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第8部分（第2页）

凌月庭挑眉。

老好人狄克逊？那个在分部服务三十多年，一直忠心耿耿的男人？在一众高层主管中，狄克逊对自己最是友善，只可惜不够能干。是个凭忠诚和努力，慢慢晋升到高位的老实人。

几分钟后，一名六十多岁，头发灰白，打扮整洁，身形微微伛偻的男人出现了。

「凌先生，早。」狄克逊搓搓手，表情拘谨。不像其他主管般作风官僚，亦没有英国人典型的深沉个性。快将退休的老人是个和善心软，脾气温吞，容易被利用的角色。

凌月庭最怕遇上这种人了，他宁愿对付奸诈凶恶之徒。

「是为了员工不满的事情吗，我已经知道了。」先封了老头的口，打发他回去。

「啊啊，是啊。」但狄克逊好像没听懂暗示，仍然絮絮不休地替下属作出反映，「……员工们都很生气，凌先生看是不是可以……」

「这是你的意思？还是所有主管的共同意思？」凌月庭打断他。

「这个……」老好人一脸为难，不知该怎生回答。

「哼。」其实他不答凌月庭也猜到。一定是员工闹事，各部门主管又撤手不理，最后事情闹上总经理室，这心软的老家被人唆摆两句，便来烦自己，「你认为考核制度不妥当？」

狄克逊犹豫道：「这……员工们明明都表现不错，凌先生却硬要找出不合格的……」

「你的意思是我在找碴？！」凌月庭沉下了脸。

「不，只是这样主管们很为难啊，对员工们也不公平，难怪他们不满。」狄克逊额角冒汗，没想到眼前俊秀的青年脾气满大的。

「照你说，公司的员工都很优秀喽？」凌月庭气煞，拿出惨不忍睹的业绩报告，叫老人惭愧低头，「现在几乎所有大企业都采用考核评分制度，包括了远天总部。在总部，每年表现最弱的15％员工会被评为不合格。而世界5大企业之一，通用汽车公司的淘汰率甚至是20％。你认为我们分部的员工能比他们更优秀吗？」

「但是……」老人掏出丝帕擦拭额角的汗，「他们不是坏人啊，他们在这里服务多年，也没出什大错。」

凌月庭顿时头痛欲裂。也许在老人心目中，公司大小职员都是他看着长大的孩子，可是远天不是家庭式经营的小公司，大型企业是需要制度的。

「狄克逊先生，我没说谁是坏人啊。事实上我也不关心员工在工作以外的道德操守和价值观，我只关心他们是不是合格的企业人，他们的存在对公司有没有价值。至于说他们没有做错什么，那是理所当然的，因为据我观察，他们根本没有做过什么。」

这番话说得老好人狄克逊的脸一阵红一阵白，凌月庭看着不忍，但仍硬着心肠说：「绩效考核制度在上次会议已经通过了，这就不再多说了。至于出了状况，那就想办法解决啊，不应该亳无原则地放弃立场。」

老人思想受到冲击，茫然问道：「但现在员工很鼓噪，这该怎么办？」

他不问还好，一问凌月庭不禁冒火，头都痛得要爆炸了。

「这该由你和所有主管来思考！」失去耐性的男子提高声音，怒道：「跟下属沟通，解决问题不就是部门主管的职任吗？若连一点点事都办不来，那公司聘请那么多主管干什么？不如统统开除了！」

「这、这……」老人刷白了脸，忽然身躯一颤。

「呃？狄克逊先生？」糟糕！难道自己太凶把老人家吓着了？

凌月庭一惊，连忙上前扶他，但狄克逊已直挺挺地倒在地上。

「狄克逊先生？！啊啊啊～～～天啊～～～快叫救护车啊～～～」

抱着老人瘫软脆弱的身躯，凌月庭浑身抖震。

◇◆◇

翌日

远天分部的员工议论纷纷，人们聚在一起都谈论着昨天发生的事。

「你们知道吗？原来狄克逊总经理是在总裁室昏倒的。」

「听说送到医院时情况非常危险，现在还昏迷未醒呢！」

「好可怜哟，狄克逊总经理是个好人。」叹息声零碎响起。

忽然，人群中有人大声叫道：「都是凌月庭害的！」

激动的声音煽动了群众的情绪，怒火像瘟疫般迅速蔓延。

「是啊！狄克逊总经理是因为被姓凌的羞辱，才刺激过度昏迷不醒！」

「我们不能放过他！要为狄克逊总经理讨回公道！」

「不能放过他！」

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