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稳军心还是别有所图（第1页）

老板跟我说的这话，真让我愣住了，这是我从来没想过的问题。我一直认为他和老板娘的作派就是卸磨杀驴。毕竟前面走的那几个我们都看到了，比如副总W走的时候多被动？而且那会连跟他说话的都不敢有，大家一副生怕受连累的样子。还有后来的国内采购经M，老板娘对她真的是语言暴力加上精神摧残，天天PUA说她能力不够，什么汇报做不好，供应商管不好，有她才第一次出现了被断供。那我呢，实际前几个月，我也开始被折磨。我已经做好准备，受不了的时候就撂挑子。虽然我需要钱，但是我认为个人的尊严比工作重要。哈哈，现在想来这就是我在职场爬得太费劲的原因，不受百般苦，哪来日后甜。

我顿了一下回他，“哦，我考虑一下。”至此，我认为老板是为了稳军心。毕竟进口报关这事来不得马糊，我们的量越来越大，如果操作过程总出问题，他也是烦心的。也不知道是不是因为接连这几票清关出的问题，HR那里招聘“国际采购经理”明显放缓，最近都见不到再有人来面试的。

我自己十分清楚，从这个公司人员的流动情况来看，除了极个别重要角色，大家都很难做长久，就是公司超过五年的员工真的很少。元老级别现在只有三个了，比如公司R＆D的经理，两位研发经理都是公司起步不久老板高薪从同行挖过来的，而且据说某人还有公司的股份分红，所以她们俩一直很稳定，并且年纪相当，再做几年估计也快退休了。还有就是副总W，已经离职。品质有一个科长L，是W总在做品质时招进来的，后面W升职时就慢慢把L提了上来。我来公司的时候，做的最久的只有这四位元老级别的员工，现在只剩三位。其它部门无论是HR，行政，还是销售人员，研发人员，采购等，都是三年内就流动。我的计划就是这里不值得奋斗，还是要尽快找工作，现在看在这份灰色收入的份上，活多我就全力以赴，活少就骑驴找马，有下家就主动辞职，决不等“死”，这是我的态度。当初X的升职也让我们看清楚了，这里不会是靠能力靠忠诚去打拼的地方，还有财务女人跟W总干架那次，以及W总的离职，老板娘对所有女性的“鄙视”。总之，这里不大，公司文化和风气就让人觉得干不长久。

我现在会经常把工作的事跟爱人聊聊，因为他的工作很稳定，公司很大一直盈利很好。他才是我生活的后盾，虽然那会他不是什么中层高层，他的稳定收入让我多少觉得即便离职，也不会断粮。我的爱人叫J，他在BJ上的大学，不是情商很高的人，智商还是不低的，毕竟一个70末在高考扩招前，能凭实力考到BJ上大学的，真不会是笨的和学习能力弱的人。有一天我问他，“如果哪天我因为受不了老板娘的狂轰滥炸而冲动辞职了怎么办？”他一直是个情绪很稳定的人，只是笑笑说，

“你这句话，就说明你有辞职的打算了，所以不管哪天你辞职，我认为都不是冲动的后果，而是你做好的准备，对不对？实际你产后工作这两年，我们的生活品质已经改善了很多，我的工作现在也挺顺的，不要有顾虑。”

听到他这么说，我笑了，有时候我也想不通，一个智商这么高的人，怎么会在BJ生活的这么清苦，他带着我不停的搬家，工作十年出头了，BJ的房子一直都买不起，就是房价上涨的速度远超他薪资上涨的速度。当时还是我主动追的他，就是我觉得他好聪明，跟聪明人生活，即便他不善交际，也不至于差到哪里去吧。可是跟他结婚后，生了孩子，尤其从我怀孕到产后第一年那段时间，因为我没上班少了一个人的收入，整个家庭的支出就让他不堪重负。那会我才明白，智商是下限，情商才是上限。他聪明但不会搞关系，他努力但不会表现。他的履历很简单，大学毕业后就没换几份工作，都在世界500强的公司，只是无论哪份工作，不管他做了多少年，都没有升职的机会。实际以我的经验看职场，任何公司如果做满三年仍然没有升职的希望，再做下去就是浪费时间，因为三年足够证明一个人的专业技能和学习能力。所以当他的上一份工作做了4-5年还没任何动静的时候，我就开玩笑说他，“说的好听一点，你这是安于现状，说的不好听，就是不求上进。”可能是在我的刺激下，他才动了跳槽的心，然后通过无数关卡才进来现在这个公司的。非常好的一个欧洲企业。

