考虑常成虎的‘虎威人力资源公司’。

作为回报，‘虎威人力资源公司’的劳务派遣员工以物美价廉、工作勤恳和少说多做闻名于汉东。

（除了财政拨款，常成虎自己补贴一部分很可观的工资和绩效奖金）

比如政府部门的文员、法检两院的书记员。

比如公安局的辅警协警、各事业单位和各家国企的前台后勤岗。

又比如政府专职消防员以及农信社的外包柜员之类的。

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