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第335章好大的风（第2页）

横向协调问题D．纵向协调问题

下列关于授权的表述正确的是（　　　）

授权相当于代理职务

授权是部门划分产生的

授权是分权的延伸

授权是上级在一定条件下委授给下属的自主权

主管人员配备的根据是（　　　）

职务的要求

领导的意见

人事部门的建议

个人的公关能力

下列各项中，属于人员配备原理的是（　　　）

激励原理B．指明目标原理

公开竞争原理D．许诺原理

根据经验，由指导与领导工作所引发的才能占下属才能总量的比例大约是（　　　）

A．60％B．50％C．40％D．20％

下列沟通网络中传递信息速度最快的是（　　　）

链式B．轮式C．Y式D．圆周式

权变理论中对人的假设是（　　　）

经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人

麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（　　　）

权力需要B．社交需要C．成就需要D．安全需要

领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（　　　）

A．领导者个人的作风

B．领导者个人的素质

C．领导者个人的领导艺术

D．领导者个人的性格特征

提出随机制宜理论的管理学家是（　　　）

赫茨伯格B．菲德勒C．利克特D．马斯洛

控制工作的关键步骤是（　　　）

制定计划B．拟定标准C．衡量成就D．纠正偏差

对于既不能用实物也不能以货币形式来计量的管理工作，适用的控制标准是（　　　）

计划标准B．收入标准C．目标标准D．无形标准

按纠正措施的环节分类，用于正在进行的计划执行过程的控制类型是（　　　）

现场控制B．反馈控制C．前馈控制D．直接控制

现场控制方法主要适用于（　　　）

高层主管人员

中层主管人员

基层主管人员

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