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胡光凡的目光无意中落在沈灵月的身上,眼睛微微一亮,有一种惊艳的感觉。
这妮子是真漂亮!
能力也不错,绝对不是一个花瓶,明明可以靠颜值吃饭的,确要凭实力。
她的效率很高,已经基本完成了薪酬标准的制定。
如普通工人,工种不同,每天的薪酬从三百到三百五十不等,也可以折合到小时,每小时三十几,或四十多块,加班则是双倍,或者三倍薪酬。
除了每天三百至三百五十不等之外,技能等级不同,每月有好几百,甚至一两千块钱的差距。
如拥有初级技能等级证,每月补贴五百,中级技能等级补贴八百,高级则有一千二,技师的话可以补贴两千,高级技师,技能专家更高。
只是目前的宏达实业还很小,最高技能等级也就只有余水丰是高级,其他人要么是中级,或者只有初级。
每月除了技能补贴之外,还有奖金。
每月奖金分为a、b、c三个等级,分别为一千五,两千和两千五。
再加上过节,完成重大任务等一系列奖励,普通工轻松可以拿到一万以上。
技能等级稍高的,加上奖金和加班,一个月拿一万三、四千也有可能。
管理人员,技术人员也制定了薪酬标准,比普通工人更高。
沈灵月一切都是按照胡光凡的吩咐制定薪酬标准。
她心中不解,照这样的标准发工资,老板还能赚到钱吗?
但胡光凡是老板,他怎么说,自己只能照做。
沈灵月在编制宏达实业的员工薪酬标准,胡光凡则在想,这个月没有几天就过完了,找一个什么借口给大家发钱呢。
十倍返现,不能浪费啊!
头疼!
绞尽脑汁给员工们发钱的老板,估计也就只有胡胡光凡了。
还没有头绪的时候,沈灵月拿着刚做好的薪酬标准过来了。
“老板,按照你的意思,员工薪酬标准制定好了,你看看,是否有哪里需要修改。”
胡光凡接过来,认真的看了一遍,“嗯,没有什么问题,以后就按这个执行。”
沈灵月道,“老板,难道就没有什么修改建议吗。”
胡光凡道,“修改建议没有,其他建议倒是有一条,要不要听听。”
“嗯,您说。”
胡光凡道,“下次能不能穿职业短裙,配上黑丝。”
今天的沈灵月穿得比较保守,黑色长裤,白色衬衣。
闻言,沈灵月脸色微微一红。
臭老板,渣男。
胡光凡开心一笑,“开玩笑的,接下来你按照这份薪酬标准将每个人的工资算出来,奖金的话暂时全部按a档算。”
“我现在去一趟银行,回来希望看到本月的薪酬清单。”
还没有起身出门,胡光凡的脑海响起了系统声音,激活系统以来的第一项任务发布。
“请宿主在24小时内将本月的工资和奖金额度全部发完,全部发给员工们,一分不剩。”
任务奖励:焊接工艺专家级
任务失败惩罚:下月薪酬额度上限减半
完成系统任务可以获得各种奖励,包括技能、专业知识、高端设备、除薪酬奖金之外的其他十倍返现等等。
按照系统的划分,技能和专业知识分为入门级、精通级、专家级、大师级、宗师级。一共五个等级。
精通级已经超越了大多数专业人士,至于专家级,那是行业内的顶尖的存在。如焊接工艺专家级,放眼全国,达到这一水平的人屈指可数。大师级则已经超越了这个世界的存在,宗师级就很逆天了,估计很难获得。
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