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第三百四十六章 集体跳槽（第1页）

何春霞轻轻叩门，听到里面“请进”的回复后推门而入。“赛姐，你找我？”她说着朝先已坐在屋里的徐丽点头：“瑞秋也在啊？”

“凯特，我找你是想问下，智亚全面复工有段时间了，你们在线做单时感觉到有什么变化了吗？我听瑞秋说昨天又有一个入职了？”

“对，春和农业的副总会计师。”

说到自己业绩的时候人都是高兴的，何春霞马上说：“她是上个月通过所有面试拿到了offer，办完离职后这个月去报到的。”

她见赛英微笑点头，想起第一个问题还没回答，赶紧告诉她：“我觉得变化还是有的，反馈更迅速了，然后职位描述写得也更详细、更符合猎头工作需要。

听苹果说最近陆续有二、三十个人从猎头团队调出来转入了智心，主要是充实她带的客服和瑞塔那边的商务……。”

“哟，连瑞塔都去智心了？看来大魏对平台蛮下本的嘛！”徐丽掩口笑道。

“瑞塔其实早过去了，只是在今年初才公开出来，那之前一直在做商务部的组建、试运行，还有在那个新来的cfo（首席财务官）迟总带领下做智心风控体系、内控制度建设这类工作。”

“她们组织上是怎么划分的？这个商务又是做什么？”

“哦，其实我们最主要打交道的就是乔苹果带领下的客服团队。瑞塔的商务主要负责内、外风险控制、商务合作审批、对甲方交涉（包括法务）这类事。

然后营销目前还没有确定负责人，只有两个以前的顾问负责对甲方沟通、签约、后期维护这些。

估计是智亚原本就有好多甲方和职位，目前重要的是把它们转化到线上去，开拓bd不是最急迫的，所以也就没放负责人在这里。

还有个市场部，是负责市场宣传、形象传播、公共关系维护等。”

赛英听完和徐丽对视了一眼，又问：“你说营销现在还没有负责人，确实吗？”

“嗯，苹果是这么说的。”何春霞莫名其妙，看看她俩：“姐，你不会想要推荐谁给智心吧？”

“你觉得我推荐的人，那边会接受么？”赛英反问。

“真要推荐？”何春霞仔细想想：“依着智亚的做事风格，只看本事不论背景、出处。

如果人确实经验丰富，手里有大把的客户，那我估计大魏没道理不接受。”

“但智心不是那个杰克在负责吗？”

“杰克是名义上的负责人，不过听说他对产品、研发更有兴趣，对运营这些事不大擅长也不怎么上心管理。”

“如果这样的话可能还是有些麻烦。”徐丽轻声说：“以大魏做事的性子，即便直接推荐到他那里，他也会找来杰克商议，尊重管理者的意见。

假如杰克并不觉得自己目前迫切需要一个营销总监，他对这事不会上心。最后大魏很可能尊重他意见把事情压下来了。”

“这个可能性是很大的。”赛英皱眉说道。

“两位姐姐，你们到底是要推荐谁过去呀？”何春霞到现在还没看明白她俩打的什么牌，只是明白她们要干什么了。

“贤仁网的bd总监高虎城想跳槽，他悄悄地找到瑞秋说了，而且指明就想去智亚。”

“啊？高虎城，他、他可是贤仁网的联合创始人呀，怎么会想要离开呢？”何春霞吃了一惊。

“贤仁网现在收入连续十个月下跌，已经发不出工资来了。”

徐丽告诉她：“他们那个商业模式还没脱离‘简历’的老套路，慢慢就没人再有兴趣陪他们玩，只是兴奋最开始的半年而已，这个结果当初大魏的二徒弟西蒙早就预言过。”

“太可惜了，我记得他们还拿到资本三千万对不对？难道就这么……全没了？”

“自己没有挣钱的能力，不能造血，除去这个结果还能怎样？”

赛英摇摇头，又把话题引回来说：“不过这和高虎城没太大关系，他和他的bd团队做得还行！”

“团队？”何春霞立即明白了：“您的意思是，高虎城想把整个队伍带走？”

“这就是最难的地方！”赛英和徐丽异口同声说。

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