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你的收入即是你的价值28（第1页）

两个研发经理中的一位提了辞职，这是老板自己的研发，老板娘的研发经理也开始蠢蠢欲动，毕竟现在公司的这种管理模式，让很多人已经不适应了。她不只是要面对老板娘的职场霸凌，还要面对小老板娘的整治，并且邻居那位研发经理已经提出了辞职，干了七年的财务经理也走了，突然之间有点人心惶惶，好像公司快支持不住了，不是业绩问题，也不是资金问题，而是管理的问题。这次老板主动去干预了，让HR跟研发经理好好谈，目的只有一个留下而且可以谈条件地留下，绝对不批辞职。

后面我们看到HR和那位研发经理聊过不下三次，最终她还是留了下来，从此以后，她的部门直接向老板垂直汇报，项目研发的方向和立项都由老板亲自管理，除了假条是找X，其它权利都收回给了老板。我们后面聊起这事，觉得这又好像是老板和研发经理连手演的一出好戏，目的就是不想再要X参与进来。研发经理是什么地位，从成本上来说，在这里干了十二年以上，这十二年给她加薪能加几次？以她现在的技术和管理经验去到任何同行的大企业可能都不只这点钱。或者说老板如果从市场上招聘一个研发经理，行业内有管理经验的，成本应该是她的好几倍。从技术上来说，做为法国公司，我们公司有很多技术和专利，有且只有她一个人全程参与，新来的不管多少经验，想一年内捋顺了，难度还是很大的。如果招一个比她有实力的，那我们给出的薪水远远不够。这就是研发经理的不可替代性。很多人传说她有公司的股份，如果以技术入股，这个股份不会超10%，更何况公司每年那么多开销一抵完税，利润看起来没有那么多。她又能分多少红利？

实际我们这种非上市的中小规模企业，还是那句话，老板想让你赚钱，你一定能赚到钱，老板不想让你赚钱，公司业绩再好，也与你没多大关系。X就是一个很好的例子，老板对她的收入管理就是“开闸放水”式地放任她赚钱，在W做为副总入股外面的两个小贸易公司时，那两个小贸易公司可是年年亏损的，当W退出X入股后，那两个小贸易公司就开始奇迹般地扭亏为赢了。明眼人都知道这是为什么。做为打工人一定要清醒一点，你不能最大限度地去为自己争取应得的利益，那就不要让自己吃亏，也或者老天会用另外一种方式补偿给你。就像我一样，同样是采购经理，我确信我的薪酬比国内采购经理低很多。因为我进来的时候HR确实用我的两年职业断层期来压了我的价。她问我，“你能确保在新的岗位适应很快吗？”那一刻我也动摇了，停了两年，我是在职场失去了多少自信？而国内采购经理那会可是从可口可乐挖过来的。所以我的起薪并不高。但是我给公司节省的成本，尤其在入职第一年做出的成绩，无论是物流运输的运费，进口操作的费用，还是物料采购的成本，至少同比降了一半还多。所以老天补偿我的方式就是灰色收入。

在这里工作快满三年的时候，投简历我也是信心满满，那种重返职场的自信，和在工作中学到的新的职业技能，对进口操作的熟知，我把简历的薪资待遇调整到了现在的两倍。这并不夸张，我认为我值这个价。以我的进出口经验加上过去曾带领过团队，扎实地语言基础，只要能进一个不错的外企，我要求的薪资是可以达到的。最近开始，我每天都在刷招聘网站，搜采购管理的岗位，有合适的外企我就在投递简历。这一步必须要迈出去了，没什么好留恋的，我对老板娘这种沟通和管理模式已经受够了，这是一种职场霸凌式的管理。X的升职，财务女人的辞职，W和M的离开，我认为这里就是一个培训班，不要心存在这里安居乐业的幻想，学到就离开。

老板娘的小助理在办公室哭了一次又一次，原因有很多。据说有时候是做的什么资料让老板娘不满意被骂，有的时候是因为出差，被老板娘晾在酒店大堂几乎到半夜，委屈的哭。在她回来后跟我们讲起的时候也会哭，她就是研发以前的小助理。她现在跟研发经理经常说，好后悔当时离开研发，原以为可以跟老板娘多学点东西，实际上得到的就是各种暴戾语言刺激，她说有时候她会觉得跟久了老板娘，也会变成爆脾气，也会张口就暴粗骂人。她很多时候都在怀疑，她自己真的有那么差劲吗？她说她觉得快抑郁了。我们大家听了，大多数人只是安慰她，习惯就好了，我们也是这么过来的，只是做为老板娘的助理，我们都知道她是老板娘身边的人，她跟老板娘的时间比我们多太多了，她受到的折磨应该远远超出我们听到的和想像到的。比如，我们任谁见了老板娘都是绕道走，不走就会有问题，被各种挑问题。所以我在心理非常同情她，那么开朗健谈的女孩子跟了老板娘之后，现在活得像个小怨妇，有那么多苦水需要向人倾诉。有那么一刻我在想，我好像还不如她，我是指职场的忍受力。她讲述的任何一件事，放在我身上，我都会辞职。可能真的是因为她是应届生，所以她有年轻人特有的心理素质，可以接得住这种女人的千奇百怪的奇葩行为。

