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第385章 心甘情愿掏钱出来（第2页）

又有人问，“那为什么不让我们自己去守店呢？

我看工资开的挺高，按当地最低底薪计算，算上加班和销售提成，按公司预估的月均5万销售额，起码到手两千以上。

如果是c类主力店，中心店，一个月能做到10万以上，光销售提成就得两三千，关键在能店里呆着吹空调不用到处跑。”

“就是，都不说更高一级的大超市，旗舰店和购物商场了，那些高工资好福利的岗位我们不敢想，但看个小店还不容易吗？

我看公司就是胳膊肘往外拐，好职务舍不得拿出来给自己兄弟做。”

任何一项好的商业项目想要做成功，就得避免各种踩坑，李泽华对抱怨充耳不闻，直截了当道：

“站在公司角度，让你们这群投资的老板亲自管店，百害而无一利，首先一个最起码的，外表形象问题。

你们也看到了，超市收银销售最起码一条，不得超过28周岁，要求形象好声音甜美优先，再比如笑起来要好看，要温柔。

要讲卫生，头发，衣着打扮甚至对指甲长短都有明确要求，再看看你们，行吗？”

李泽华并不歧视谁，可真让一群五大三粗大老爷们去守店，人家消费者心里也膈应啊。

当然了，收银销售岗也不是全部要求是女性，尤其是大城市核心地段二十四小时营业的门店，晚上10点以后到第二天早晨八点。

是不允许有女性值班的，这是出于对人身安全的基本考量，但有一个大原则不会改，尽可能要求俊男美女为主。

高工资好福利，自然也会对员工要求高，即便是将来出现的大卖场模式，年龄放开到55周岁，也同样如此。

胖东来模式，投资建立完善的产业链，压缩中间商环节，将利润更多向一线员工倾斜，用高工资换取高服务质量，主打差异化竞争。

尤其集团手里还掌握着外卖配送渠道，有无数餐饮店帮忙分销，只要产品的质量有保证，根本不愁销量。

“那除了能把我自己调回去，能不能把我媳妇也招进来，对，还有我女儿，她符合不超过28周岁的要求。”

“我想找人凑点钱投资，但不想回老家工作行不行？”

面对越来越多的问题，李泽华都快招架不住，好在从楼上换好衣服的站点肖站长下楼。

一听这个，刚洗的脸又黑了，“去去去，你们在这瞎打听什么呢，都想调走是吧？

我告诉你们，门都没有，想走也得我签字才行。”

“肖站长，这你可想错了，只要参与投资超市的员工，来去自由，可以直接享受选岗机会，不用分公司签字。”

李泽华笑眯眯接一句，随后打住他的话头，“您先等会，我把这两个兄弟的疑问解答一下。

你刚才说投资超市，不愿意调岗，这个是全凭自愿的，毕竟现在老家的收入比在魔都要低一些，你愿意在外面多打拼里面赚钱。

当然可以。

至于你说的，想把媳妇招进来，只要投了店，原则上优先考虑你的家属，就算超市后勤岗位置安排不了。

农业服务公司那边也会优先安排，虽然工资低了点，但一两千块钱一个月还是有保障的。

对了，你也是，只要投了的都有这个福利。”

眼看大家对投超市的积极性越来越高，收到钱可以更好发展业务。

李泽华挺开心，可很快感觉不对，“这位大哥，我看你也就三十来岁，你女儿多大，她也要来上班？”

被问到的大哥憨憨笑道：“她15了，这不是读书没啥用吗，寻思让她念完这学期就别浪费钱了，还不如早点出来上班赚钱。

将来多存点钱，给她弟在城里买套房，娶个媳妇……”

“还真是这样，拼夕夕那边一大堆初中没毕业的，仗着嘴皮子利利索，现在每个月拿上万的都有。”

“别羡慕，嘴皮子天生的，换我们去，三千都够呛，不过我那儿子学习成绩不太好，读书也是浪费时间。

还真不如早点去拼夕夕试试，一个月能拿一万，真是做梦都得笑醒。”

“停，站在公司层面，未满十八周岁的一个都不要，任何人不能例外。

站在个人层面，我想说一句，读书有没有用，你们自己眼睛能看见。”

李泽华火气腾一下起来，可面对人家的家事，他没理由去干涉，也不能因为几句话，降低拼夕夕销售岗的工资，只能强压怒火道：

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