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第3部分（第2页）

让我们从愿望、个性、能力三个方面来探讨。

首先，我们来看愿望。

当老板一定要有强烈的愿望，用过去的话讲，要有野心，用现在的港台语言叫企图心！

有了愿望，才有目标，才有动力，才会有方向地“学本事、积累资源、寻找机会”。这种强烈的愿望可能是天生的，但多数是被逼出来的。

不是每个被逼的人，都会想到要当老板，还要看个性。

过去看《水浒》，每位好汉的出场，都描写道：身高八尺，虎背熊腰，声若洪钟，气宇轩昂。就连不是算命先生的普通读者，一看这描述，就知道这人“不是久居人下之辈”。

好一句“不是久居人下之辈”！

这种人可以忍受误解，但是不会任人侮辱；可以承认失败，但是不会服输。如果你身边有这种人，看好了，他必定“不是久居人下之辈”，将来一定会搞点动静出来的。

王侯将相，宁有种乎？（2）

再来看能力。

“30岁前靠本事，30岁后靠资源！”这句话对吗？

为什么那么多高考状元，还有满大街的自以为很聪明，而且也确实很聪明的人，到了30岁以后就碌碌无为了呢？

古人说：“智辩力勇不耕田，琴棋书画难为王。”

就是说，聪明人、口才好的人、力气大的人、个性勇猛的人，是不种田就有饭吃的；痴迷于琴棋书画，则玩物丧志，不能做管理工作。这八种人都有一技之长，如果靠本事吃饭，一辈子日子很好过。但是，都不能当老板，硬要当的话，会输得很惨。

因为，他们缺乏一种最关键的本事：资源整合能力。

这也是企业家能力中最核心的一种能力。以前大家讨论，为什么中国缺企业家？为什么很多国企的厂长经理不能称为企业家？

费孝通老先生说过，中国的知识分子（可能指传统的知识分子）吃饭的本事有，但管理国家的本事是没有的。大概指传统的读书人著书立说、清谈论道是可以的，到了操作层面，要整合人、财、物各种资源，带领一个团队向着某个目标奋进，就力不从心了。

强烈的愿望、不服输的个性、超常的资源整合能力，具备了这三个条件的人，当老板不一定成功，不具备的，则一定失败。请你反思一下，自己具备几个条件了？

剖析三：怎么样才能当大老板

老板们如何掘取第一桶金？获取第一桶金的“宝典”是什么？

一次，电台请了一位商界奇才做嘉宾主持，大家都非常希望能听他谈一谈成功之道。

但他只是淡淡一笑，说：“还是请教大家一个问题吧，某地发现了金矿，人们一窝蜂地拥去，然而一条大河挡住了必经之道。如果是你，会怎么办？”

有人说绕道去，有人说游过去。但他却微笑不语。良久，他说：“为什么非得去淘金？为什么不买一条船开展营运？”

大家愕然，他却说：“那样的情况下，即使把渡客们宰得只剩下一条短裤，他们也会心甘情愿。因为前面有金矿啊！”

“从普遍的需求中，找到独到的商机”，这就是成功之道。

比如说：很多人要出国，培训班大赚其钱；很多人想出名，“超级女声”应运而生。平淡的热闹，在智者的眼中，往往意味着一个潜在的机遇，只是我们不曾想过。

在分析怎样才能当大老板时，要看一下自己属于经济学意义上的什么社会角色。

市场经济中，人分为四种社会角色：被雇佣者、专业人士、企业家、投资（机）者。

1被雇佣者。

他的一生，都会在财富不自由中度过。

我们前面讲到，哪怕做到CEO，失业两个月就顶不住了。在长江三角洲的大巴车上，每到周末，就会见到白头发的上海工程师，为了子女出国，为了住房，为了存款养老，而到乡镇企业打工。在全国各企业的培训班上，常有北京各院校出来的老教授为了挣钱而忙碌。

2专业人士。

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