我现在开始怀念我之前的老板了，也是一个女人，在我生孩子之前，我在一个新能源公司，她是BJ销售公司的总经理，脾气超级好。她也有缺点，不守时，不发火，贪财小气。不发火在她这里真的是缺点，她会把那种她忍耐很久的火气用强制让你去做某项汇报的形势来传导给你。是的，她该发脾气没发出来的时候，我们就会遭殃突增工作量，而且需要加班去做那种。现在想起她的这种管理方式跟这里的老板娘相比，这个女人做为管理者已经太优秀了，她在我们面前非常有威信，谈客户的时候很有技巧，语言能力也超级棒。很多事情，没有对比的时候，你感觉不到差异，如果没有遇到过前老板，我可能会觉得所有的女性管理者都是老板娘这样，管得多，挑剔你这也不好，那也不好。离开那家公司以后我进的公司自我感觉一家不如一家。这大概也是老天惩罚我，得到的时候你不懂珍惜，失去的时候一定让你后悔莫及。在这个名意上的法国公司，我看到了公司管理层太多奇葩的操作和不合理。

比如X的火箭式升迁，这是放在任何外企都不可能出现的。比如老板娘对所有女性员工的职场霸凌。比如X升职后在管理方面暴露出来的弱势，得到的却是老板却在背后一直以各种方式地支持。在这种令人极不舒适地工作环境里，每一天都会增加我对前公司的怀念，增加我对前老板的想念。我在心理对小姑娘说，这你都忍下来了，我相信下一份工作你一定可以做得很棒。想起我们上学时课本里的话，“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤......”事实上“苦心志”比“饿体肤”要折磨人多了。小美女后来在这里一共干满三年也离职了，去了同行业排名第一的超级企业。再后来我离开BJ以后，有一次听前同事聊到她，说她做到了那个大企业的大区经理的职位。

两个研发经理中的一位提了辞职，这是老板自己的研发，老板娘的研发经理也开始蠢蠢欲动，毕竟现在公司的这种管理模式，让很多人已经不适应了。她不只是要面对老板娘的职场霸凌，还要面对小老板娘的整治，并且邻居那位研发经理已经提出了辞职，干了七年的财务经理也走了，突然之间有点人心惶惶，好像公司快支持不住了，不是业绩问题，也不是资金问题，而是管理的问题。这次老板主动去干预了，让HR跟研发经理好好谈，目的只有一个留下而且可以谈条件地留下，绝对不批辞职。

后面我们看到HR和那位研发经理聊过不下三次，最终她还是留了下来，从此以后，她的部门直接向老板垂直汇报，项目研发的方向和立项都由老板亲自管理，除了假条是找X，其它权利都收回给了老板。我们后面聊起这事，觉得这又好像是老板和研发经理连手演的一出好戏，目的就是不想再要X参与进来。研发经理是什么地位，从成本上来说，在这里干了十二年以上，这十二年给她加薪能加几次？以她现在的技术和管理经验去到任何同行的大企业可能都不只这点钱。或者说老板如果从市场上招聘一个研发经理，行业内有管理经验的，成本应该是她的好几倍。从技术上来说，做为法国公司，我们公司有很多技术和专利，有且只有她一个人全程参与，新来的不管多少经验，想一年内捋顺了，难度还是很大的。如果招一个比她有实力的，那我们给出的薪水远远不够。这就是研发经理的不可替代性。很多人传说她有公司的股份，如果以技术入股，这个股份不会超10%，更何况公司每年那么多开销一抵完税，利润看起来没有那么多。她又能分多少红利？

