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第065章 要他有什么用（第2页）

做领导有做领导的艺术。

南瑜在这方面，道行还浅。

欧芯点点头，没在多说。

尽管罗亚恒招人恨，但是他的才华大家却又都很服气。

南瑜回公司找来设计部的同事开会，听着同事们七嘴八舌的说着海选时的情况，都很兴奋。

宸帆现在的设计部，总共七个人。

除去罗亚恒这个设计总监。其他的六个，有两个是新招入的服装设计新人，再有一个空降的裴仲夏。其他三个都是从公司原本的员工中选出来的，选的时候，主要选择对面料以及工艺比较熟悉的员工。

这些人虽然不是设计师，但是对服装却有很深入的认识。

与罗亚恒矛盾最大的。也是这三个人。

南瑜特意留了他们三个下来，单独开会。

虽然罗亚恒的胜利让人欣喜，但是遇上真刀实枪的操作问题，这三个人就有意见了。

三人中，年纪最大，资历最深的人叫鲁剑南。大家都敬重的称他一声‘鲁工’。

鲁工面对南瑜，并没有摆长辈的架子，而是很切实的跟南瑜说了情况。

“这是罗总的设计图。”他把罗亚恒在海选中胜出的设计图摊开在南瑜面前，一点点的指给南瑜看，“海选阶段，只是比创作理念以及设计图。问题倒不多。但接下来的环节，衣服就要制作成成衣来参赛，这样的衣服，让我们怎么做出来？”

就像建筑师与土木工程师，建筑师天马行空的形象，最后完成设计的，却是正儿八经的工程师。

罗亚恒应对海选的设计图是一组以保护海洋为主题的海洋服。

最惊艳也是最不可思议的设计，就是有鲜活的热带海鱼在裙子里自在的游来游去。

这样的想法，画成图，自然是很美好很有创意的。但是具体操作起来的难度可想而知。

最关键的是，“不实用！”

鲁工在宸帆已经服务了多年，从刚刚开放。他就从老家鲁中来了沪上，这么多年下来。在沪上娶妻生子，真真正正的在这座城市落下脚，扎下根。

宸帆这些年遇到的问题，他作为资深员工心知肚明。

对前任裴总以及小裴总的做法，非常有意见。

公司要发展。就要求新求变，不能抱着原本的优势止步不前。宸帆曾是最大的服装加工厂家，现在外包的订单少了，公司肯定撑不下去。

所以南瑜接手宸帆之后，鲁工抱着很大的希望，甚至自荐来了新成立的设计部。

罗亚恒参加比赛前，南瑜特意找了设计部的员工来开会，说了她的想法。如果罗亚恒能在电视比赛中拿到好的名次，对宸帆的品牌，是次大大的提升。

鲁工虽然对电视传媒这些东西不大懂，但是对公司正视问题，求新求变这一点。他很支持。

罗亚恒目中无人，对上年纪比罗亚恒长二十岁的鲁工，也能狗血喷头的大骂。

其他人大多都是为鲁工在抱不平。

但是就算之前罗亚恒再怎么强势，鲁工也还是要说，“我知道罗总是南总你的弟弟，身份不一般。但是有些话，我不能不说，咱们之前商量的是想要通过电视比赛，让观众了解我们的衣服，进一步打开市场。但是罗总这样的设计，我们做不出来不说，就算花大价钱做出来。对咱们公司，根本没有用。谁会去买这样的衣服穿？”

南瑜心里敬重鲁工。

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