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第4部分（第3页）

1？主体适用原则，即企业经营者是指厂长（经理）或合资企业担任中方最高行政职务的高级管理人员。

2？确定经营者年薪收入要贯彻按劳分配，坚持责任、利益、风险相一致的原则。

3？经营者工资分配办法与企业内部工资分配制度相分离的原则，建立企业自我约束机制。

4？坚持严格的考核制度，以考核指标明确、公开，先考核后兑现为原则。

5？坚持配套改革为原则。经营者年薪制要同企业转换机制等诸项改革密切结合。

二、试行经营者年薪制适用对象的确定

我集团的两户试点企业一户是国有企业，一户是外商投资企业。按年薪制试行方案规定，经营者是指企业法定代表人厂长（经理），但在中外合资企业中，法人代表一般是董事长或委托法定代表人。董事长有的在本企业没有工资关系，而经理人员也有中、外之别。我们研究适用年薪制的对象是指企业中具有法人代表资格的并且工资关系在本企业的厂长（经理）或董事长。总经理为外方人员的，由中方最高行政职务的经营者适用年薪制。在实际操作中，考虑企业实际情况，党委书记的工资收入，可比照年薪制办法执行，其工资收入水平与经营者大体相当。有关考核内容在调整系数时体现。企业其他领导成员不适用年薪制，由企业自主确定年度奖罚办法，奖励额度与工资收入之和，应低于经营者年收入水平。

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第8节：人力资源规划主要知识点（8）

三、经营者年薪收入的确定

（一）经营者年薪收入由基薪和效益工资两部分构成，效益工资最高为基薪的一倍。

（二）经营者年薪中基薪的确定。为区分不同规模企业经营者年薪的差别，体现按劳分配，坚持责任、利益、风险相一致原则，我们的做法是建立企业分类定级考核评价体系，在此基础上，依据本行业和本企业的职工平均工资水平，适当考虑相关因素，确定经营者的年薪水平。基薪根据每年指标变化情况进行调整。

基薪计算中几个问题的处理：

1？基薪水平计算公式中C、D值如何确定，直接影响基薪的水平。

C：分级指标，采用企业总资产利税率，工资利税率，人均利税率三大指标。各项权数分别设为0？4、0？2、0？4合计为1。

企业分级得分计算方法与分类计算方法相同。

D：分类指标，采用企业总资产、实现利税、销售收入三大指标，各项权数分别设为0？4、0？3、0？3，合计为1。

计算方法我们采取设定总公司平均水平为60分。则：

企业分类得分=企业该项指标同总公司该指标平均值×60×权数

2？计算结果是根据企业生产经营规模大小得分。

我们采取把企业分为三类，根据企业经济效益的高低，每类企业可分为三级，合计将不同企业分为三类九级（见表1）：表1企业分级标准

企业类别类别分企业级别级别分一大于2001＞100260…1003＜60二15…2001＞402＜15…403＜15

（续）企业类别类别分企业级别级别分三小于151＞302＜10…303＜10

3？以企业类别、级别确定经营者的基薪，是为了促进企业资产的保值和增值，鼓励竞争，推动企业发展。

指标选定体现从实际出发，着眼现状，兼顾长远。在以C、D计算时，我们认为，企业前一年指标带有偶然性，因此试点中是用企业2004－2007年4年平均值代入公式计算的。今后也可用前2－3年平均值计算。

4？为了解决计算中C＋D要大于等于0？5且小于等于1和C∶D为6∶4的要求，我们制定了“企业分类定级与C、D值对应表”，便于计算和计算方法公开明了（见表2）。

制定方法是：设定一类一级企业，规模评价得分为60，效益评价得分为40，合计为100；设定三类三级企业规模评价得分为30，效益评价得分为20，合计为50。既能够满足公式要求0？5＜＝C＋D＜1。然后根据规模评价一类一级60分和三类三级30分之差，除以8，求出各类、各级的规模评价分数。

同理，依据评价一类一级40分和三类三级20分之差，除以8，求出C∶D＝6∶4。

将各企业的测算C、D值代入基薪计算公式，得出基薪计算结果。表2企业分类定级与C、D值对应表

一类企业二类企业三类企业一级二级三级一级二级三级一级二级三级企业经济效益评价（C值）％6056？2552？248？754541？2537？533？7530企业经济规模评价（D值）％4037？53532？50〖〗3027？502522？5020（C＋D）％10093？7587？581？257568？7562？556？2550

（三）年薪制考核与经营者效益工资的提取

1？考核指标

以企业资产保值、增值率为否定指标。其他指标基本上参照企业资产经营目标责任书所列指标执行。

2？考核办法

凡未实现企业资产保值的，经营者不能提取年薪中的效益工资，并按完成比例，相应扣减基薪，最多扣至本企业平均工资水平为止。实现企业资产增值的或完成总公司增值指标的，可提取30％－50％效益工资，超?

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