我跟J聊了之后，他现在知道了我的打算，我想他也明白，他的工作如果能有突破会是给我们生活多大的惊喜，那一刻我好希望自己可以随时硬气地跟老板娘说，“够了，我不干了。”

不久后，四月底的时候，J拿到了年终奖，出乎意料的高，同时还有CEO签名的加薪通知。这是他在这里连续第四年得到超额的加薪幅度，我看到这一切的时候，突然觉得生活又有了底气。J在这个公司每年的加薪幅度已经远超预期，我从来没见过一个公司在给员工不升职的情况下，能每年给他做出这么大幅地薪资上调。我想他或许不久后就会升职了。加上我这一年多的灰色收入，我们的生活质量很稳定地在提升，我们甚至开始打算在BJ买房了。有这个计划之后，我也再没时间去担忧丢工作的事了，而是周末和J一起去看房子，毕竟有孩子后我们需要给孩子一个稳定的生活环境，让她从小就有自己的朋友圈。

老板娘最近来公司也没前几个月频繁了，前几个月是年底我们行业淡季，开年后销售量就起来了，不管是老板还是老板娘每天都有很多事要做。看来他俩还是忙点比较好，忙的时候他们想的是公司业务的发展，而只要有空，他们想的就是人员的调整。也对，他俩有空就说明公司订单不好，订单不好的时候，他们俩就开始关注成本，一切物料成本包括人工成本。我也不认为老板说的，等招了新人来接我国际采购的活，而把我调去“总经办”这件事。是目前需要我来考虑和做决定的时候，毕竟接手的人在哪还没有方向呢。

A公司也按我们要求调整了跟单操作人员，现在负责我们订单的是个大男孩S，他个子很高，有188厘米左右，长得也帅，体形属于偏瘦但不单薄那种，就是现在的男明星里“黄景瑜”那类。男人绝对是一高遮百丑，加上他的五官又端正，基本上他就是在任何场合都挺有吸引力那种。所以当他跟前任跟单来我们这里做交接时，我和我老板娘对他印象都非常好。我还记得我把他介绍给老板娘认识的时候，老板娘那种花痴一样的表情，真的我从来没见过老板娘如此和颜悦色地与人交谈，那是一种流连忘返一样的交谈，根本停不下来，后面她还干脆地请他们俩一起吃了饭。所以职场中，无论男人还是女人，能有出众的相貌这是多么大的优势？S的接任让我们跟A公司的合作关系锦上添花，因为不只我老板娘喜欢，我也喜欢跟他沟通，这个大男孩不只是长得好看而且非常礼貌。

后面接触多了，也了解了他的背景，原来他是什刹海体校毕业的，难怪体形这么好，一看就是不缺锻炼的人。他说他从小文化课就不好，体育成绩一直不错，所以刚十几岁的时候他就被选拔进了什刹海体校练习摔跤。体校的训练非常辛苦，他在那里呆了很多年，后面因为身高长得太快，他们教练认为他不适合练摔跤了，他就退学了，他说身高太高在摔跤项目上是劣势。所以他没什么学历，看到这个物流公司招聘跟单操作，没什么学历要求就来这里了。

我认为他的职场应该会很顺，毕竟谁会不喜欢长得好看的人呢，从那以后，只要他们公司在给我们服务的时候有任何问题，我都让他直接给老板娘打电话，100%老板娘不会责备为难他，而且老板娘只要接到他的电话心情都会变好。

