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第205部分（第1页）

大小股东们交头接耳，不排除有些人觉得，这个新来的控股股东也不是传说中的那么草包，这个提议有可行之处。

不过邵帅并没有等到期待中的热烈掌声。

程六朝问：“先不说技术上能不能实现，那你的意思是，以后学生就不用学习了，所有需要记忆的东西直接靠脑神经刺激装置搞定，一次就过目不忘了？”

“就是这意思啊！”邵帅潇洒地一甩前额的头发，得意地说，“里面的装置不换，但是包装和噱头换掉。你看，好多*不是美其名曰，这个送老人，那个送小孩吗？其实里边根本就是一样的东西，或者说，啥有用的也没有。比如燕窝吧，其实就是木耳和漂白的海苔！咱们这个比*可强多了，起码能看见效果。收费方式也可以多种多样，比方说，记一千个字收多少钱，记一万个字收多少钱，或者按学科收费，一年级语文收多少钱，一年级英语收多少钱，到时候咱们就坐着数钱吧哈哈哈！”

后面是一串难以抑制的激动笑声，以至于小曲脑海里出现了一幅画面：邵帅坐在金山银山里，抚摸完这个抚摸那个，口水都滴下来了，结果来了四十大盗。。。。。。

曲南休皱了皱眉头：“这是钻到钱眼儿里了。有这样的捷径，以后谁还努力学习？这不是鼓励学生不劳而获吗？”

一个小股东在旁边小声说：“对，这种东西不提倡。再说咱们国家本来就注重应试教育，书本上那些东西就算全记住了，解决问题的能力还是不行。”

邵帅吹胡子瞪眼：“别人是不是努力学习，会不会解决问题，关咱什么事儿，咱们赚到钱不就好了吗？这世上还有人跟钱过不去么？再说了，书本上的东西总不是坏东西吧，记到脑子里就是自己的，总比考试作弊强吧？”

曲南休说：“别人我不知道啊，但是你跟我的不同就是，你只要是钱就赚，而我只赚该赚的钱。”

“所以你做不长ceo啊！大家跟了你，早晚都得喝西北风！”邵帅充满敌意地斜了曲南休一眼，“我这个人就比较坦诚，爱钱就说爱钱，不像有些人，明明喜欢钱还老装清高！”

曲南休不屑搭理他，觉得跟他在这儿吵起来有**份。

邵帅又嬉皮笑脸地转向程六朝：“我相信咱们伟大的程总，不会那么鼠目寸光的哈。”

程六朝淡淡一笑，坚定地站在哥们儿一边：“我的意见跟南休一致。”

“迂腐！迂腐！”

郁郁不得志的邵帅，气得直敲桌子。

他原先计划拉拢程六朝。有些人给点儿利益就能被拉拢，甚至指使他干啥都行，但是程六朝显然不是那种被利益随意驱使的人。

邵帅现在也逐渐明白，程六朝跟“曲里拐弯儿”之间是坚不可摧的盟友关系，自己恐怕很难让姓程的倒戈。

这时，有个好心的股东插了句话：“咱们这个脑神经刺激仪，目前还只对经历的事件有加深和消除记忆的作用，对于知识型的内容还做不到。”

尼玛原来是这么回事儿！

邵帅脸上一阵发烧，他奶奶个熊，怎么不早告诉我呢？让爷当众出丑！

这个股东本来是好心给他解释一下，结果邵帅却从此恨上他了。

这才是真正的好心没好报。

邵帅厚着脸皮给自己圆场：“咱们的产品性能还是有待提高啊，说明以前的管理者有失职的地方，以后像加深知识型记忆这么实用的功能，咱们要着重开发一下，咳咳。ok，这个先放一放，我还有一个想法更精彩！”

程六朝看了看表：“再给你五分钟。”

邵帅白了他一眼说：“公司章程有什么地方规定，控股股东一次只能发言多少分钟么？”

程六朝说：“下班时间快到了，咱们公司从来都不提倡强制性加班。再说，发言言简意赅、尊重别人的时间是种美德。”

“我尽量吧，”邵帅没好气地说，“说话也是增进感情的一种沟通，你们非要我言简意赅，沟通得少了，咱们之间怎么建立感情啊？咱们是一个团队嘛对不对，得有团结协作精神。想要有团队精神，首先各个个体之间得有感情对不对？”

听了这话，曲南休都被气乐了。

像邵帅这种人，他有感情吗？谁愿意跟他建立感情？难道想跟小四一样，投入全部感情，然后被他像垃圾桶一样一脚踹开么？

另有股东不耐烦了：“邵先生，请直入正题吧。”

“ok，”邵帅总算开始说正事，“我相信在座各位最关心的，就是公司的利润，没钱一切免谈。我想，出于利润的考虑，也许咱们可以在植入记忆业务方面大做文章。”

“植入记忆？”

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