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第31章（第2页）

“就精神损害这一主张，被告的确有管理不力的地方，但主因还是在原告身上。在同事们看到他的照片，他没有进行澄清和解释，也没有报告领导及时处理，而是跟同事发生冲突，最终导致错过了澄清问题的时机。被告愿意承担相应责任，但原告索要的赔偿不符合实际情况，请审判长不要纵容这种狮子大开口式的索赔行为，完毕。”

不得不说被告律师的策略很聪明，管理不力这点上无法推脱，索性不推脱，但将主责归到原告身上，不但争取法官的好感，到最后担责也赔不了多少钱。

至于姜芮书到底有没有好感……

姜芮书脸上看不出情绪，将视线投向原告席。

秦聿道：“审判长，原告方要询问被告代表人。”

听要询问自己，陈先生抬起一张扑克脸，冷哼了一声。

秦聿没在意他的态度，踱步到他身边问道：“陈先生，请问你平时如何着装？”

陈先生看了他一眼，昂起头：“衬衫西裤。”

“你认为男性的最佳着装是怎样的？”

“这个仁者见仁智者见智，不过总该像个男人的样子。”他意有所指。

“这么说你不认同男人穿女人的衣服，将自己打扮成女人？”

“我想绝大部分人都不会认同，男人穿男人的衣服，女人穿女人的衣服，这是普遍默认的规则。”

“所以你认为异装癖是不健康的癖好？”

陈先生斜了眼原告席，“异装癖是心理问题，本来就不健康。”

“所以在贵单位，职工有不健康的癖好就会开除？”

“当然不是有点不良癖好就开除，抽烟喝酒这种，只要不耽误工作就无伤大雅。”

“我当事人可曾因为异装癖耽误工作？”

“他那样……”

“你只要回答有没有。”秦聿打断他。

“没有。”

“那我当事人可曾造成重大失误，或者无法胜任他所负责的工作？”

“没有。”陈先生说得很不甘心，马上说道：“但是他……”

“那么，在我当事人既没有影响工作的癖好，也没有犯错失职，更没有无法胜任工作的情况下，贵单位为何辞退我当事人？”秦聿再次打断他。

“他那个癖好是有心理问题的，有个有心理有问题的人经常呆在你身边，你不怕吗？谁也不知道他以后会不会更严重，做出可怕的事情来伤害大家，为了更多人的安全考虑，单位只能辞退他。”陈先生不再张口闭口说变态，只说葛毅有心理问题，显然受到了指点。hr

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