老板跟我说的这话，真让我愣住了，这是我从来没想过的问题。我一直认为他和老板娘的作派就是卸磨杀驴。毕竟前面走的那几个我们都看到了，比如副总W走的时候多被动？而且那会连跟他说话的都不敢有，大家一副生怕受连累的样子。还有后来的国内采购经M，老板娘对她真的是语言暴力加上精神摧残，天天PUA说她能力不够，什么汇报做不好，供应商管不好，有她才第一次出现了被断供。那我呢，实际前几个月，我也开始被折磨。我已经做好准备，受不了的时候就撂挑子。虽然我需要钱，但是我认为个人的尊严比工作重要。哈哈，现在想来这就是我在职场爬得太费劲的原因，不受百般苦，哪来日后甜。

我顿了一下回他，“哦，我考虑一下。”至此，我认为老板是为了稳军心。毕竟进口报关这事来不得马糊，我们的量越来越大，如果操作过程总出问题，他也是烦心的。也不知道是不是因为接连这几票清关出的问题，HR那里招聘“国际采购经理”明显放缓，最近都见不到再有人来面试的。

我自己十分清楚，从这个公司人员的流动情况来看，除了极个别重要角色，大家都很难做长久，就是公司超过五年的员工真的很少。元老级别现在只有三个了，比如公司R＆D的经理，两位研发经理都是公司起步不久老板高薪从同行挖过来的，而且据说某人还有公司的股份分红，所以她们俩一直很稳定，并且年纪相当，再做几年估计也快退休了。还有就是副总W，已经离职。品质有一个科长L，是W总在做品质时招进来的，后面W升职时就慢慢把L提了上来。我来公司的时候，做的最久的只有这四位元老级别的员工，现在只剩三位。其它部门无论是HR，行政，还是销售人员，研发人员，采购等，都是三年内就流动。我的计划就是这里不值得奋斗，还是要尽快找工作，现在看在这份灰色收入的份上，活多我就全力以赴，活少就骑驴找马，有下家就主动辞职，决不等“死”，这是我的态度。当初X的升职也让我们看清楚了，这里不会是靠能力靠忠诚去打拼的地方，还有财务女人跟W总干架那次，以及W总的离职，老板娘对所有女性的“鄙视”。总之，这里不大，公司文化和风气就让人觉得干不长久。

我现在会经常把工作的事跟爱人聊聊，因为他的工作很稳定，公司很大一直盈利很好。他才是我生活的后盾，虽然那会他不是什么中层高层，他的稳定收入让我多少觉得即便离职，也不会断粮。我的爱人叫J，他在BJ上的大学，不是情商很高的人，智商还是不低的，毕竟一个70末在高考扩招前，能凭实力考到BJ上大学的，真不会是笨的和学习能力弱的人。有一天我问他，“如果哪天我因为受不了老板娘的狂轰滥炸而冲动辞职了怎么办？”他一直是个情绪很稳定的人，只是笑笑说，

“你这句话，就说明你有辞职的打算了，所以不管哪天你辞职，我认为都不是冲动的后果，而是你做好的准备，对不对？实际你产后工作这两年，我们的生活品质已经改善了很多，我的工作现在也挺顺的，不要有顾虑。”

听到他这么说，我笑了，有时候我也想不通，一个智商这么高的人，怎么会在BJ生活的这么清苦，他带着我不停的搬家，工作十年出头了，BJ的房子一直都买不起，就是房价上涨的速度远超他薪资上涨的速度。当时还是我主动追的他，就是我觉得他好聪明，跟聪明人生活，即便他不善交际，也不至于差到哪里去吧。可是跟他结婚后，生了孩子，尤其从我怀孕到产后第一年那段时间，因为我没上班少了一个人的收入，整个家庭的支出就让他不堪重负。那会我才明白，智商是下限，情商才是上限。他聪明但不会搞关系，他努力但不会表现。他的履历很简单，大学毕业后就没换几份工作，都在世界500强的公司，只是无论哪份工作，不管他做了多少年，都没有升职的机会。实际以我的经验看职场，任何公司如果做满三年仍然没有升职的希望，再做下去就是浪费时间，因为三年足够证明一个人的专业技能和学习能力。所以当他的上一份工作做了4-5年还没任何动静的时候，我就开玩笑说他，“说的好听一点，你这是安于现状，说的不好听，就是不求上进。”可能是在我的刺激下，他才动了跳槽的心，然后通过无数关卡才进来现在这个公司的。非常好的一个欧洲企业。

