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第137章 合法（第2页）

公司能不能直接按照正常的辞退为我走流程？”

马德，还想着要补偿金，想屁吃！

“小刘，公司这边没有任何其他的意思，就是为了公司的发展，让你们对整个业务有一个更加直观的了解！

你如果因为自身的原因要离职的，公司会同意你的辞呈，但是公司绝对是不会主动辞退任何一个人的！

你们都是公司的宝贵的财富！”

当言离山的决定已经做出后，王栋会坚决的执行，即便是他觉得有些残忍！

一周，走了12个人！

当剩余的23个人要坚持的做下去，最起码耗到拿年终奖的时候，言离山的第二关来了：

“通过一周的时间，你们已经对于公司整体的业务有了甚好的了解，所以公司决定给你们加加担子！

从下周一开始，你们需要为公司的业务开始贡献自己的力量！

公司会根据你们所在的地方，给你们安排每天的上门陌拜的任务，每人到了现场之后需要进行打卡，并且提供跟客户沟通的录音。”

极限的时间安排！

大数据情况下，从上午9点开始到下午6点，全部安排的是去上门进行陌生客户的拜访！

当他们一天在外面极限的坐公交搭地铁跑来跑去，还有最关键的就是陌生客户给的各种尖酸刻薄让他们尊严受到严重的践踏！

这还不算，晚上好不容易到了宿舍，还要忍受宿舍里面的各种折磨！

所以第二周结束之后，直接就是走了15个人！

还有8个人再坚持，言离山对于这8人还是比较佩服的，但是让他搞出什么一笑泯恩仇，那就是纯粹的扯淡！

所以第三周的时候，王栋直接在周一宣布了新的工作调整：

“因为目前公司的整体业务需要进行大量的人员，所以公司决定让大家掌握招聘这一块的技能；

从今天开始，你们每天将会进行电话的输出，需要按照专门的话语话术，并且做好每一个的记录！”

当你在嘈杂的地方，然后拿着电话一直的拨打那些没有什么价值的电话，一直的拨打，你会受得了？

尤其是不给你休息的时间，你拨通后甚至还要被对面的陌生人直接来一顿吼！

晚上回去依旧是在宿舍里面被折磨，这种磨难那真的不是一般人的受得了的！

所以第三周的时候，已经有些麻木的8个人最后剩下了2个人，这两人都是男生，都是30多岁的，抗压能力是真的不错!

如果不是考虑影响，考虑自己这次亲自出马杀鸡儆猴的效果，言离山或许真的会考虑把这两人留下！

但是可惜的就是这次言离山要的就是赶尽杀绝！

65个人，已经全部在这三个方法下清理了63人了，就剩下这两个人了，言离山那肯定是要让他们一起团圆的！

所以，第四周的调整就来了：

“考虑到你们两人已经是对于公司的业务很熟悉了，所以为了公司的下一步业务做准备，公司安排你们直接上车间，上第一线！”

直接变成普工岗位！

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