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第5部分（第2页）

于是猫猫只要眼睁睁地看着卢槿在车厢里消失得无影无踪，密集的人流绝对是不可跨越的鸿沟，就像牛郎和织女之间的咫尺天涯一样。

猫猫几乎要忍不住叫：“卢槿，你别走啊。”不过她想了想，还是乖乖拿出手机发了条消息给卢槿，说：“金风玉露一相逢，便胜却人间无数。你就到站以后等等我吧，我马上就乘下一辆车赶到。”卢槿却很没良心地回了她一句，说：“两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。第一天最好不要迟到哦，你乘下一班车一定迟到了，不如打的吧，说不定还比我快，我下车以后就直接去公司了。”

猫猫想了想在上班高峰时间，出租车也不见得比公交车快，于是她嘿呦地挤上了下一辆车，等到她到了目的站下车的时候，她发觉已经过了九点了。猫猫连忙掏出手机来打电话给卢槿，手机的铃音响了半天却没人接，猫猫又发了个消息给她，卢槿也没回复。

但猫猫却在电梯里遇到了位很温柔的男人，男人不仅长得好看，而且很会安慰人。他告诉猫猫，在A。B。电气中工作不用担心迟到，因为工作环境非常宽松，只要能够按时完成工作，就没有老板会责怪下属，相反，老板很鼓励下属提高工作效率，用尽量少的时间完成职责内的工作。

猫猫记住了这个男人的名字，他叫方振眉，在市场部工作，职位是Market　Regulatory　Developer　Manager，负责市场上相关法律法规执行、配合、推广的工作。猫猫很高兴在到新公司的第一天便能和一位和善的员工结识，似乎是为了知道自己潜在的靠山有多大，猫猫假装不经意地问：“你在公司里，大约是什么等级呢？”

“我？”方振眉笑了笑，回答，“我是SL…BAND的。”猫猫没听懂这个SL…BAND是什么意思，但她没更多的时间问，方振眉便在15楼时出了电梯。猫猫接着在18楼出了电梯，到培训室里报到，培训室里正乱作一团，朝四周顾盼的卢槿看见猫猫，向她伸手示意，并递给猫猫一张表格。

这时负责第一天培训的人力资源经理准时进了培训室，猫猫一看就想起来，她就是为自己做第一轮面试的丁晶。丁晶告诉所有新员工，在开始为期两年、三个轮岗的轮岗期之前，会有六个月的集中培训期，但这六个月里也不仅仅是进行培训，而是会把每个新入职员工安排到一个暂时的实习岗位上，这就是被称为Pre…assignment的玩意儿。

Pre…assignment的目的，是为了让新员工尽快适应工作环境，而不仅仅是做了培训后就吊儿郎当地无所事事地游荡；另一个目的，实际上就是，各个部门实际上需要很多的打杂人手。

“每人挑选两个各自感兴趣的职位，在表格里打勾，上午的培训结束后，把表格交到我手里。”丁晶说完后，便开始准备给新员工介绍公司了。就像以前提过的，新员工中多是刚离开学校的毕业生，他们都遗留了在大学里惯常的坏习惯，拿了清单后喜欢唧唧喳喳地与左右讨论每个职位的利弊。虽然他们很不愿意承认，但他们的样子真的很像是在菜场里买菜挑菜的老阿姨，挑挑拣拣只是为了一毛钱两毛钱的利益，但实际上，如果他们把这些挑菜拣菜的时间节约下来多看四五个个股情报，也许能够多赚几十块几百块了。

在卢槿咬着笔杆子，告诉猫猫她在市场部和采购部两个部门之间犹豫不决的时候，猫猫已经凭借自己在猎头公司的工作经验做出了判断。她对卢槿说，我们申请去财务部吧。卢槿问为什么，她问猫猫，难道不是市场部、人事部、推广部、采购链之类的部门吗？那些部门的工作，不仅看上去很轻松，据说待遇也很好，比如人事部，能够决定公司中员工的升迁、采购链也许有回扣拿，推广部总是会在各个城市中旅游。

猫猫摇头说：“这些部门和职位只是表面看上去风光，实际上，内中的辛苦很多。况且，我们现在充其量也只是做助理，那些个回扣和好处，我们是享受不到的。”

卢槿点头说有理，她接着又问猫猫，那为什么又建议去财务部呢？

“有一个最大的好处。”猫猫数着手指说，“通过财务部，能够了解公司里哪个产品和部门是最赚钱的。举个例子吧，如果你以后想要去做销售，那么通过在财务部中的工作，你就可以从财务数据库里看到公司里哪个产品在市面上卖得最好；如果你想知道公司里哪个部门有最好的福利和年终奖，你也可以从财务数据库里看到；甚至如果你想知道哪个老板对手下的人最慷慨，给手下人报销了最多的出租车票和餐费，那也可以从财务数据块库里看出来。所以说了，只要是进了财务部，那么对于以后的职位选择是大大有好处啊。我和你完全可以选择到最容易出业绩的、年终奖和福利最好、老板最慷慨的部门了。”

猫猫把这个做法称为投石问路。初进一个公司，无论怎么留心观察，看到的可能永远只是表象，而真正的本质却要当你在公司工作两三个月、甚至是半年后才会浮现出来。但进入财务部工作一段时间，却是了解公司本质的捷径。

将财务部比作是问路的石子，猫猫觉得这再恰当不过了。

15　出头的椽子未必烂

A。B。电气的培训别开生面，令人记忆深刻，猫猫充分感到一个跨国大企业的气势，以及夹带在气势中的文化底蕴。就连猫猫这样自认为见过世面的，也不得不叹服。

A。B。电气的组织架构是这样的，无论是美国的A。B。电气总部，还是A。B。电气中国分公司，都分为两个集团，分别是照明和工业集团以及能源集团，两个集团的财务独立，领导层独立，资源独立。猫猫所在的是照明和工业集团，主要有两大块的产品，分别是照明设备和工业设备。A。B。电气在中国的公司总共有六千名雇员，在很多城市都有分支机构和办事处，上海的办公室是A。B。电气在中国的总部，雇员人数接近六百。

首先给猫猫带来震撼的，是A。B。电气的BAND（职位等级）划分。A。B。电气里，根据员工能力和职位的不同，从基础员工到总裁，有七个BAND，加上管理培训生这个新等级，总共有八个等级。

这八个BAND，从高到低分别是：

Management　Program　BAND，简称MP…BAND，培训生阶段

Professional　BAND，简称P…BAND，专业职员

Senior　Professional　BAND，简称SP…BAND，资深专业人士

Leading　BAND，简称L…BAND，具备一定领导能力

Senior　Leading　BAND，简称SL…BAND，资深的领导者

Executive　BAND，简称E…BAND，通常是一个大区中的分区公司总裁，比如亚太区中，东南亚或者印度公司的总裁。

Senior　Executive　BAND，简称SE…BAND，亚太区的CEO，就是SE…BAND。

Vice　President　BAND，VP…BAND，不用多解释，权倾公司，一人之下万人之上。

或许，在很多家公司里，都有有形的、或是无形的职位等级，员工之间孰高孰低也都?

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