我跟J聊了之后，他现在知道了我的打算，我想他也明白，他的工作如果能有突破会是给我们生活多大的惊喜，那一刻我好希望自己可以随时硬气地跟老板娘说，“够了，我不干了。”

不久后，四月底的时候，J拿到了年终奖，出乎意料的高，同时还有CEO签名的加薪通知。这是他在这里连续第四年得到超额的加薪幅度，我看到这一切的时候，突然觉得生活又有了底气。J在这个公司每年的加薪幅度已经远超预期，我从来没见过一个公司在给员工不升职的情况下，能每年给他做出这么大幅地薪资上调。我想他或许不久后就会升职了。加上我这一年多的灰色收入，我们的生活质量很稳定地在提升，我们甚至开始打算在BJ买房了。有这个计划之后，我也再没时间去担忧丢工作的事了，而是周末和J一起去看房子，毕竟有孩子后我们需要给孩子一个稳定的生活环境，让她从小就有自己的朋友圈。

老板娘最近来公司也没前几个月频繁了，前几个月是年底我们行业淡季，开年后销售量就起来了，不管是老板还是老板娘每天都有很多事要做。看来他俩还是忙点比较好，忙的时候他们想的是公司业务的发展，而只要有空，他们想的就是人员的调整。也对，他俩有空就说明公司订单不好，订单不好的时候，他们俩就开始关注成本，一切物料成本包括人工成本。我也不认为老板说的，等招了新人来接我国际采购的活，而把我调去“总经办”这件事。是目前需要我来考虑和做决定的时候，毕竟接手的人在哪还没有方向呢。

A公司也按我们要求调整了跟单操作人员，现在负责我们订单的是个大男孩S，他个子很高，有188厘米左右，长得也帅，体形属于偏瘦但不单薄那种，就是现在的男明星里“黄景瑜”那类。男人绝对是一高遮百丑，加上他的五官又端正，基本上他就是在任何场合都挺有吸引力那种。所以当他跟前任跟单来我们这里做交接时，我和我老板娘对他印象都非常好。我还记得我把他介绍给老板娘认识的时候，老板娘那种花痴一样的表情，真的我从来没见过老板娘如此和颜悦色地与人交谈，那是一种流连忘返一样的交谈，根本停不下来，后面她还干脆地请他们俩一起吃了饭。所以职场中，无论男人还是女人，能有出众的相貌这是多么大的优势？S的接任让我们跟A公司的合作关系锦上添花，因为不只我老板娘喜欢，我也喜欢跟他沟通，这个大男孩不只是长得好看而且非常礼貌。

后面接触多了，也了解了他的背景，原来他是什刹海体校毕业的，难怪体形这么好，一看就是不缺锻炼的人。他说他从小文化课就不好，体育成绩一直不错，所以刚十几岁的时候他就被选拔进了什刹海体校练习摔跤。体校的训练非常辛苦，他在那里呆了很多年，后面因为身高长得太快，他们教练认为他不适合练摔跤了，他就退学了，他说身高太高在摔跤项目上是劣势。所以他没什么学历，看到这个物流公司招聘跟单操作，没什么学历要求就来这里了。

我认为他的职场应该会很顺，毕竟谁会不喜欢长得好看的人呢，从那以后，只要他们公司在给我们服务的时候有任何问题，我都让他直接给老板娘打电话，100%老板娘不会责备为难他，而且老板娘只要接到他的电话心情都会变好。

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