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第329章 鹏城半导体新篇章（第2页）

而管理岗的，一律先安排从基层助理做起，不要让他们接触销售一线，因为没必要，但又要让他们感受一线的不容易。

这时候，比如外卖，快递配送员，调度岗，甚至文员岗位都可以安排上，能坚持下来的，就可以考虑安排成店长站长助理。

再往上，名校毕业生，硕士研究生乃至于博士研究生，都可以类似安排，只不过后续晋升速度可以稍微加快。

等他们将书本知识和现实情况结合以后，明白这个游戏规则怎么玩了，再一步步提拔到子公司，分公司高层……

好好干吧，将来你也有这么一天，独自掌管一家公司。

现在，你代表的是集团董事会，是我的脸面，内部委培计划是公司未来五年，最重要的工作内容之一，好好干，替我严格把关。”

李泽华对连续出问题的外聘管理层逐渐失去耐心，这帮人天知道有多少是带着特殊目的来的。

尤其是拼夕夕业务起来以后，通过投资，并购，猎头推荐，公开渠道面试进来的中下层管理，素质良莠不齐。

哪怕刘子杰负责的合规监察部四处出击，也免不了在公司跨越式发展节奏中，被人钻漏洞。

业绩每个月都在暴涨，每天都有新谈成的客户，规章制度不完善，或执行过程中监督缺失，导致很多子公司报上来费用严重超标。

这些都不是最让公司反感的，毕竟人无完人，在超额完成任务同时，私下夹带一点个人利益，是人之常情。

但吃里扒外是警戒线，有些人自作聪明，已经开始在底线附近反复横跳，不断挑战着李泽华和公司的底线。

是时候用新的管理体系取代它了，再拖延下去，就该出现一个又一个扎根当地，反过来裹挟公司的小团体了。

尤其是背后，还有一帮随时等待资源变现的风投，真以为集团董事会不知道吗？

仅12月份，兼并，入股的团购网站中，有近三分之一，是这帮人套了层马甲拐弯抹角入股，推荐过来的。

它们入股时，十几万，几十万随便一丢，然后利用集团某些中下层管理掌握的人脉网络，销售渠道，变相对外输送不正当利益。

一线业务员哪里能分辨清楚，哪些是公司业务，哪些是夹带的私人业务？

反正上级布置的任务，按时按量完成就行，说不定到月底，还能被站长，大组长以超额完成任务名义，从团队奖金包里额外分一份。

委培计划是第一步，收回团队管理层，对完成任务奖金包及市场费用分配权是第二步，清理过线者是第三步。

只有拥有足够多的替代者，才能在不影响公司业务稳定的前提下，完成对内部的第一轮梳理。

这是任何一家公司走向正规的必经之路，一切按规章制度来，才能有效避免执行过程中的偏差。

这些，李泽华都没有明说，甚至提都不会提，除了把所有的证据固定保存下来，在背后风投和自己没有出现战略分歧之前。

大家都还是好朋友，远没到撕破脸皮的那天，适当的敲打一二，让它们别做的太过分即可。

王斐沉默的点点头，手上记录没停下过，“我会好好配合顾总的。”

“嗯。”

李泽华拍拍前排座椅，“回酒店，让项目组把下午沟通的结果，弄成书面材料汇报。”

回应他的，永远是让人安心的沉默点头。

……

“鹏城衙门为这次合作，可谓是煞费苦心，光不同的融资渠道就给出三种方案。

以285亿预估投资额计算，需要京东方自筹的费用约为95亿元，正好卡在三分之一的底线上。

剩下的190亿元，鹏城衙门拟订以地方国企如城铁，城投公司承担一部分，金融机构方面由深发展和工行贷款一部分。

具体十年期利息，由鹏城财政和相关国企免息额度覆盖，实现基本0利率。

剩下不足部分，由集团出面向金融市场公开募集资金后，以借贷的形式，或集团内部调拨形式予以补齐……”

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