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“请各位考官现在给35号考生打分。”
两个记分员也是好半晌才回神,开始走流程,不过这分数还没有出来呢,两个记分员目光炯炯有神好奇的猜测着,不要说本考场了,可能这一届的省考,面试的最高分都要在他们的见证下诞生了,甚至再夸张一点这个35号考生,都有可能创造一个省考面试分数记录。
果不其然,第一个考官举起了分数牌,95.5分。
两个记分员倒吸一口凉气,他们想到了,这个35号考生的面试分数会很高,因为他们要是考官的话,也会给打一个高分。
可是这上来就是95.5分还是太夸张了一点,要知道这个面试的分数,其实每届差不多都是有一个区间的。
他们河东省的面试分数呢,基本上集中在75到85这个区间的,也就是说除了部分的倒霉蛋之外呢,75分以下的很少的。
要是70分之下的呢,那面试基本上就算是考砸了。
低于六十的分数呢,基本上不可能有,除非是骂考官了……
低分很少,但是同样高分也不容易的。
这85分其实就是一个坎,面试成绩要是守擂台的话,比如说岗位招一个人,笔试成绩第一,就属于守擂台了,守擂的话,这基本上有个八十分往上,八十一二分呢,就很稳了。
因为面试成绩想要超过85分是很难的。
可能每年省考岗位五六千人,参加面试的一万五左右,这么多人里边,能有十几个超过八十五分这就已经算是不错了。
这个比例,基本上是差不多一百个面试的人里边,能有这么一个高分的。
而面试超过九十分的,那就是看运气了,有些时候可能这一万五千多人里边有那么一两个,三四个的。
反正一个巴掌总是能数清的。
而上了九十分以后,每多拿一分,这难度都是翻倍增长的,因为这个面试结束后,太低的分数,比如说六十分以下的,这面试的结果是要受到重新审查的。
同样太高的分数,九十分以上的也是要受到重新审查,看看这个到底是不是公平公正的打分。
所以这九十分往上,怎么打分的,都是要给出理由的,这上来第一个就是95.5,这分数已经是打破纪录了。
两个记分员,统计分数的时候,感觉手都有些发抖了。
紧接着是第二个考官。
“96分”
两个记分员紧张的咽了口吐沫,这95.5就夸张了,结果第二个竟然给出了96分,比第一个考官的分数还高。
可是这接下来几个考官给出的分数,更加出乎他们的预料,一次次刷新他们的认知。
97.5分、97分、98分、97.3分、97.2分……
两个记分员,使劲的瞪大眼睛,竖起耳朵,生怕是自己看错了,听错了,这开什么玩笑呢,第一个95.5分,他们都觉得这分数很高了。
结果这一群考官打完分以后,这个95.5分竟然是最保守的,成最低分了?
主考官更是给打出了98的高分。
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