实际我们这种非上市的中小规模企业，还是那句话，老板想让你赚钱，你一定能赚到钱，老板不想让你赚钱，公司业绩再好，也与你没多大关系。X就是一个很好的例子，老板对她的收入管理就是“开闸放水”式地放任她赚钱，在W做为副总入股外面的两个小贸易公司时，那两个小贸易公司可是年年亏损的，当W退出X入股后，那两个小贸易公司就开始奇迹般地扭亏为赢了。明眼人都知道这是为什么。做为打工人一定要清醒一点，你不能最大限度地去为自己争取应得的利益，那就不要让自己吃亏，也或者老天会用另外一种方式补偿给你。就像我一样，同样是采购经理，我确信我的薪酬比国内采购经理低很多。因为我进来的时候HR确实用我的两年职业断层期来压了我的价。她问我，“你能确保在新的岗位适应很快吗？”那一刻我也动摇了，停了两年，我是在职场失去了多少自信？而国内采购经理那会可是从可口可乐挖过来的。所以我的起薪并不高。但是我给公司节省的成本，尤其在入职第一年做出的成绩，无论是物流运输的运费，进口操作的费用，还是物料采购的成本，至少同比降了一半还多。所以老天补偿我的方式就是灰色收入。

在这里工作快满三年的时候，投简历我也是信心满满，那种重返职场的自信，和在工作中学到的新的职业技能，对进口操作的熟知，我把简历的薪资待遇调整到了现在的两倍。这并不夸张，我认为我值这个价。以我的进出口经验加上过去曾带领过团队，扎实地语言基础，只要能进一个不错的外企，我要求的薪资是可以达到的。最近开始，我每天都在刷招聘网站，搜采购管理的岗位，有合适的外企我就在投递简历。这一步必须要迈出去了，没什么好留恋的，我对老板娘这种沟通和管理模式已经受够了，这是一种职场霸凌式的管理。X的升职，财务女人的辞职，W和M的离开，我认为这里就是一个培训班，不要心存在这里安居乐业的幻想，学到就离开。

老板娘的小助理在办公室哭了一次又一次，原因有很多。据说有时候是做的什么资料让老板娘不满意被骂，有的时候是因为出差，被老板娘晾在酒店大堂几乎到半夜，委屈的哭。在她回来后跟我们讲起的时候也会哭，她就是研发以前的小助理。她现在跟研发经理经常说，好后悔当时离开研发，原以为可以跟老板娘多学点东西，实际上得到的就是各种暴戾语言刺激，她说有时候她会觉得跟久了老板娘，也会变成爆脾气，也会张口就暴粗骂人。她很多时候都在怀疑，她自己真的有那么差劲吗？她说她觉得快抑郁了。我们大家听了，大多数人只是安慰她，习惯就好了，我们也是这么过来的，只是做为老板娘的助理，我们都知道她是老板娘身边的人，她跟老板娘的时间比我们多太多了，她受到的折磨应该远远超出我们听到的和想像到的。比如，我们任谁见了老板娘都是绕道走，不走就会有问题，被各种挑问题。所以我在心理非常同情她，那么开朗健谈的女孩子跟了老板娘之后，现在活得像个小怨妇，有那么多苦水需要向人倾诉。有那么一刻我在想，我好像还不如她，我是指职场的忍受力。她讲述的任何一件事，放在我身上，我都会辞职。可能真的是因为她是应届生，所以她有年轻人特有的心理素质，可以接得住这种女人的千奇百怪的奇葩行为。

我现在开始怀念我之前的老板了，也是一个女人，在我生孩子之前，我在一个新能源公司，她是BJ销售公司的总经理，脾气超级好。她也有缺点，不守时，不发火，贪财小气。不发火在她这里真的是缺点，她会把那种她忍耐很久的火气用强制让你去做某项汇报的形势来传导给你。是的，她该发脾气没发出来的时候，我们就会遭殃突增工作量，而且需要加班去做那种。现在想起她的这种管理方式跟这里的老板娘相比，这个女人做为管理者已经太优秀了，她在我们面前非常有威信，谈客户的时候很有技巧，语言能力也超级棒。很多事情，没有对比的时候，你感觉不到差异，如果没有遇到过前老板，我可能会觉得所有的女性管理者都是老板娘这样，管得多，挑剔你这也不好，那也不好。离开那家公司以后我进的公司自我感觉一家不如一家。这大概也是老天惩罚我，得到的时候你不懂珍惜，失去的时候一定让你后悔莫及。在这个名意上的法国公司，我看到了公司管理层太多奇葩的操作和不合理。

比如X的火箭式升迁，这是放在任何外企都不可能出现的。比如老板娘对所有女性员工的职场霸凌。比如X升职后在管理方面暴露出来的弱势，得到的却是老板却在背后一直以各种方式地支持。在这种令人极不舒适地工作环境里，每一天都会增加我对前公司的怀念，增加我对前老板的想念。我在心理对小姑娘说，这你都忍下来了，我相信下一份工作你一定可以做得很棒。想起我们上学时课本里的话，“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤......”事实上“苦心志”比“饿体肤”要折磨人多了。小美女后来在这里一共干满三年也离职了，去了同行业排名第一的超级企业。再后来我离开BJ以后，有一次听前同事聊到她，说她做到了那个大企业的大区经理的职位。

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