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第406章（第1页）

众人点点头，正好所有人都在，顺便交换了一下各自部门的守则，还有昨天的经历。

文职部门的工作平平无奇，将两份守则交给四人后，他们就在工位上熟悉了一下情况，偶尔做一点低级的杂事。

过于机密的资料他们没办法接触到，就做一些端茶送水的小活，过得像是平凡的办公室文员。

文职部门办公室里的人比执行部门多，工位上桌前人均几份文件，有的文件都能摞成山，看上去忙碌而安全。

等到了该下班的时候，警报声响起，部门老大让他们收拾好文件，有序的淡定撤离。

比起隔壁部门的紧张忙碌，不知平静多少倍。

执行部门的三人诡异的沉默了一下，一时间竟然有些羡慕。

容乐看起了另一份守则。

【文职部门守则】

欢迎你成为文职部门的一员，本守则涵盖了部门制度，福利，义务，程序等详细规则，是你快速了解岗位的好帮手。

本岗位属于低风险性岗位，但仍有需要注意的地方，为了你的生命安全，请遵守以下守则。

一，努力工作，上级会随时检查你的工作，如果在规定的时间内完成，上级会很高兴，如果没有在规定的时间内完成，视拖延的时间和次数，上级的怒火会逐渐叠加。

二，文职部门不需要杂鱼，每周会进行周总结，如果连续一个月没有达到上级满意的表现，会降为无等级。

三，保持对文字的好奇心和探索欲，当你做出出色的表现，你会被上级另眼相看。如果你对此没有追求，也请不用担心，只要你能隐藏好自己的另类，否则你会被暴怒的上级和同事撕成碎片。

四，任何一份文件都是重要的，不可以工作歧视。

一个月的时间比执行部门要短很多，疑点在于怎样的表现会使上司满意，而无等级从老王的回答来看，显然也不会好。

而第三条规则再一次强调了要让自己融合集体的氛围，但不必付出真心，只要能隐藏的足够好，没有人会在乎你是不是真心的。

而如果暴露这一点，下场就堪称惨烈。

文职部门的危机要等到周总结的时候才会出现，现在执行部门的危机存在感更强烈，这些诡异的规则将每个区域，每个岗位都规定细致。

仿佛在告诉他们需要这么做，又仿佛在说不必这么去做。

容乐捏了捏眉心：“不要太过于在意规则，如果真的按照规则成为基金会的员工，就会被规则污染。”

“什么？！”所有人忍不住吃了一惊。

他们已经习惯了基金会每个地方都是由规则组成的了，而事实也验证了只要遵守规则去做就是正确的，这才是这个模组的存活方式。

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