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第184章 劳务派遣（第1页）

说到这里，李国助停下来看了看众人的反应，见没人发言，便继续说道：

“还有就是从朝鲜引进妇女的事情，”

“当我们在朝鲜有了产业，就可以雇佣当地妇女，”

“再以劳务派遣的方式把她们送到南海边地务工，”

“而不必再用非法的人口买卖方式了。”

“呃……何谓劳务派遣呀？”

听了李国助的解释，李德明白了很多，也不再提出质疑了，

却偏偏注意到了“劳务派遣”

这个富有时代色彩的名词。

这是李国助前世那个时代留给他的深刻的灵魂烙印。

关于劳务派遣的起源，大抵有两种说法。

一种是1920年代，美国人萨缪尔?沃克曼提出了“人力租赁”

的概念，并在夜间雇佣一批妇女进行盘点工作。

另一种是1926年，美国成立的第一家“业务救急”

公司。

1948年，全球最大的劳动租赁公司“Manpower”

在美国成立，

开始在全球范围内设立办事处，为企业提供临时性支援服务的员工。

1970年代以前，大多数西方国家将劳务派遣单位视为营利性职业介绍机构并予以禁止。

1933年通过的《收费职业介绍所公约》规定，成员国应在三年内取缔营利性的收费职业介绍所。

1949年通过的《收费职业介绍所公约（修订）》将对营利性收费职业介绍机构的取消或规制选择权交给各成员国，而大多数国家选择了取消这类机构。

自1980年代以来，随着劳动力供需不平衡和经济全球化的发展，西方发达国家出现了劳动关系多样化、非典型化和非标准化的趋势，劳务派遣等新兴工作形式逐渐兴起。

在日本，劳务派遣业兴起于20世纪60年代中后期，第一家专业性的劳务派遣公司于1969年成立。

1986年7月1日，《劳动派遣法》开始实施，日本劳务派遣业正式进入合法时代，日本成为亚洲地区派遣劳动最成熟的国家。

后来该法律进行了多次修订，总体趋势是放宽对劳务派遣的监管，扩大了劳务派遣的适用范围。

1997年，国际劳工组织通过了《私营就业机构公约》，首次承认了劳务派遣机构的合法地位，并为各成员国制定劳务派遣关系的法律规定提供了基本框架。

在中国，20世纪70年代末，外国机构增加，为规范用工方式，建立了外企服务机构引入劳务派遣。

90年代初至21世纪初，政府鼓励设立劳务派遣机构提供就业服务。

在此期间，劳务派遣主要服务于国有企业和外资企业的临时性、辅助性岗位。

2008~2012年，随着经济全球化的加速和中国劳动力市场的进一步成熟，劳务派遣市场得到了快速发展，劳务派遣市场规模不断扩大，派遣机构数量和从业人员数量大幅增加。

2013年，《劳动合同法》进行了修订，对劳务派遣的定义、适用范围、用工比例等方面进行了明确规定，劳务派遣进入规范化发展阶段。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，

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