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第九十七章 反面教材（第2页）

“汪玲。你身为人事部经理，非但没为公司在人才分配上作出相应的规划，反而滥用职权，收受贿赂，引进无能的员工。”韩彬笑着望向站在最前头的小头目，一字一顿道。“也许你的行为在其它企业，是一种摆在台面上的游戏规则。但在新奥，你的行为不仅侵犯了公司利益，还触犯了商业刑法。我随时可以把你告上法庭，要求你支付巨额的赔偿。”

“韩总，我一时鬼迷心窍。请您不要…”

“回去做交接工作，再去财务结算。我给你一天写辞职信，明天早上，我希望看到你的辞职邮件。”韩彬口吻平淡而从容的说道。半点不显锋利，却直扣人心，听得事不关己的几名同事汗流浃背。浑身抖。

“是，韩总——”

汪玲如释重负，竟有种辞职也不算最坏结局的感慨。可见韩彬的强大气场对她造成了多大的威慑。

“出去。”韩彬微微抬眸，薄唇微张。

汪玲走了。剩下的人却沉浸在了韩彬释放出来的强大威慑之下。一个个面面相觑，心虚万分。

半晌的沉默之后，韩彬平淡的目光扫视众人，出声道：“新奥赏罚分明，做好了奖励，做错了要罚。你们从第一天进入公司，就应该知道。”

众人频频点头，应声附和。

“我既然请你们过来，就证明你们做错了事，损害了公司利益。”韩彬微笑道。“但我会给你们解释的机会。不会搞一言堂。”

“谁要解释？”韩彬扫视众人，问道。

众人无言以对。

解释？

根据前几批被辞退的员工经历来看，不辩解，还能拿到当月的薪酬。解释，非但拿不到当月的薪酬，还会公事公办，追究其相应责任。

所以，当韩彬问之后，竟是无一人解释，落针可闻。

“回去做交接，然后去财务结算。”韩彬气定神闲道。“祝你们前程似锦，有个美好的未来。”

辞退员工是一个让很多大企业头疼的大难题，稍微处理不好，不仅会动摇军心，还会为企业抹黑，影响招聘。可在韩彬这里，辞退根本就是早餐中途的娱乐休闲，不费吹灰之力，一杯茶的功夫，就解决了所有难题。而被辞退的员工，非但不敢怒，也不敢言。一个个乖乖的离开办公室，毫无抱怨。

然而，就在韩彬准备转身陪林画音继续吃早餐时，他的余光瞥见了一道身影。一道让他意外的身影。

他本以为，没人敢留下。

他本以为，在经过长期的潜移默化之后，所有被他点名的员工都会识趣，并且识时务的主动递交辞职信。但没想到，在长达半年都没有一个人敢质疑他的局面下，居然出现了一个不识好歹的年轻人。

韩彬盯着他，脸色逐渐变得冷漠，眸子里闪烁着不悦的神采，他慢慢站起来，修长而匀称的身躯散着巨大的威压，霸气道：“你会为将来被辞退的员工做一个很好的反面教材。”

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