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第5289章 速度领走了少年（第1页）

而今年（壹零）富土康的用工事件，之所以闹的这么大，那是因为连续不断的有人跳楼。

半年之内的连续十四连跳，在互联网如此发达的今天，这样的事根本就掩盖不住！

之前、之后，富土康员工跳楼的一直不断，但今年尤其“猛烈”。

一月二十三日凌晨，19岁的豫村小伙马向前，从观澜分厂的培训处宿舍一跃而下。

而他的这一跳，也拉开了今年连跳的序幕，……

三月十一日晚，龙华基地一名20岁李姓男工，从宿舍楼五楼跳下坠亡。

三月十七日，龙花园区一田姓女子从宿舍楼跳下重伤。

三月二十九日凌晨，龙花园区一23岁湘村男子，被发现在宿舍楼一楼死亡，经鉴定为“生前高坠死亡”。

四月六日下午，观澜工厂一18岁赣村饶姓女子，从宿舍楼坠楼。

四月七日下午，观澜工厂一18岁滇村宁姓女子，从宿舍楼坠亡。

五月六日凌晨，龙华总部一24岁男子跳楼坠亡。

五月十一日晚，龙华一女子跳楼，后经赶来的120急救人员现场确认，该女子已经死亡。

五月十四日，龙华厂区一徽村21岁梁姓男子坠楼身亡。

五月二十一日下午，富土康今年第十连跳发生，死者为一21岁男子。

五月二十五日凌晨，观澜园区一19岁男子坠亡。

五月二十六日，龙华厂区一男子坠亡。

五月二十六日，容城富土康，一20岁男子跳楼坠亡。

五月二十七日，鸿泰职工宿舍一男子割腕自杀，幸亏被人发现的早，经抢救后，脱离生命危险。

下半年，乃至此后几年里，类似的事件依旧在继续发生着，……

这种员工连续非正常死亡的事件发生后，富土康一方面紧急公关，一方面要求员工签订不自杀协议。

这份不自杀协议书的内容，概括为，员工承诺若发生非公司责任原因，导致的意外伤亡事件（含自杀、自残等），同意公司按相关法律法规进行处理。

本人或家属绝不向公司提出之外的过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损，或给公司正常生产经营秩序造成困扰，给予10万元的人道赔偿。

说人话就是，如果你家孩子跳楼后，你不来富土康闹，富土康就给你10万元的人道赔偿。

闹，则没有！

事发后，为了稳定工人情绪，六月二日，富土康宣布给员工涨薪，普通员工月工资从900元升至1200元。

六月七日再次宣布，增加鹏城地区生产线员工的薪酬及工资，将经考核合格的一线员工（含作业员及线组长）的基本薪酬及工资由1200元调升至每月2000元。

但就像航康媒体说的那样，说在物质层面，富土康是待遇优渥的公司，所以吸引很多人进入，但在精神层面，富土康就是一家“血汗工厂”。

员工进入富土康，首先就要签一份“自愿加班协议书”，即保证每个员工都“自愿”加班。

而员工的底薪一般很低，如果要拿高薪，必须靠不断加班来获得。

但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的，因为协议上已经写明，如果选择加班，必须整个月都加班，如果选择不加班，那么整个月都没有机会加班。

同时，线长等对员工的绩效考核起着决定性的作用，对待员工的方式非常粗暴。

而这，也是造成一些工人承受不住，身体和精神上的双重压力，从而选择自杀的最主要原因！

……

一名富土康的工人，就曾写过一首诗，其中的一节是：

少年

某个凌晨

从一楼数到十三楼

数完就到了楼顶

他

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